Чем грозит невыполнение предписания государственного инспектора труда

Содержание

1. Чем грозит неисполнение предписания трудовой инспекции?
2. Что будет если работодатель не выполнит предписание трудовой инспекции в срок?
3. Ответ на предписание трудовой инспекции – образец
4. Работодатель не исполняет предписание инспекции по труду
5. Как обжаловать предписание, выданное трудовой инспекцией
6. Предписание инспекции труда
7. Обжалуем решение инспектора по труду
8. Если работодатель не выполнил предписание трудовой инспекции

Трудовой инспектор не вправе выдать предписание по ИТС. Но даже если он это сделает, такое предписание можно будет обжаловать в административном или судебном порядке. В первом случае у работодателя есть 15 дней с момента получения документа (ч. 12 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ), во втором — 10 дней (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Так как сроки на обжалование коротки, их легко пропустить. Можно попытаться восстановить эти сроки, но работодателю придется привести уважительные причины пропуска. Если таковых не окажется, суд откажет в удовлетворении заявления. В итоге компания утратит возможность обжаловать предписание. 10 дней — такой срок отводится на обжалование предписания в суд. Значит ли это, что предписание придется исполнить? Ведь теперь за бездействие установлены значительные штрафы: для компании — от 100 тыс. до 200 тыс. руб., а для директора — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Чем грозит неисполнение предписания трудовой инспекции?

Обратите внимание: если в период рассмотрения жалобы наступит срок устранения нарушений, указанный в предписании, а они не будут устранены, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Некоторые работодатели одновременно обращаются и в трудовую инспекцию, и в суд.

Что будет если работодатель не выполнит предписание трудовой инспекции в срок?

По результатам рассмотрения собранных материалов дела может быть:

• вынесено постановление о привлечении к административной ответственности;
• прекращено производство по делу;
• документы переданы в органы предварительного следствия или прокуратуры, если усматриваются признаки уголовно наказуемых деяний;
• вынесено определение о передаче документации собранной в суд – для назначения меры наказания.

Вынести решение об отстранении должностного лица от занимаемой должности вправе только суд. Рассмотрим два варианта действий руководителя, когда работодатель не возражает в том, что нарушал нормы трудового законодательства и второй случай, когда он не согласен с выводами проверяющего лица.

1. Если руководитель признает свою вину в допустимых нарушениях, в течение месяца после вступления постановления в силу, руководствуясь нормами ст. 32.

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

КоАП РФ устанавливает административную ответственность за невыполнение в установленный срок законного предписания государственного инспектора труда, осуществляющего государственный надзор, об устранении нарушений законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Уплата административного штрафа в качестве меры наказания не означает, что должностное лицо или индивидуальный предприниматель могут в дальнейшем не исполнять предписание. Требования охраны труда, производственной санитарии и гигиены и трудового законодательства должны исполняться всеми работодателями без исключений. Какие варианты решения трудоохранных задач указанны в нашей статье Аутсорсинг охраны труда в Санкт-Петербурге… А сколько это стоит в ООО «Росзащита», Вы можете узнать из прейскуранта цен на услуги по охране труда: ПРЕЙСКУРАНТ ЦЕН НА УСЛУГИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА…

Работодатель не исполняет предписание инспекции по труду

Законному представителю работодателя должны быть разъяснены его права и обязанности. Кроме того, он имеет право дать объяснения по выявленным нарушениям, которые должны быть приложены к протоколу.

Как обжаловать предписание, выданное трудовой инспекцией

Михайловский Юрий Иосифович (21.11.2013 в 12:37:09) Добрый день! Вслучае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с Заявлениями в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается). Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Предписание инспекции труда

Порядок исполнения вынесенных инспектором решений В ходе проведенных мероприятий надзора, все выявленные недостатки и нарушения отражаются документально в акте, предписании, возможно и протоколе. Документы вручаются первому руководителю или его представителю под личную роспись с указанием числа, месяца и года получения, либо отсылаются письмом, с уведомлением о дате его получения. Ст. 357 ТК РФ гласит об обязательном исполнении предписаний, выписанных органами госнадзора, в частности территориальной трудовой инспекцией. В выданном предписании указывают конкретные сроки для устранения выявленных нарушений трудового законодательства, отраженных в акте. По каждому пункту к указанному сроку предприятие должно дать информацию о принятых мерах по устранению этих недочетов письменно, приложив документы, подтверждающие исправление нарушений.

Читайте также:Приказ на главного инженера строительной организации образец

Обжалуем решение инспектора по труду

Деятельность любого предприятия, неважно какой правовой формы собственности контролируется планомерно не чаще одного раза в течение трех лет органами государственного надзора, в качестве которых в Российской Федерации выступает централизованный орган власти – Федеральная инспекция труда. Территориальные инспекции, контролирующие выполнение работодателями основополагающих норм труда, руководствуются основными нормами Конституции России, федеральных и прочих правовых, законодательных актов. В полномочия контролирующего органа, входит надзор, как соблюдаются нормы ТК РФ, и других актов в сфере труда, кроме того, реагирование на обращения граждан с жалобами, когда они считают, что их права и гарантированные законом интересы действиями или бездействием со стороны руководства и должностных лиц в процессе трудовых отношений нарушены.
КоАП РФ, только суд имеет право рассмотреть материалы, полученные в результате проведенных мероприятий и привлечь виновных лиц к ответственности. Варианты обжалования решение инспектора Сделанные трудовым инспектором выводы о нарушении работодателем или другими должностными лицами законных интересов и гарантий, предусмотренных нормами ТК РФ или другими правовыми актами можно обжаловать:

• обратившись с письменным заявлением на имя руководителя территориального органа надзора, проводившего мероприятия контроля;
• написав жалобу Главному государственному инспектору по труду;
• непосредственно подготовив иск о признании неправомерности действий проверяющего инспектора в суд.

Нужно отметить, что досудебного урегулирования возникшей спорной ситуации законодательно не предусмотрено.

Если работодатель не выполнил предписание трудовой инспекции

Право инспектора ограничиться лишь выписанным предписанием о том, чтобы руководство проверяемой организации устранило выявленные нарушения в четко указанный срок. К этому времени проверяемое учреждение должно представить в письменном виде ответ в территориальную инспекцию о проведенных мероприятиях с приложенными документами (приказами, локальными правовыми актами), способствующими устранению всех нарушений.

По окончании всех мероприятий надзора, трудовым инспектором составляется в двух экземплярах акт, по утвержденной форме, один из которых с копиями приложений под роспись вручается первому руководителю проверяемого предприятия или его заместителю. Акт может быть выслан заказным письмом с уведомлением о его получении, используя услуги почтовой связи.

При этом, чтобы работодателя не привлекли к ответственности за неисполнение предписания во время рассмотрения жалобы, к жалобе следует приложить заявление о приостановлении действия предписания. Сделать это суд может и самостоятельно, но это только его право, а не обязанность.

К сведению. Вопрос о приостановлении действия оспариваемого решения может разрешаться судом на любой стадии производства по делу: при подготовке дела к судебному разбирательству, в ходе рассмотрения дела, а также после разрешения дела, но до момента вступления решения суда в законную силу, если из приобщенных к делу материалов, объяснений заявителя следует, что приостановление действия оспариваемого решения может предотвратить возможные негативные последствия для заявителя (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 10.02.2009 N 2 ).

С 2015 года штрафы за некоторые нарушения трудового законодательства стали больше. Теперь КоАП делит трудовые нарушения на две группы, внутри которых особо выделены отдельные нарушения.

Правонарушение*

Санкции для организаций

Обоснование

Первичное
нарушение

Повторное
аналогичное
нарушение**

Уклонение от оформления трудового договора

Штраф от 50000 до 100000 руб.

Штраф от 100000 до 200000 руб.

ч.3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Ненадлежащие оформление трудового договора

Заключение вместо трудового гражданско-правового договора

Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом, если не будет заключен трудовой договор с лицом, фактически допущенным к работе

Неуполномоченное лицо, допустившее к работе, может быть оштрафовано на сумму от 3000 до 5000 руб., а за повторное нарушением — на сумму 5000 руб.

ч.2, 5 ст.5.27 КоАП РФ

Кстати, с неуполномоченного лица работодатель могут взыскать сумму, выплаченную за выполненную работу человека, допущенного к работе, в пределах его среднего месячного заработка.

статьи 67.1, 241 ТК РФ

Остальные нарушения трудового законодательства

Читайте также:Обязанности бухгалтера материального стола в бюджетной организации

предупреждение;
штраф от 30000 до 50000 руб.

Штраф от 50000 до 70000 руб.

ч.1, 4 ст.5.27 КоАП РФ

Нарушение законодательства об охране труда

Нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах

предупреждение;
штраф от 60000 до 80000 руб.

штраф от 100000 до 200000 руб.;
приостановление деятельности на срок до 90 суток

ч.2, 5 ст.5.27.1 КоАП РФ

Непроведение оценки условий труда на рабочих местах

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке:
— обучения и проверки знаний требований охраны труда;
— обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических ( в течение работы) медицинских осмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний

Штраф от 110 000 до 130000 руб.

ч.3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Штраф от 130 000 до 150 000 руб.

штраф от 100000 до 200000 руб.;
приостановление деятельности на срок до 90 суток

ч. 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нарушение иных государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах

предложение;
штраф от 50000 до 80000 руб.

ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Невыполнение предписания трудинспектора

Невыполнение в установленный срок предписания государственного инспектора труда

Штраф от 100000 до 200000 руб.

ч.23, ст. 19.5 КоАП РФ

Ненадлежащее выполнение законного предписания государственного инспектора труда

Правонарушение*

Санкции для предпринимателя

Обоснование

Первичное
нарушение

Повторное
аналогичное
нарушение**

Уклонение от оформления трудового договора

Штраф от 5000 до 10000 руб.

Штраф от 30000 до 40000 руб.

ч.3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Ненадлежащие оформление трудового договора

Заключение вместо трудового гражданско-правового договора

Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом, если не будет заключен трудовой договор с лицом, фактически допущенным к работе

Неуполномоченное лицо, допустившее к работе, может быть оштрафовано на сумму от 3000 до 5000 руб., а за повторное нарушением — на сумму 5000 руб.

ч.2, 5 ст.5.27 КоАП РФ

Кстати, с неуполномоченного лица работодатель могут взыскать сумму, выплаченную за выполненную работу человека, допущенного к работе, в пределах его среднего месячного заработка.

статьи 67.1, 241 ТК РФ

Остальные нарушения трудового законодательства

предупреждение;
штраф от 1000 до 5000 руб.

Штраф от 10000 до 20000 руб.

ч.1, 4 ст.5.27 КоАП РФ

Нарушение законодательства об охране труда

Нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах

предупреждение;
штраф от 5000 до 10000 руб.

штраф от 100000 до 200000 руб.;
приостановление деятельности на срок до 90 суток

ч.2, 5 ст.5.27.1 КоАП РФ

Непроведение оценки условий труда на рабочих местах

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке:
— обучения и проверки знаний требований охраны труда;
— обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических ( в течение работы) медицинских осмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний

Штраф от 15000 до 25000 руб.

ч.3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Штраф от 20000 до 30000 руб.

штраф от 30000 до 40000 руб.;
приостановление деятельности на срок до 90 суток

ч. 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нарушение иных государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах

предложение;
штраф от 2000 до 5000 руб.

ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Невыполнение предписания трудинспектора

Невыполнение в установленный срок предписания государственного инспектора труда

Штраф от 30000 до 50000 руб.

ч.23, ст. 19.5 КоАП РФ

Ненадлежащее выполнение законного предписания государственного инспектора труда

Правонарушение*

Санкции для руководителя организации

Обоснование

Первичное
нарушение

Повторное
аналогичное
нарушение**

Уклонение от оформления трудового договора

Штраф от 10000 до 20000 руб.

Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

ч.3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Ненадлежащие оформление трудового договора

Заключение вместо трудового гражданско-правового договора

Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом, если не будет заключен трудовой договор с лицом, фактически допущенным к работе

Неуполномоченное лицо, допустившее к работе, может быть оштрафовано на сумму от 3000 до 5000 руб., а за повторное нарушением — на сумму 5000 руб.

Читайте также:Липосакция рук: описание операции

ч.2, 5 ст.5.27 КоАП РФ

Кстати, с неуполномоченного лица работодатель могут взыскать сумму, выплаченную за выполненную работу человека, допущенного к работе, в пределах его среднего месячного заработка.

статьи 67.1, 241 ТК РФ

Остальные нарушения трудового законодательства

предупреждение;
штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 10000 до 20000 руб.;
дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

ч.1, 4 ст.5.27 КоАП РФ

Нарушение законодательства об охране труда

Нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах

предупреждение;
штраф от 5000 до 10000 руб.

штраф от 30000 до 40000 руб.;
дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

ч.2, 5 ст.5.27.1 КоАП РФ

Непроведение оценки условий труда на рабочих местах

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке:
— обучения и проверки знаний требований охраны труда;
— обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических ( в течение работы) медицинских осмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний

Штраф от 15000 до 25000 руб.

ч.3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Штраф от 20000 до 30000 руб.

штраф от 30000 до 40000 руб.;
дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

ч. 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нарушение иных государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах

предложение;
штраф от 2000 до 5000 руб.

ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Невыполнение предписания трудинспектора

Невыполнение в установленный срок предписания государственного инспектора труда

штраф от 30000 до 50000 руб.;
дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

ч.23, ст. 19.5 КоАП РФ

Ненадлежащее выполнение законного предписания государственного инспектора труда

* Протоколы при выявлении нарушений трудового законодательства и законодательства об охране труда, а также в случае невыполнения предписания составляют трудинспектора. Они же выносят предупреждения и налагают штрафы на эти нарушения. В случае совершения повторного аналогичного нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда, приостановления деятельности, дисквалификация руководителя, а так же в случае, если по делу проводилось административное расследование, решение о привлечении к ответственности принимается судьей.

**Аналогичное правонарушение — совершенное такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и об охране труда.

С 2015 года срок давности привлечения к административной ответственности за любые нарушения трудового законодательства составит 1 год, а не 2 месяца, как было прежде.

Чтобы избежать штрафов обратитесь к специалистам компании «МашАудит», которые осуществляют свои аудиторские, бухгалтерские и юридические услуги уже более 22 лет, обладают специальными знаниями и многолетним стажем. Мы проведем управленческий аудит максимально качественно и в кратчайшие сроки, выявим все недочеты, возможные риски, предложим эффективные пути решения проблем.

ООО «Машаудит»
127106, г. Москва, Гостиничный проезд, д. 6, корп. 2, офис 210А.
Тел.: 8 (495) 683-00-85, 8 (499) 488-66-80, 8 (499) 488-66-83.
E-mail: info@mashaudit.ru

Все права защищены © «Машаудит», 2007-2016, г. Москва.
На рынке бухгалтерских услуг и аудита с 1991 года.

До 1 января 2015 г. за невыполнение предписания государственного инспектора труда были предусмотрены штрафы на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (ч. 1 ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

С 1 января 2015 г. существенно увеличены размеры штрафов, ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях дополнена ч. 23 следующего содержания: "невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей".

Источник: lawsexp.com