Содержание
- Пример характеристики с места работы
- Характеристика
- Когда используется характеристика с места работы
- Содержание производственной характеристики
Психологический анализ профессиональной деятельности судебных приставов-исполнителей
Общая характеристика профессии судебных приставов
Основная задача судебного пристава-исполнителя состоит в своевременном, полном и правильном исполнении судебных актов и актов других органов, которым предоставлено право возлагать на граждан, организации и бюджеты всех уровней обязанности по передаче другим гражданам, организациям или в соответствующий бюджет денежных средств или иного имущества либо совершению в их пользу определенных действий или воздержанию от них. Целью исполнения является наиболее полное удовлетворение интересов взыскателя, основанных на исполнительном документе, при условии соблюдения прав и законных интересов граждан и организаций.
Требования и указания судебного пристава-исполнителя являются обязательными для всех, к кому они обращены (для органов, организаций, должностных лиц и граждан на территории РФ). Только он обладает особым правомочием — от имени государства применять меры принуждения к должнику, не исполняющему требование исполнительного документа. Компетенция судебного пристава-исполнителя характеризуется признаком территориальности, так как по общему правилу исполнение осуществляется на территории, закрепленной за определенным отделом Службы судебных приставов [2].
Возглавляет отдел начальник – старший судебный пристав. Функции старшего судебного пристава (ст.10 ФЗ " О судебных приставах"), предполагают не только его организующую и контролирующую роль, как начальника отдела, но также осуществление им специальных и процессуальных полномочий.
Обязанности судебных приставов — исполнителей определены в ст. 12 ФЗ «О судебных приставах». К этим обязанностям отнесены:
— принимать меры по своевременному, полному и правильному исполнению исполнительных документов;
— предоставлять сторонам исполнительного производства или их представителям возможность знакомиться с материалами исполнительного производства, делать из них выписки, снимать с них копии;
— рассматривать заявления сторон по поводу исполнительного производства и их ходатайства, выносит соответствующие постановления, разъясняя сроки и порядок их обжалования;
— взять самоотвод, если имеются обстоятельства, вызывающие сомнения в беспристрастности [5,9].
Таким образом, можно выделить, что профессия судебных приставов-исполнителей носит многоаспекторный характер.
Также необходимо указать на ненормированность рабочего дня, высокую ответственность и постоянность стрессогенных факторов, которые негативно сказываются как на физическом, так и на психическом здоровье.
Обзорная характеристика профессиональной деятельности судебного пристава-исполнителя.
Для составления полной обзорной характеристики важным является рассмотрение истории возникновения данной профессиональной деятельности.
Институт судебных приставов имеет большую историю. В дореволюционной России он был введен в результате судебной реформы 1864г., проведенной Александром II, наряду с судом присяжных, гласным и состязательным судом, адвокатурой, несменяемостью судей. Судебный пристав являлся должностным лицом при окружных судах и судебных палатах, на котором лежала обязанность исполнять постановления суда по доставке повесток тяжущимся, подсудимым и свидетелям, по приводу подсудимых в судебное заседание, по соблюдению порядка во время судебного заседания и приведению в исполнение решений гражданских судов и др. Тогда судебные приставы выполняли несколько иные функции.
В советские времена было принято еще несколько законов. С 6 ноября 1997г. вступил в силу Федеральный закон от 21.07.97г. № 118-ФЗ «О судебных приставах» и Федеральный закон от 21.07.97г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», который определяет подчиненность и порядок действий судебных исполнителей по исполнению судебных решений. До этого законы о данной структуре были приняты во время развития иной экономической модели общества и регулировали правоотношения, основывающиеся на господстве в экономике одного собственника – государства. Более того, отпала необходимость руководствоваться вышеуказанным разделом ГПК РСФСР, так как принят специальный Федеральный закон [27].
Образование службы судебных приставов осуществляет Министерство юстиции Российской Федерации. Эта служба является составной частью системы органов юстиции РФ и возглавляется заместителем министра юстиции РФ – главным судебным приставом РФ. В нее входят: департамент судебных приставов Министерства юстиции РФ; районные, межрайонные или соответствующие им согласно административно-территориальному делению субъектов РФ подразделения судебных приставов.
Социальная значимость данного вида деятельности заключается в следующем. Создаваемая Служба судебных приставов включает в себя две категории должностных лиц: судебных приставов, обеспечивающий установленный порядок деятельности судов, и судебных приставов-исполнителей.
Подразделение Службы судебных приставов-исполнителей формируется на основе действующих судебных исполнителей после прохождения ими соответствующей аттестации. В связи с изменением характера рассматриваемых судами общей юрисдикции и арбитражными судами дел и принимаемых решений произошли и будут происходить принципиальные изменения в самом содержании действий судебных приставов-исполнителей. Данное подразделение исполняет судебные акты и акты других органов.
На судебных приставов возлагаются задачи по обеспечению установленного порядка деятельности Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, судов общей юрисдикции и арбитражных судов, а также по исполнению судебных актов и актов других органов, предусмотренных федеральным законом об исполнительном производстве.
Организация деятельности службы судебных приставов осуществляется следующим образом:
1. Министерство юстиции Российской Федерации образует службу судебных приставов, возглавляемую заместителем министра юстиции российской Федерации – главным судебным приставом Российской Федерации.
Читайте также:Образец заявления о незаконной предпринимательской деятельности образец
Служба судебных приставов в систему органов Министерства юстиции Российской Федерации.
В службу судебных приставов входят:
— департамент судебных приставов Министерства юстиции Российской Федерации, возглавляемый заместителем главного судебного пристава Российской Федерации;
— служба судебных приставов Управления военных судов Министерства юстиции Российской Федерации (далее – Управление военных судов), возглавляемая заместителем начальника Управления военных судов – главным военным судебным приставом;
— службы судебных приставов органов юстиции субъектов Российской Федерации, возглавляемые заместителями начальников органов юстиции субъектов Российской Федерации – главными судебными приставами субъектов Российской Федерации;
— районные, межрайонные или соответствующие им согласно административно-территориальному делению субъектов Российской Федерации подразделения судебных приставов, состоящее из судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов и судебных приставов-исполнителей, возглавляемые старшими судебными приставами.
2. Организация деятельности Службы судебных приставов в Конституционном Суде РФ, Верховном суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ определяется настоящим Федеральным законом и федеральными конституционными законами об этих судах.
Степень проблемности трудовых ситуаций высокая.У судебныхприставов-исполнителей ненормированный рабочий день. Прием граждан по вопросам происходит по вторникам и четвергам. Работа судебного пристава осуществляется в разных условиях (как в помещении — работа с документацией, так и выезд на место жительства должника).
Нарушение должностных обязательств судебного пристава влечет за собой уголовную ответственность.
К обзорным характеристикам условий труда относятся:
Физические (санитарно-гигиенические) условия среды.
1. Физические условия среды:
— Судебный пристав-исполнитель работает как в помещении, так и осуществляет выезд по месту жительства должников.
2. Специфические условия рабочей среды:
— Постоянный контакт с должниками по проблемным вопросам, охрана зала суда и т.п. создает неблагоприятный психологический и эмоциональный климат, что влечет за собой стресс, повышает уровень депрессии;
— Передвижение по метам жительства должников – вибрационный уровень, шум;
— Ненормированный рабочий день, необходимость планирования своего рабочего времени для работы с документацией и объезд должников;
— Воздушно – контактные передачи инфекции;
— Работа в неблагоприятных погодных условиях окружающей среды (выезд по мету жительства должников);
— Неблагоприятное влияние орг.техники (компьютера) при работе в кабинете с документацией.
Социально-психологические параметры деятельности характеризуются следующим образом:
1. Степень коллективности процесса – высокая(постоянное взаимодействие с гражданами, организациями по вопросам исполнительного производства).
2.Степень самостоятельности в организации работы. Деятельность службы судебных приставов осуществляет Министерство юстиции Российской Федерации. Эта служба является составной частью системы органов юстиции РФ и возглавляется заместителем министра юстиции РФ – главным судебным приставом РФ. В нее входят: департамент судебных приставов Министерства юстиции РФ; районные, межрайонные или соответствующие им согласно административно-территориальному делению субъектов РФ подразделения судебных приставов. Судебный пристав организовывает свое рабочее пространство самостоятельно (организация работы с документацией, выезд по месту жительства должника и т.д.).
Особенности трудового взаимодействия:
— по количеству контактов: средняя численность (до 30 человек в день);
— по типу партнера: участники (стороны) исполнительного производства;
-по степени постоянства: с сотрудниками постоянный, с гражданами меняющийся.
У судебных приставов-исполнителейненормированный рабочий день (вторник, четверг – прием граждан по вопросам, остальное время самостоятельное планирование выездов по месту жительства должников, а также работа с документацией). 8-ми часовой рабочий день (5 дней в неделю). Отпуск 49 дней, обеденный перерыв 1 час.
Субъект труда испытывает высокую физическую, психологическую, эмоциональную напряженность, связанную с недосыпанием, вызванным ненормированным рабочим днем и постоянными стрессовыми ситуациями.
Профессия судебного пристава-исполнителя несет за собой высокую ответственность. За нарушение должностных обязательств судебный пристав влечет за собой уголовную ответственность.
Среди факторов, вызывающие физическую напряженность, отмечаются следующие:
— четко заданный ритм и темп работы;
— физические нагрузки при осуществлении передвижения до места жительства должника.
Перечень требований к ПВК судебных приставов-исполнителей содержит следующее:
Для профессии судебного пристава имеет большое значение индивидуально-типологические свойства личности. Для успешности в профессии желателен сильный, уравновешенный, подвижный — тип нервной системы, характеризующийся быстрым образованием возбудительных и тормозных условных рефлексов при легкой их сменяемости в случае возникновения нового раздражителя. Обладает высокими адаптивными возможностями и устойчивостью в трудных жизненных ситуациях; обладает сангвиническим темпераментом.
Важным свойством высшей нервной деятельности является уравновешенность нервных процессов. Сила нервных процессов — работоспособность (выносливость) нервной клетки, необходимо субъекту труда, особенно при большом потоке контактов с гражданами по вопросам исполнительного производства, неудовлетворенных решением суда.
Для работы в кабинетах, где производится прием граждан и одновременная работа с документацией (исполнительными листами) лучше всего подойдет сильный, уравновешенный, подвижный тип, так как для этого характерна высокая переключаемость с одного дела на другое. Представители данного типа обладают сангвинистическим темпераментом.
Таким образом, специалист данного вида деятельности часто встречается со стрессовыми ситуациями, что требует повышенной эмоциональной устойчивости.
Читайте также:Работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности работодатель
Быстрая адаптация (работа как в комнатных условиях – в кабинете, так и в климатических – передвижение до места проживания должника…).
Устойчивость, помехоустойчивость внимания, способность длительное время сохранять устойчивое внимание, несмотря на усталость и посторонние раздражители, так субъекту труда приходится трудиться при интенсивных нагрузках.
Концентрация — способность субъекта труда сосредоточиться, при работе с документацией и одновременной работе с гражданами.
Хорошее распределение и переключение внимания — возможность субъекта труда выполнять деятельность, состоящую из множества одновременных операций.
Эмоционально-волевая регуляция (самоконтроль):
— Эмоциональная устойчивость при принятии ответственных решений;
— Уравновешенность, самообладание в кризисных ситуациях деятельности;
— Способность передавать людям положительный эмоциональный заряд;
— Умение в точности исполнять решения судов;
— Способность к длительному сохранению высокой активности;
— Способность брать на себя ответственность в сложных ситуациях.
Устная речь (деловая бесстрастная) для общения с гражданами по вопросам исполнительного производства и коллегами. Умение давать четкие и ясные формулировки гражданам на их вопросы. Способность к быстрому установлению контактов с новыми людьми. Умение согласовывать свои действия с действиями других лиц.
Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.
Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.
Характеристика с места работы
Пример характеристики с места работы
Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»
ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49
11 марта 2019 г. г. Воронеж
Характеристика
Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.
Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.
Семейное положение: женат, 2 детей.
За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.
Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.
Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..
Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»
Когда используется характеристика с места работы
В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.
Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.
Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.
Читайте также:Права опекуна на жилую площадь опекаемого недееспособного
Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.
Содержание производственной характеристики
Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:
- Фирменный бланк организации, формат – А 4
- По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
- На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
- Сведения об образовании работника
- Сведения о семейном положении
- Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
- Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
- Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
- Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.
Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.
В Министерстве юстиции РФ создана и действует служба судебных приставов, целью которой является обеспечение соблюдения порядка в судебных заседаниях, исполнения судебных решении. Служба судебных приставов призвана заменить ныне пока еще действующих при районных судах судебных исполнителей, чья работа в условиях резкого увеличения объема судебной деятельности и, соответственно, судебных решений, а также противодействия их исполнению оказалась малоэффективной.
Служба судебных приставов организуется и действует в соответствии с федеральными законами "О судебных приставах" и "Об исполнительном производстве".
В состав этой службы входят:
— департамент судебных приставов Министерства юстиции РФ;
— служба судебных приставов Управления военных судов Министерства юстиции РФ;
— службы судебных приставов органов юстиции субъектов РФ;
— районные, межрайонные подразделения судебных приставов.
Возглавляет службу судебных приставов Главный судебный пристав РФ, являющийся по должности заместителем министра юстиции РФ. Он координирует и контролирует подразделения судебных приставов, назначает и освобождает от должности судебных приставов, проводит их аттестацию.
Департамент судебных приставов возглавляет заместитель Главного судебного пристава, а службу судебных приставов Управления военных судов — Главный военный пристав. Службы судебных приставов органов юстиции субъектов Российской Федерации возглавляют главные судебные приставы субъектов РФ, являющиеся по должности заместителями начальника соответствующего органа юстиции, а районные и межрайонные службы приставов — старшие судебные приставы.
В зависимости от выполняемых обязанностей судебные приставы делятся на:
— приставов, обеспечивающих установленный порядок деятельности судов;
— приставов, исполняющих судебные акты и акты других органов
Судебные приставы, обеспечивающие установленный порядок деятельности судов, обязаны обеспечить в судах безопасность судей, заседателей, участников процесса и свидетелей; выполнение распоряжений председательствующего в судебном заседании, связанных с соблюдением порядка в суде; исполнение решения суда о применении к подсудимому и другим гражданам предусмотренных законом мер процессуального принуждения; обеспечение охраны залов судебных заседаний, совещательных комнат в ра- бочее время. Для осуществления этих обязанностей судебные приставы вправе применять физическую силу, оружие и специальные средства в порядке, предусмотренном законом, а также обращаться за помощью к сотрудникам милиции, органов безопасности, военнослужащим внутренних войск.
Судебный пристав, исполняющий судебные акты, обязан обеспечить полное и правильное исполнение исполнительных документов. В связи с этим он вправе проводить у работодателя проверку исполнения исполнительных документов на работающих у него должников, входить в хранилища и другие помещения, принадлежащие должникам, и осматривать их, давать гражданам, организациям, участвующим в исполнительном производстве, поручения по вопросам совершения конкретных исполнительных действий, изымать и реализовывать имущество должника, налагать арест на денежные вклады, объяв- лять розыск должника, его имущества или розыск ребенка. Если судебное требование не ясно, то судебный пристав вправе просить суд разъяснить его.
Контроль за действиями приставов осуществляет суд, направивший приставу исполнительные документы, или суд, в котором пристав обеспечивает порядок. Ведомственный контроль за деятельностью судебных приставов осуществляется министром юстиции РФ, начальниками органов юстиции субъектов Российской Федерации, а также вышестоящими подразделениями службы судебных приставов.
Источник:
