ведущего кружок по тому же профилю?
Распространяется. Если педагог имеет соответствующую квалификацию, подтвердив тем самым свой правовой статус согласно ст.46-49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", то может проводить в т.ч. и кружки помимо основных занятий. Законодательного запрета тут нет.
Нет конечно. У каждой должности свои требования. И категория присваивается исходя из этих требований. Согласно ст.46-49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Аттестация проводится на основании Приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
В соотвествии с Единым квалификационным справочником должностей и профессии Учитель и Педагог доп. образования — это две разные должности.
Согласно приказу Митнтруда от 05.05.2018 # 289 н педагог доп. образования это в том числе: тренер, преподаватель.
Исходя из пункта 2 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность-категория учителя распространяется и на замещаемую должность педагога дополнительного образования, потому что аттестация распространяется на все занимаемые педагогом должности. Тем более в вашем случае речь идет об одном том же профиле
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
I. Общие положения
2. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории* (1).
Преподаваемый предмет: мировая художественная культура (МХК), история, краеведение
Должность: педагог дополнительного образования
Квалификация: высшая квалификационная категория
Регион: Камчатский край
Населённый пункт: село Мильково
Последняя аттестация: 2016 год
Я прошла аттестацию на установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей категории в 2016 году.
Какие документы необходимо предоставить в аттестационную комиссию вашего региона?
- Заявление (в печатном варианте)
- Согласие на обработку персональных данных (в Заявлении)
- Информационная карта (в электронном и печатном виде, подписанная директором районного Дома детского творчества (РДДТ)
- Приложение к Информационной карте:
- Программа,
- рецензии на Программу,
- копии паспорта и диплома,
- копии документов о прохождении КПК и профессиональной переподготовки,
- копии документов о наградах (моих и детских),
- видео занятий, мероприятий,
- конспекты занятий,
- отзывы об уроках, мероприятиях и занятиях,
- результаты работы педагога и аттестации детей,
- материалы о работе с родителями,
- материалы о взаимодействии с учителями школ, с другими учреждениями,
- проведение семинаров, мастер-классов, открытых занятий на различном уровне,
- выступление на конференциях, семинарах различного уровня,
- участие в сетевых профессиональных сообществах, работа в качестве эксперта, члена жюри,
- работа в составе общественных объединений, организаций,
- участие в конкурсах и результаты этого участия,
- публикации,
- наличие благодарностей, положительных отзывов о работе.
Предлагалось сообщить и о других каких-то достижениях, результатах, не прописанных в информационной карте.
Внимание! Все документы подавались в электронном виде.
Есть ли нюансы при оформлении документов?
Куда и кому сдавать первоначальный пакет документов? (наименование учреждения, адрес, телефоны для справок)
Адрес: 683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Набережная, д. 26
Телефон: (4152) 42-50-73, ф акс (4152) 42-50-73
Существует ли в Камчатском крае информационное, организационное, учебно-методическое и психологическое сопровождение аттестующихся? Была ли оказана (кем) помощь при сборе и оформлении пакета документов?
За какой срок было рассмотрено ваше заявление?
С какими проблемами вы столкнулись в период сбора документов?
КВАЛИФИКАЦИОННОЕ ИСПЫТАНИЕ В ФОРМЕ ЭКСПЕРТИЗЫ ПОРТФОЛИО
Каким был формат портфолио: бумажный и (или) электронный?
Каковы критерии и показатели оценки профессиональной деятельности педагогических работников в Камчатском крае?
1. Реализуемые программы
2. Взаимодействие со специалистами других учреждений, в процессе реализации образовательных задач
3. Повышение квалификации в межаттестационный период
4. Участие в инновационной/опытно–экспериментальной деятельности
5. Другие показатели, не учтённые в квалификационной карте
Каковы требования к оформлению портфолио?
Читайте также:Приказ о неразглашении конфиденциальной информации образец
Перечислите разделы вашего портфолио?
За какой срок было собрано и оформлено портфолио?
Я прикрепила свою информационную карту, там указаны все материалы, которые я предоставила для аттестации
Состав и численность аттестационной комиссии.
Какие замечания были по оформлению пакета документов, по оформлению и содержанию портфолио?
Какие вопросы задавали члены аттестационной комиссии?
Каково было решение комиссии?
Выдали ли документ об аттестации, или квалификация (должность) подтвердили только в форме приказа? Если выдали документ, то в каком формате: бумажном или электронном?
- Методические рекомендации
- Разъяснение по сохранению квалификации категории педагогов
Региональное отраслевое соглашение по организациям системы образования Ярославской области на 2015-2017 гг.
(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)
7.6. При аттестации педагогических работников предусмотрено следующее:
7.6.1. Имеют право на прохождение аттестации на квалификационные категории (высшую, первую) без осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности отдельные категории педагогических работников по следующим основаниям:
1) на основании ходатайства организации:
— имеющие звание «Заслуженный», «Народный» (по профилю выполняемой работы);
— победители конкурса на получение денежного поощрения лучших учителей при прохождении аттестации впервые после награждения по той должности, по которой работник был представлен на конкурс;
— имеющие учёную степень «кандидат» или «доктор наук» по профилю выполняемой работы при аттестации на первую квалификационную категорию;
2) на основании ходатайства оргкомитета соответствующего конкурса и (или) конкурсной комиссии при аттестации на первую квалификационную категорию следующие педагогические работники:
— победители (1 место) муниципального этапа всероссийских конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Психолог года», «Сердце отдаю детям» и других соответствующего уровня;
— победители (1-е место) областного тура всероссийских конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Психолог года», «Сердце отдаю детям» и других соответствующего уровня, если не имели квалификационной категории по данной должности;
3) на основании ходатайства оргкомитета конкурса и (или) конкурсной комиссии (жюри) при аттестации на высшую квалификационную категорию следующие педагогические работники, имеющие высшую или не менее 2-х лет первую квалификационную категорию по данной должности:
— победители (1-е место) областного тура всероссийских конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Психолог года», «Сердце отдаю детям» и других соответствующего уровня;
— победители (1-е место) регионального конкурса профессионального мастерства «Лучший мастер учреждения профессионального образования», «Преподаватель года учреждения профессионального образования»;
— победители и лауреаты (1-3 место) всероссийских конкурсов профессионального мастерства;
4) привлеченные в межаттестационный период не менее 20 раз к всестороннему анализу профессиональной деятельности при аттестации педагогических работников организаций Ярославской области или к аккредитационной экспертизе основных образовательных программ (при этом количество аккредитационных экспертиз не может превышать 50% от общего числа) при прохождении данным работником аттестации на ту же квалификационную категорию.
Примечание: достижения педагогических работников, отмеченные в данном пункте Соглашения, рассматриваются аттестационной комиссией как результат профессиональной деятельности работников, соответствующий заявленной квалификационной категории, в том числе в качестве личного вклада в повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания.
7.6.2. Имеют право на заочное (без выхода специалистов на рабочее место аттестуемого) осуществление процедур аттестации:
— педагогические работники при аттестации на ту же квалификационную категорию по должности, по которой данная категория была установлена (у учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования – с учетом преподаваемого предмета/дисциплины; у педагогических работников, в названии должности которых есть слово «старший», – при условии наличия категории по должности со словом «старший»);
— педагогические работники, имеющие учёную степень «кандидат наук» или «доктор наук» по профилю выполняемой работы и не менее 2-х лет первую квалификационную категорию по данной должности, при аттестации в целях установления высшей квалификационной категории;
— педагогические работники, получившие в межаттестационный период почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные, правительственные или ведомственные награды за достижения в педагогической деятельности, по ходатайству образовательной организации, согласованному с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его наличии);
— в исключительных случаях по ходатайству организации педагогические работники, представившие документы о невозможности пройти аттестацию в очной форме в связи с заболеванием.
7.6.3. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе на ту же должность в другую организацию, в том числе из другого субъекта Российской Федерации, в следующих случаях:
Читайте также:Перенайм по договору лизинга проводки у лизингополучателя
1) при переходе из государственной, муниципальной, негосударственной организации в государственную или муниципальную организацию, если квалификационная категория была присвоена в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 или Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276. В противном случае квалификационная категория сохраняется на 1 год;
2) в случае перехода работника с должности «воспитатель», «методист», «инструктор-методист», «тренер-преподаватель», «педагог дополнительного образования» на аналогичную со словом «старший»;
3) в случае перехода работника с должности «учитель» на должность «преподаватель общеобразовательных дисциплин» среднего профессионального образования или с должности «преподаватель общеобразовательных дисциплин» среднего профессионального образования на должность «учитель» (по тому же учебному предмету / дисциплине);
4) в случае прибытия из бывших союзных республик, но не свыше 5 лет со дня присвоения категории (для педагогических работников, прошедших аттестацию в Украине, сохраняются итоги аттестации в следующем порядке:
— признаются имеющими первую квалификационную категорию лица, получившие категории педагогических работников «специалист», «специалист второй категории», «специалист первой категории»;
— признаются имеющими высшую квалификационную категорию лица, получившие категорию педагогических работников «специалист высшей категории»).
7.6.4. Результаты аттестации педагогического работника могут учитываться при установлении оплаты труда в случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических работников:
— в период длительной нетрудоспособности,
— в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
— в период длительной командировки на работу по специальности в российские организации, осуществляющие образовательную деятельность за рубежом,
— в период отпуска до 1 года в соответствии с п. 4. ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",
— в период, составляющий не более одного года до дня наступления пенсионного возраста;
— в период исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания;
— в период рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
— при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе (данное положение не распространяется на лиц, с которыми трудовые отношения были прекращены по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 8 ст. 81 и ст. 336 ТК РФ).
Оплата труда педагогического работника в случаях, перечисленных в п. 7.6.4 настоящего Соглашения, устанавливается приказом руководителя организации с момента выхода работника на работу.
Срок установления оплаты труда на основании данного пункта не может превышать одного года. Воспользоваться каждой из вышеперечисленных льгот работник может не более чем один раз.
7.6.5. Квалификационные категории (высшая, первая), установленные педагогическим работникам до утверждения Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276), сохраняются в течение срока, на который они были установлены, и учитываются при установлении работнику оплаты труда.
7.6.6. В целях защиты интересов педагогических работников устанавливается, что:
— у педагогических работников, которым установлена квалификационная категория, право на повышенный уровень оплаты труда возникает со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
— определение размеров оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, осуществляется с учетом объема их преподавательской (педагогической) работы;
— работодателям рекомендуется письменно предупреждать работника об истечении срока действия квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца;
— на основании письменного заявления работника в случаях временной нетрудоспособности в период прохождения аттестации, нахождения в командировке или по другим уважительным причинам продолжительность его аттестации может быть увеличена (без сохранения оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории после окончания срока ее действия);
— при определении права работника на прохождение аттестации с целью установления высшей квалификационной категории впервые наличие не менее 2-х лет первой квалификационной категории суммируется по итогам предыдущих аттестаций по данной должности;
Читайте также:Совмещение педагогических должностей в одной организации
— истечение срока действия первой квалификационной категории не может служить основанием для отказа при приёме заявления на прохождение аттестации в целях установления первой или высшей квалификационной категории по той же педагогической должности;
— истечение срока действия квалификационной категории (высшей, первой) в случаях, предусмотренных пунктом 7.6.4., не ограничивает право педагогического работника проходить процедуру аттестации на условиях, предусмотренных п.7.6.2. настоящего Соглашения, в течение года, на который ему была установлена оплата;
— работодателям рекомендуется осуществлять подготовку представления на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
— для членов отраслевого профсоюза увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) допускается только с учетом мотивированного мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (при его наличии);
— информация о дате, месте и времени проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности письменно доводится работодателем до сведения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, не позднее чем за месяц до ее начала (при его наличии);
— результаты аттестации педагогического работника на квалификационную категорию учитываются в течение срока их действия при установлении оплаты труда:
· при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа организации;
· при выполнении педагогической работы на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
Должность,
по которой установлена квалификационная категория
Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, установленная по должности,
указанной в графе 1
Преподаватель (аналогичного учебного предмета/дисциплины, независимо от типа образовательного учреждения);
педагог дополнительного образования, включая старшего (по аналогичному профилю);
воспитатель, включая старшего (независимо от образовательной организации, в которой выполняется работа);
музыкальный руководитель, концертмейстер (при совпадении профиля по должности «учитель»)
Учитель, преподаватель (физической культуры, физического воспитания)
Инструктор по физической культуре;
тренер-преподаватель, включая старшего (ведущий начальную физическую подготовку);
педагог дополнительного образования, включая старшего (по аналогичному профилю);
руководитель физического воспитания;
инструктор – методист (включая старшего)
Учитель (трудового обучения, технологии)
Мастер производственного обучения (по аналогичному профилю);
преподаватель (специальных, общепрофессиональных дисциплин профессионального образования по аналогичному профилю);
инструктор по труду
Учитель, педагог дополнительного образования, включая старшего (аналогичного учебного предмета/дисциплины, независимо от типа образовательного учреждения);
воспитатель, включая старшего (независимо от образовательной организации, в которой выполняется работа);
музыкальный руководитель, концертмейстер (при совпадении профиля по должности «преподаватель»)
Преподаватель (специальных, общепрофессиональных дисциплин профессионального образования)
Мастер производственного обучения (по аналогичной специальности);
учитель, педагог дополнительного образования, включая старшего (аналогичного профиля, учебного предмета/дисциплины);
инструктор по труду
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Учитель, преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по курсу "Основы безопасности жизнедеятельности», «Безопасность жизнедеятельности» сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности);
учитель, преподаватель (физической культуры, физического воспитания)
Педагог дополнительного образования (включая старшего)
Учитель, преподаватель (аналогичного учебного предмета/дисциплины);
учитель, реализующий программу внеурочной деятельности в общеобразовательной организации, если профиль программы совпадает с направлением работы педагога дополнительного образования;
воспитатель, включая старшего (независимо от образовательной организации, в которой выполняется работа);
Педагог дополнительного образования, включая старшего (физкультурно-спортивная направленность)
Учитель, преподаватель (аналогичного учебного предмета/дисциплины);
инструктор по физической культуре;
тренер-преподаватель (включая старшего), ведущий начальную физическую подготовку;
руководитель физического воспитания;
инструктор – методист (включая старшего)
Воспитатель (школы-интерната, детского дома)
Воспитатель (школы-интерната, детского дома)
Источник:
