Чем отличается дипломированный специалист от специалиста

Содержание

1. Болонская декларация
2. Европейская система образования
3. Высшее образование в России
4. Получение степеней образования
5. Бакалавр
6. Дипломированный специалист
7. Отличия бакалавра и дипломированного специалиста
8. Звание «специалист»
9. В заключение
10. В чем разница
11. Тонкости перехода
12. Вопрос-ответ по теме
13. Вопрос
14. Ответ
15. Популярные вопросы

Основная цель высшего образования – обеспечить подготовку высококвалифицированных кадров, которые смогут работать на всех основных направлениях общественно-полезной деятельности. Дипломированный специалист – это тот, в котором нуждается и общество, и государство. Высшее образование направлено на полное удовлетворение потребностей человека в развитии, получение углубленных и расширенных знаний, научно-педагогической квалификации.

Поступать в бакалавриат или специалитет могут только те лица, которые уже имеют среднее общее образование, то есть окончили 11 классов школы.

Есть также программа магистратуры. Осваивать ее могут лица, уже имеющие высшее образование.

Болонская декларация

В 1998 году Франция, Германия, Великобритания и Италия выступили с инициативой создания Европейского единого образовательного пространства. Спустя год, в 1999 году, 29 европейских государств подписали документ, получивший название «Болонская декларация».

Через несколько лет Российская Федерация тоже подписала эту декларацию. С 2003 года российское образование постепенно переходит на двухступенчатую европейскую систему высшего образования. Два основных направления этой системы:

• бакалавриат – первая ступень;
• магистратура – вторая ступень.

До этого в стране была единая форма высшего образования – специалитет.

Европейская система образования

Сейчас стандарты образования, принятые на Болонском процессе, соблюдают больше 50 стран. В основном это европейские страны. Двуступенчатая система образования в Европе традиционна. На бакалавра студенты обучаются в среднем 3-4 года, а на магистра – 1-3 года после бакалавриата. Оба вида образования приравнены к полноценному высшему. После получения диплома бакалавра молодой специалист может устраиваться на работу. Некоторые предпочитают продолжить обучение и идут в магистратуру.

Высшее образование в России

Сейчас в России действует несколько уровней высшего образования:

• Получение степени «бакалавр».
• Квалификация «дипломированный специалист».
• Получение степени «магистр».

В нашей стране успешно сосуществуют обе ступени образования: и традиционная, и европейская. Отменить квалификацию «дипломированный специалист» на данный момент невозможно в ряде вузов страны: технических, военных и медицинских.

Сроки обучения по ступеням следующие:

• На бакалавра учатся 4 года.
• На дипломированного специалиста – 5 лет.
• Получение степени «магистр» возможно после 6 лет обучения. То есть студенты-бакалавры будут обучаться еще 2 года, а специалисты – 1 год.

Получение степеней образования

Чтобы поступить на бакалавра или на специалиста, школьнику достаточно успешно сдать ЕГЭ. Обучаясь на бакалавра, студент изучает базовую образовательную программу, по окончании которой получает диплом об общем высшем образовании.

Специалист после пяти лет учебы получает диплом дипломированного специалиста, в котором указана выбранная им специальность.

Магистром же именуют эксперта в научной области. Поступление в магистратуру возможно после сдачи экзаменов по профильным предметам.

Специалист от магистра отличается тем, что первого целенаправленно готовят к практической деятельности по определенной отрасти, а второго – к научной.

Следующая степень образования – аспирантура. Обучаться на этой ступени могут магистры и специалисты.

Бакалавр

Если пару десятков лет назад звание «бакалавр» присуждалось только тем, кто обучался в европейских высших учебных заведениях, то сейчас его успешно можно получить и в российских вузах. Сейчас, когда бывшие школьники могут пойти учиться как на специалиста, так и на бакалавра, получается путаница. Эти понятия стали взаимозаменяемыми, и многие не знают, в чем между ними разница. Попробуем разобраться.

Произошло звание «бакалавр» от средневекового названия рыцаря, не имевшего собственного знамени. Оно плавно перекочевало к студентам европейского Средневековья. Сейчас бакалавром именуют выпускника вуза, окончившего 4 года обучения и получившего базовое высшее образование. Программа подготовки специалистов достаточно широка. Их обучают всем общеобразовательным дисциплинам, а также ряду специальных.

Дипломированный специалист

Появилось это понятие в советское время. Что значит «дипломированный специалист»? Это выпускник высшего учебного заведения, который получил диплом с присвоением квалификации. Специалист – это не что иное, как присвоение выпускнику профессиональной квалификации по определенной узкой специальности.

Если студент не отучился требуемый срок, он не получает ничего. То есть, если он учился на специалиста в течение 4 лет, а потом решил бросить, диплом бакалавра он не получит.

Отличия бакалавра и дипломированного специалиста

Не стоит путать эти понятия. Да, в них много схожего, но различия весьма существенны. Бакалавр предполагает получение ученой степени, а дипломированный специалист – это уже профессиональная квалификация.

Различны и сроки обучения в вузах. Напомним, бакалавры обучаются четыре года, а специалисты – пять лет. Первые пару лет обучение на обеих ступенях почти не отличается. Позже программы обучения расходятся. Специалистов готовят по более узкому направлению, относящемуся к определенной профессиональной деятельности.

Европа охотно признает звание "бакалавр". "Дипломированный специалист" нужен лишь в постсоветском пространстве. В России на выпускников-бакалавров смотрят несколько недоверчиво, предпочитая брать на работу специалиста.

Звание «специалист»

Квалификация «дипломированный специалист» присуждалась в России лицам, приступившим к обучению вплоть до окончания 2008 года. Затем вступил в силу закон, принятый 24 октября 2007 года, согласно которому высшие учебные заведения могут обучать своих воспитанников по программе специалитета.

По большому счету, между понятиями «дипломированный специалист» и «специалист» разница состоит в самом документе об образовании. В первом случае Государственная экзаменационная комиссия после защиты выпускником дипломной работы присваивает ему соответствующую квалификацию. Она отображается в дипломе в виде записи «Географ», «Юрист» и так далее.

Дипломы о высшем образовании «дипломированным специалистам» выдавались вплоть до 2013 года. Все они соответствуют единому образцу, утвержденному еще в 1994 году. Диплом дипломированного специалиста, фото которого представлено ниже, в настоящее время получить уже не представляется возможным.

С начала 2014 года выпускники высших учебных заведений получают диплом, который подтверждает, что они получили уровень специалиста по определенному направлению. В нем есть запись «Специалист».

Читайте также:Резолютивная часть постановления о назначении экспертизы

Сейчас уже нельзя стать дипломированным специалистом. Новая система образования, включившая понятия бакалавриата и магистратуры, привела к изменению и традиционной формы обучения. И теперь в стране можно увидеть дипломы с надписью «дипломированный специалист» и «специалист». Разница между ними минимальна – сроки обучения. Все те, кто поступил учиться с 2011 года, являются просто специалистами, без присуждения квалификации.

В заключение

Современная система образования стремится к единому образцу во всем мире. Чтобы специалисты нашей страны были востребованы по всему миру, Россия подписала Болонскую декларацию и добавила к уже имеющейся системе образования европейскую.

Так в нашей стране появилась возможность получить диплом не только специалиста, но и бакалавра, а также магистра. У каждого из них есть свои плюсы и минусы, и выпускники школ сами решают, куда им идти учиться дальше.

В Российской Федерации установлены следующие ступени высшего профессионального образования:

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) ‘бакалавр’ (срок обучения не менее чем 4 года);

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации ‘дипломированный специалист’ (срок обучения не менее чем 5 лет);

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением квалификации (степени) ‘магистр’ (срок обучения не менее чем 6 лет).

Основная профессиональная образовательная программа, обеспечивающая подготовку магистра, состоит из программы обучения бакалавра по соответствующему направлению подготовки и не менее двухлетней специализированной подготовки (магистратура).

Лица, освоившие программу подготовки бакалавра, поступают в магистратуру по конкурсу.

Лица, получившие документ государственного образца о высшем профессиональном образовании определённой ступени, имеют право в соответствии с полученным направлением подготовки (специальностью) продолжить обучение по образовательной программе высшего профессионального образования следующей ступени.

Получение впервые образования по образовательным программам высшего профессионального образования различных ступеней не рассматривается как получение второго высшего профессионального образования.

Из Федерального закона ‘О высшем и послевузовском
профессиональном образовании’ от 22.08.96 ? 125 — ФЗ

Введением в 1992 году многоуровневой системы высшего профессионального образования решали задачу вхождения в систему образования, принятую во многих странах мира. Раньше у нас выпускались только дипломированные специалисты со сроком обучения 5-6 лет, т.е. была одноступенчатая схема. А теперь схема многоступенчатая: первые 2 года — неполное высшее образование, через 4 года обучения по определённому ‘направлению’ — квалификация (степень) ‘бакалавр’, ещё 2 года специализированной подготовки — квалификация (степень) ‘магистр’. При этом параллельно бакалаврам и магистрам учится ‘специалист’ в течение 5 — 6 лет.

Надо сказать, что полного единства в соответствии степеней ‘бакалавр’ и ‘магистр’ в разных государствах нет — бакалавром может быть и выпускник высшей школы, и обладатель первой учёной степени, или даже просто выпускник средней школы. А магистр — это в некоторых странах учёная степень между бакалавром и доктором наук.

Как бы там ни было, но абитуриентам надо определиться, на какой путь вставать. Расскажем вам о главных особенностях каждой ‘составляющей’ в многоступенчатой схеме обучения в вузах.

В чем разница

Итак, у специалистов: пять лет — и диплом специалиста-практика (‘инженер’, ‘агроном’, ‘экономист’, ‘механик’ и т.п.), затем работа по профилю полученной специальности. У бакалавров: четыре года — и диплом об общем высшем образовании, после чего можно продолжить обучение на магистра в течение ещё двух лет. Набор в магистратуру — конкурсный и составляет примерно 20% от выпущенных бакалавров. Магистратура существует не во всех российских вузах, и поступать в неё можно только с дипломом бакалавра. Первые два года обучения у специалистов и бакалавров — одинаковые (базовое образование). Если вы передумаете продолжать учиться в данном вузе, получите диплом о неполном высшем профессиональном образовании. С 3-го курса программы подготовки специалистов и бакалавров уже различаются. Поэтому переход с бакалавра на специалиста связан с ликвидацией разницы в прослушанных и сданных дисциплинах, накопившейся за четыре года обучения. Кстати, появилось новое понятие: ‘направление подготовки дипломированного специалиста’.

Разница между специалистом и магистром: магистров готовят для научной работы, а специалистов — для профессиональной деятельности в отдельной отрасли.

Имея диплом бакалавра из одного вуза, поступать в магистратуру можно и в другом вузе. Правда, снова может возникнуть проблема с разницей учебных планов в разных вузах.

Тонкости перехода

Любое нововведение требует на свою ‘утряску’ какого-то времени, ибо всегда появляются какие-то нестыковки нового со старым. Времени-то с 1992 года прошло уже немало, но есть ещё некоторые проблемы в нашей многоступенчатой системе высшего профессионального образования. Например, в разделении направлений и специальностей на первых четырёх курсах. Многие государственные вузы как готовили, так и готовят только специалистов. Какие-то вузы, кроме традиционной схемы, имеют и многоуровневую. В негосударственных вузах, как правило, готовят только бакалавров.

Сохраняется ещё напряжённость в вопросе престижа диплома бакалавра: работодатели не всегда настроены брать на работу бакалавров. Причин несколько. Одна из них — психологическая. А именно: нынешние работодатели чаще всего получали своё высшее образование в советское время, когда у нас были только специалисты, а слово ‘бакалавр’ было ‘не нашим’, западным. Да ещё при этом есть разница в программах обучения — специалиста готовят по конкретной специальности, как бы узкопрофильно, а программы бакалавриата — широкопрофильные, имеют общенаучный и общепрофессиональный характер. Т.е. бакалавр получает фундаментальную подготовку без какой-либо узкой специализации, т.к. учился только 4 года. В законе, разумеется, говорится, что бакалавр имеет право на занятие должности, для которой квалификационными требованиями предусмотрено высшее профессиональное образование. Но! Право-то он имеет, но не всегда ему это право предоставляют. Предпочитают брать ‘специалистов’ и ‘магистров’.

Вы не расстраивайтесь — со временем вопрос ‘Чем может заниматься бакалавр?’ не будет возникать. А пока, если появятся проблемы, можно только посоветовать продолжать своё обучение на следующей ступени и получать квалификацию ‘дипломированный специалист’ или ‘магистр’.

Читайте также:Характеристика инженера по охране труда для награждения

И всё же достоинства выбора бакалавриата имеются. Перечислим их.

1. Этот вид квалификации принят по международной классификации и понятен работодателям за рубежом. Там часто приглашают бакалавров, даже не оговаривая направления подготовки, поскольку для офисной работы нужен просто образованный человек, умеющий работать с информацией, с людьми, способный готовить всевозможные документы.
2. Фундаментальность подготовки, её ‘несуженность’ позволяет, при необходимости, легко сменить профессию. Дело в том, что в соответствии с государственным образовательным стандартом, программы подготовки бакалавров по направлениям построены так, что позволяют за 1 год перейти к одной из целого ‘веера’ совместимых профессий. А специалисту после 5-ти лет обучения получать новую профессию (в случае необходимости) придётся за 2-3 года, да ещё и на коммерческой основе, т.к. это уже будет получением второго высшего образования. Для бакалавра же обучение в магистратуре классифицируется как продолжение образования на следующей ступени и поэтому оно бесплатное (для бюджетных мест).
3. Уже через 4 года после поступления в вуз человек получает диплом и обретает экономическую самостоятельность.

Что же выбрать? Какую образовательную траекторию построить для себя?

Прежде всего подумайте о направленности своей профессиональной подготовки. Если нет осознанного стремления заниматься в будущем научной деятельностью или работать по узкой специальности, то можно остановиться на бакалавриате. Кроме того, выясните реальную ситуацию на рынке труда по своему месту жительства. Т.е. постарайтесь понять, насколько конкурентоспособной в вашем регионе будет приглянувшаяся вам специальность и квалификация, получится ли быстро найти престижную работу, имея на руках диплом бакалавра.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Нам необходимо получить письменное экспертное заключение по вопросу- кто является дипломированным специалистом и имеет право на бесплатное обучение в магистратуре и оплачиваемые учебные отпуска.Возможно ли получить данное официальное заключение от Вашей организации, в какие сроки и стоимость?Заранее спасибо!

Ответ

Согласно ч. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "Об образовании в Российской Федерации" лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Раньше, выпускались только «дипломированные специалисты». Для признания отечественных дипломов за рубежом было принято решение о создании помимо (а по некоторым специальностям – вместо) прежней ступени образования еще и двухуровневой системы образования. Поэтому были установлены три уровня высшего профессионального образования: квалификация «бакалавр», квалификация «специалист», квалификация «магистр».

В массовом порядке прием на программы, имеющие право выдавать диплом СПЕЦИАЛИСТА начался ТОЛЬКО в 2010 году. В дипломе "дипломированного специалиста" о квалификации дается такая запись "присвоена квалификация (например) "экономист-математик" по специальности …,", а в дипломе "специалиста" запись такая: ПРИСВОЕНА КВАЛИФИКАЦИЯ (СТЕПЕНЬ) СПЕЦИАЛИСТ по направлению подготовки(специальности)……".

Пункт 15 Закона об образовании распространяется только на "дипломированного специалиста".

Еще информацию по данному вопросу можно посмотреть здесь: http://www.edu.ru/abitur/act.12/quest.12137/index.php и в доп. материалах.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:

Рабочие моменты. Задайте вопрос коллегам

• В объявлениях о приеме на работу нельзя указывать требования к гражданству соискателей
• За использование труда иностранца без патента оштрафуют фактического работодателя, а не компанию-посредника
• Дипломированному специалисту полагается оплачиваемый отпуск для учебы в магистратуре

В объявлениях о приеме на работу нельзя указывать требования к гражданству соискателей

Мы хотим нанять сотрудников в новое подразделение нашей фирмы. Директор сказал, чтобы принимали только граждан России. Допускается ли указывать в объявлениях о приеме на работу требование к гражданству соискателей? Является ли это дискриминацией и, как следствие, грозят ли нам штрафы по ст. 13.11.1 КоАП РФ? — спрашивает Татьяна Гаврилова через сайт tspor.ru

Опытом поделилась Ксения Михайличенко, юрист-координатор АНО «Центр социально-трудовых прав»:

— Указание в объявлении о вакансии предпочтений к гражданству соискателя является дискриминационным. За такие действия контролирующие органы могут оштрафовать работодателя по ст. 13.11.1 КоАП РФ.

Под дискриминацией понимается ограничение прав или установление преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 и ст. 64 ТК РФ). Например, это такая ситуация, когда работодатель хочет принять на работу лиц определенного пола, возраста, национальности и т. п. Несмотря на то, что гражданство не указывается в качестве квалифицирующего признака при дискриминации, но и к деловым качествам работника оно не относится.

В то же время ст. 3 ТК РФ оговаривает ситуации, когда создание предпочтений конкретному работнику не является дискриминационным.

В частности, содействие в приоритетном порядке трудоустройству граждан нашей страны. Но достигают этого особыми (более сложными) правилами найма иностранцев, а не объявлениями с описанием вакансий и требованиям по ним с указанием гражданства. Поэтому при выявлении подобных фактов контролирующие органы оштрафуют компанию на 15 тыс. руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Итак, из объявления нужно исключить провокационные условия. Если впоследствии к вам захочет трудоустроиться иностранец, вы сможете ему отказать при наличии объективных причин.

Во-первых, для трудоустройства временно пребывающих визовых иностранцев потребуется сначала получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). При этом получение этого документа является правом, а не обязанностью работодателя. Значит, если разрешение вы не получали, то законно сможете отказать такому соискателю в трудоустройстве.

Популярные вопросы

Во-вторых, работодатель не обязан нанимать каждого соискателя, откликнувшегося на размещенное объявление. А отказ всегда можно мотивировать маленьким стажем или недостаточным уровнем образования, то есть основанием, не связанным с дискриминационными.

Читайте также:Уведомление о выведении должности из штатного расписания

За использование труда иностранца без патента оштрафуют фактического работодателя, а не компанию-посредника

В январе директор нашей компании заключил с предпринимателем договор об оказании услуг по предоставлению персонала. Через месяц к нам нагрянула проверка из местного управления ФМС, которая установила, что один из предоставленных работников являлся гражданином Узбекистана. Так как патента на работу у него не было, проверяющие оштрафовали нашу компанию и директора по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Есть ли у нас шансы оспорить штрафы, ведь работодателем иностранца является предприниматель? — спрашивает Валерия Жамнова через сайт tspor.ru

Опытом поделился Александр Попов, шеф-редактор журнала «Трудовые споры»:

— Оспорить санкции не получится. Это обусловлено тем, что для привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ важен сам факт использования труда иностранца, а не заключение с ним трудового или гражданско-правового договора.

Компании вправе нанимать иностранцев не только на основании трудовых, но и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг (абз. 13 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Но не все работодатели заключают договоры непосредственно с работниками. Нередко они пользуются услугами посредников, которые сначала принимают сотрудников к себе в штат, а затем предоставляют их услуги другим компаниям по договорам аутстаффинга. Именно такой посредник и выступает в качестве реального работодателя предоставляемых работников.

К сожалению, подобная схема не освобождает фактического работодателя от необходимости проверять личности, гражданство и, как следствие, наличие разрешительных документов у предоставленных работников. КоАП РФ (примеч. к ст. 18.15) под привлечением иностранца к трудовой деятельности понимает допуск иностранца в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг, либо иное использование его труда.

Поэтому и нести административную ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ придется компании, допустившей иностранного гражданина к выполнению работ. При этом тот факт, что с ним не заключался ни трудовой, ни гражданско-правовой договор правового значения иметь не будет. Значит, и оспорить штрафы у вас не получится. В частности, в схожей ситуации ФАС Московского округа посчитал привлечение компании к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ законным (постановление от 29.07.2013 по делу № А40-172083/ 12-72-1088). Аналогичное решение несколько ранее вынес ФАС Поволжского округа (постановление от 13.06.2012 по делу № А55-17699/2011).

Дипломированному специалисту полагается оплачиваемый отпуск для учебы в магистратуре

Недавно наш работник передал в отдел кадров справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе магистратуры. При этом у него уже имеется высшее образование. Обязаны ли мы в таком случае предоставить ему учебный отпуск? — спрашивает Людмила Опарина через сайт tspor.ru

Опытом поделилась Софья Светлова, независимый консультант по трудовому праву:

— Все зависит от того, какой диплом у вашего работника. Если дипломированного специалиста (в нем будет указана специальность и квалификация) или бакалавра, то оплачиваемый отпуск ему полагается, а если специалиста (в дипломе будет указано «диплом специалиста»), то в предоставлении отпуска ему можно отказать.

Работник вправе рассчитывать на учебный отпуск, только если он получает образование соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Уровни профессионального образования (среднего и высшего) перечислены в ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ (далее — Закон № 273-ФЗ). В этой норме вторым уровнем поименован бакалавриат, а третьим через запятую — специалитет и магистратура. Поскольку специалитет и магистратура в п. 3 ч. 5 ст. 10 Закона № 273-ФЗ перечислены через запятую, это означает, что ни одна из этих квалификаций не выше другой. Иными словами, специалитет и магистратура считаются одним уровнем образования, а значит работник с дипломом специалиста не вправе претендовать на обязательный учебный отпуск в период обучения в магистратуре.

Недопонимание по поводу оплаты учебы работника по программе магистратуры, имеющего диплом специалиста, возникает в связи с трактовкой нормы ч. 15 ст. 108 Закона № 273- ФЗ. По ней работники с квалификацией «Дипломированный специалист», могут быть приняты в вуз на обучение по программе магистратуры. Причем получением второго (последующего) высшего образования это не считается. Поэтому перед оформлением оплачиваемого учебного отпуска надо выяснить, какой диплом имеет работник: специалиста или диплом, подтверждающий присвоение квалификации «Дипломированный специалист». В первом случае работодатель не обязан предоставлять такой отпуск для получения степени магистра.

Специалист — это гражданин, который успешно закончил обучение по программе специалитета и получил диплом по образцу, утвержденному приказом Минобрнауки России от 01.10.2013 № 1100. В документе будет написано «Диплом специалиста».

С дипломированными специалистами ситуация следующая. Ранее вместо уровней образования существовали разные ступени высшего профессионального образования: бакалавр, дипломированный специалист и магистр (ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ, в ред. до 13.11.2009). Иными словами, поступление в магистратуру означало переход на следующую ступень, а не нахождение на одном уровне, как это происходит сейчас с обычными специалистами. В дипломе о высшем образовании дипломированного специалиста фраза «диплом специалиста» отсутствует. Ранее действовавшие формы ее не предусматривали (приложение № 4 постановления Госкомвуза РФ от 30.11.1994 № 9). Вместо этого указывали квалификацию, например «Экономист» с указанием специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Сейчас с учетом положений ч. 15 ст. 108 Закона № 273- ФЗ дипломированные специалисты имеют право на учебный отпуск в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Их магистратура рассматривается как получение высшего образования соответствующего уровня впервые.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

Источник: lawsexp.com