Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

За 1 квартал года время, фактически отработанное в соответствии с графиком, составило:

в январе – 158 часов;
в феврале – 150 часов;
в марте – 172 часа.

Читайте также:Столичное агентство по возврату долгов отзывы должников

Итого в сумме 480 часов. Если свериться с производственным календарем на этот год, то в 1 квартале норма рабочего времени насчитывает 482 часа.
Таким образом, мы видим 2-часовую недоработку по вине работодателя, которую работникам нужно будет оплатить по среднечасовому тарифу, он вычисляется путем деления месячной заработанной суммы на количество часов, отработанных в этом месяце.

Важно

Скорпион Беларусь, Гродно #5 23 апреля 2009, 19:11 Суммированный учет на то и суммированный учет, что работа выполняется по графику работ, составленному на основании производственного календаря на текущий год (уже учтены в рабочем времени сокращенные на 1 час предпраздничные). Они работают — ПО ГРАФИКУ, по истечении учетного периода оплачиваются сверхурочные (если таковые были).В этом случае сокращение на 1 час рабочего времени не учитывается, если только не было специально запланировано нанимателем при составлении графика.

Инфо

Работник ничего не теряет и не приобретает, правильно составленные графики работ, как правило, всегда выходят на то количество рабочих часов, которое было положено по производственному календарю за учетный период, сверх того — двойная оплата. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

График сменности

Работа в выходные дни

Гибкое рабочее время

Сменная работа

Вопрос Работники отдела работают по скользящему графику. Суммированный учет — 1 месяц.По графику таким работникам на 07 марта выпал рабочий день.

Должны ли мы сократить его как предпраздничный?Если да, то в этом случае в марте получается 167 часов (По производственному календарю в марте 2016 года 21 день — 168 часов), не будет ли это являться недоработкой? Ответ Ответ на вопрос: Да, работодатель должен сократить предпраздничный день при работе по скользящему (гибкому) графику.

Предпраздничные дни при суммированном рабочем времени.

В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7 марта при скользящем графике является предпраздничным днем?

Если периодичность рабочих и выходных более-менее постоянная, то стоит устанавливать «четный» учетный период (2 месяца, полугодие, год), чтобы переработки одной половины перекрывали недостачи рабочих часов в другой. При сезонной работе целесообразен максимальный учетный период, тогда «сезон» легко перекроет «несезон».

Внимание

Пример расчета суммированного учета рабочего времени Приведем конкретный пример расчета СУРВ. В организации принят суммированный учет рабочего времени.

За норму принята стандартная неделя в 40 часов, учетным периодом выбран квартал. Сначала вычисляется норма рабочего времени. Для этого 40 часов нужно разделить на 5 дней (стандартную продолжительность рабочей недели), а затем умножить на количество рабочих дней в каждом месяце.
Не забываем вычесть по 1 часу за каждый предпраздничный день.

Предпраздничные дни при суммированном рабочем времени.

Долго не было мыслей о том, что бы еще написать, но вот случайно поймал себя на мысли о необходимости сокращать рабочий день на один час перед праздником. С пятидневкой все понятно, а вот со скользящим графиком при суммированном учете вопрос получился неоднозначный.

Как всегда опираясь на различные разъяснения, попробую определиться с ответом на этот вопрос. Сначала вспомним о положениях ст. 95 ТК РФ в ее 1 пункте содержится требование о сокращении предпраздничной смены на один час.

Одновременно читаем дальше и видим, что во 2 пункте статьи разрешается не делать этого при непрерывном производстве, где такой перерыв смерти подобен и может вызвать коллапс выпуска продукции. Какие из этого следуют выводы: 1. Суммированный учет не является основанием для отказа от положений об уменьшении рабочей смены; 2.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Читайте также:ЧТО МЫ СЧИТАЕМ ТОВАРАМИ ПАРТНЕРСКИХ СЕТЕЙ?

Читалка

Сменная работа. Если смена приходится на предпраздничный день

опубликовано: № 15 (1225) — апрель 2016, добавлено: 20.04.2016

Тематики: Трудовые отношения

Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

30 апреля 2016 г. – предпраздничный день (совпавший с выходным днем).

Сложные ситуации при введении суммированного учета рабочего времени

Сотрудник аптеки работает по скользящему графику и на этот день у него выпадает рабочая смена.
Должна ли в этот день смена быть сокращена на 1 час при условии, что общее количество рабочих часов в месяц, рассчитанное по 5-дневному графику работы, не сокращено? Если согласно ТК РФ предпраздничный день рабочий день сократить, то тогда, чтобы количество часов в месяц выработать, этот час нужно отработать или еще лучше оплатить по факту?

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Ст. 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих…

Не все компании работают по привычному для большинства графику работы 5/2: 5 рабочих дней по 8 часов и 2 выходных дня в неделю. Рабочий процесс в некоторых организациях построен так, что сотрудник отрабатывает не стандартные 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), а больше или меньше. Например, на предприятиях с непрерывным циклом производства. Причем от недели к неделе количество рабочих часов у работника может меняться.

В таких случаях работодатели применяют, так называемый, суммированный учет рабочего времени. Он позволяет соблюсти норму рабочего времени не за рабочий день или неделю, а за более длительный учетный период – месяц, квартал и т.д. В общем случае этот период не может превышать 1 год, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – 3 месяца (ст. 104 ТК РФ).

Обычно порядок суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Продолжительность предпраздничного дня при суммированном учете

По общему правилу, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Данное правило распространяется на всех работодателей, независимо от того, какой способ учета рабочего времени они применяют.

В связи с этим предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени также должен быть сокращен на 1 час. Соответственно, годовая норма рабочего времени должна быть рассчитана с учетом этого нерабочего часа (уменьшена на него). И уже исходя из этого значения нормы работодатель должен составлять график работы.

Вместе с тем, если в компании установлен суммированный учет рабочего времени, то возможно, у работодателя нет возможности сократить предпраздничный день на час, к примеру, потому что на предприятии организовано сменное производство. И сократить смену работнику не позволяет технологический процесс.

Тогда лишний час работы должен быть (ст. 95 ТК РФ):