Пересмотр — норма — выработка
Пересмотр норм выработки возглавляет главный инженер предприятия при активном участии отдела труда и заработной платы, который проводит эту работу в плановом порядке. К участию в ней привлекаются начальники цехов, мастера, рабочие и-инженерно-технические работники. [1]
Пересмотр норм выработки не должен сопровождаться снижением заработной платы рабочих. Это обеспечивают, с одной стороны, проведением организационно-технических мероприятий, которые должны повысить производительность труда, а с другой — мероприятий по скорейшему освоению рабочими вновь вводимой техники и лучшей организации труда. [2]
Если пересмотр норм выработки произведен в результате рационализаторского предложения, за рабочим — автором предложения — в течение 6 мес. На новые виды продукции в период освоения обычно устанавливаются временные нормы, на срок до 3 мес. По истечении этого срока времени нормы должны заменяться технически обоснованными нормами. [3]
Календарный план пересмотра норм выработки утверждается директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [4]
В практике пересмотра норм выработки возникает необходимость установить влияние Повышения норм выработки или тарифной ставки на изменение расценки. [5]
Сроки и размеры пересмотра норм выработки , времени и обслуживания устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с заводским, фабричным комитетом профсоюза. Ошибочно установленные нормы пересматриваются по мере их выявления. Вопрос об исправлении устаревших и ошибочных норм каждый раз должен быть предметом особого обсуждения. Администрации, заводскому, фабричному комитету профсоюза с участием общественных бюро нормирования труда и заинтересованных рабочих следует тщательно рассматривать эти нормы, определять размеры новых, исправленных норм, последовательность их введения, а также оказывать рабочим помощь в быстрейшем освоении этих норм. Всякое изменение норм производится лишь после тщательной проверки качества проектируемых норм методами технического нормирования труда или сравнения этих норм с действующими па однородных работах. [6]
Получает: календарный план пересмотра норм выработки ; предложения по укрупнению и унификации норм выработки; ежемесячный отчет о выполнении норм времени рабочими-сдельщиками и о наличии рабочих по разрядам, ежемесячный отчет о выполнении плановых и расчетных показателей работы; материалы по фотографиям и самофотографиям рабочего дня по профессиям. [7]
Получает: календарный план пересмотра норм выработки ; предложения по укрупнению и унификации норм выработки; ежемесячный отчет о выполнении норм времени рабочими-сдельщиками и о наличии рабочих по разрядам; ежемесячный отчет о выполнении плановых и расчетных показателей работы; материалы по фотографиям и самофотографиям рабочего дня по профессиям. [8] Читайте также:Протокол об утверждении окончательного ликвидационного баланса образец
Заключительным этапом работы по пересмотру норм выработки является составление отчета о пересмотре и выполнении норм выработки и обеспечении плановых заданий по росту производительности труда. [9]
По действующему законодательству введение и пересмотр норм выработки ( норм времени), норм обслуживания и нормативов численности рабочих и служащих производятся администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. [10]
На мастера возложена обязанность своевременно проводить пересмотр норм выработки и расценок, внедрять технически обоснованные нормы. Как правило, нормы разрабатывают нормировщики, но поскольку за состояние нормирования на участке отвечает мастер и он обязан доводить нормы до рабочих, постольку ему предоставлено право проверять нормы и давать согласие на их внедрение. Если на определенный вид работ существуют, единые отраслевые и межотраслевые нормативы, мастер контролирует их правильное применение на своем участке. Тем самым решается задача превращения нормы в основу распределения по труду. [11]
На мастера возложена обязанность своевременно проводить пересмотр норм выработки и расценок, внедрять технически обоснованные нормы. Как правило, нормы разрабатывают нормировщики, но поскольку за состояние нормирования на участке отвечает мастер и он обязан доводить нормы до рабочих, постольку ему предоставлено право проверять нормы и давать согласие на их внедрение. Если на определенный вид работ существуют единые отраслевые и межотраслевые нормативы, мастер контролирует их правильное применение на своем участке. Тем самым решается задача превращения нормы в основу распределения по труду. [12]
До 1957 г. на предприятиях проводился единовременный мае-совый пересмотр норм выработки в порядке централизованного задания, который был отменен как не соответствующий новым задачам технического нормирования и снижающий инициативу коллектива за выявление и использование резервов производства. [13]
Совет Министров СССР отмечает, что единовременный массовый пересмотр норм выработки в порядке централизованных заданий, устанавливаемых в народно-хозяйственных планах, не соответствует задачам упорядочения нормирования труда и заработной платы. [14]
Обязать Наркомтяжпром разработать вопрос о проведении пересмотра норм выработки в тех комбинатах, трестах и шахтах, в которых в результате массового овладения повой техникой в течение длительного времени значительно перевыполняются существующие нормы выработки. [15]
Изменение среднего уровня удельной трудоемкости произошло за счет:
1. снижения против плана индивидуальной трудоемкости определенных изделий:
D= — = 5,27 — 6,38 = -1,11 чел.-ч.;
2. уменьшения удельного веса более трудоемкой продукции (изделий женское зимнее пальто и детский анорак) в общем выпуске:
Читайте также:Приостановление статуса адвоката в связи с трудоустройством
D= — = 6,38 — 6,42 = -0,04 чел.-ч.
Следует иметь в виду, что изменения в уровне трудоемкости не всегда оценивается однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий.
Для всесторонней оценки выполнения плана по трудоемкости продукции и выявления резервов роста производительности труда необходимо анализировать выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками.
Мы проанализируем выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками на примере двух бригад швейного цеха.
Выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками из бригады №1 за май 1998 г.
Уровень выполнения норм выработки, %
Число рабочих-сдельщиков
151 -160
ИТОГО
Выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками из бригады №3 за май 1998 г.
Уровень выполнения норм выработки, %
Число рабочих-сдельщиков
151 -160
ИТОГО
По данным таблиц 6 и 7 можно рассчитать средний уровень выполнения норм выработки (Кн.в.) рабочими-сдельщиками по средневзвешенной:
Для бригады №1 (Таблица 6.) Кн.в. = (11 * 85 + 6 * 95 + 6 * 103 + 6 * 108 + 7 * 115 + 6 * 125 + 3 * 135 + 7 * 155) / 52 = 111,8 %.
Для бригады №3 (Таблица 7.) Кн.в. = (12 * 85 + 4 * 95 + 3 * 103 + 4 * 108 + 6 * 115 + 5 * 125 + 5 * 135 + 7 * 155) / 46 = 113, 4 %.
В плане предусматривалось выполнение норм выработки для двух бригад на 105%. За счет этого план по производительности труда рабочих-сдельщиков перевыполнен в бригаде №1 на 6,5% [(111,8 — 105) / 105 *100], в бригаде №3 на 8% [(113,4 — 105) / 105 * 100]. Учитывая, что удельный вес рабочих-сдельщиков бригады №1 в общей численности рабочих составляет 13% (52 / 400 * 100), среднечасовая выработка рабочего возросла на 0,85% (6,5 * 13 / 100), или на 0,1 руб. (9,6 * 0,85 / 100), а трудоемкость продукции снизилась на 0,8% [(0,85 * 100) / (100 + 0,85)].
Удельный вес рабочих-сдельщиков бригады №3 в общей численности рабочих составляет 11,5% (46 / 400 * 100), среднечасовая выработка рабочего возросла на 0,92% (8 * 11,5 / 100), или на 0,12 руб. (9,6 * 0,92 / 100), а трудоемкость продукции снизилась на 0,9% [(0,92 * 100) / (100 + 0,92)].
Однако, как показывают результаты анализа, задание по росту производительности труда не выполнено значительным количеством рабочих. Так, в бригаде №1 17 человек не выполнили нормы выработки, а выработка 6 человек не достигла среднего планового уровня; в бригаде №3 16 человек не выполнили нормы выработки, а выработка 3 человек не достигла среднего планового уровня. Эти факты говорят о том, что следует обратить внимание на качество технического нормирования, а также на создание условий для выполнения и перевыполнения технически обоснованных норм выработки всеми рабочими.
Читайте также:Соглашение о добровольном исполнении решения суда образец
4.6. Анализ фонда заработной платы.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда мы будем рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (DФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категория работников:
DФЗПабс = ФЗПф — ФЗПпл.
В 1998 г. в целом по предприятию:
DФЗПабс = 3207,8 — 3950,4 = -742,6 тыс.руб.
По категориям работников:
DФЗПабс = 2111,6 — 2415,1 = -303,5 тыс.руб. (рабочих),
DФЗПабс = 455,8 — 558,0 = -102,2 тыс.руб. (руководителей),
DФЗПабс = 399,0 — 594,0 = -195,0 тыс.руб. (специалистов),
Здравствуйте.У нас на заводе повышают норму выработки. Повышения в зарплате нет, нового оборудования не закупалось и вообще улучшений для работников нет. Законно ли это?
Вопрос относится к городу Тольятти
Ответы:
В соответствии со ст.160 ТК нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
В противном случае действия работодателя по повышению норм выработки могут быть признаны незаконными.
Обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру, также Вы можете решить этот вопрос в судебном порядке.
Источник: