Приказ о материальной ответственности в казахстане образец

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законодательством Республики Казахстан и актами работодателя.

Данный пункт предусматривает случаи, при которых возникает материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:

· нарушение условия о неконкурентности, предусмотренном ст. 29 ТК РК;

· утрата или повреждение имущества работодателя (в случаях, если это условие предусмотрено в актах работодателя).

Согласно пп. 12) п. 2 ст. 157 ТК РК, коллективный договор может включать взаимные обязательства об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб.

Работник вправе в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб путем удержания его из заработной платы в порядке, определенном пп. 5) п. 2 ст. 115 ТК РК.

2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

Согласно п. 2 ст. 359 ГК РК, непреодолимая сила – чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (стихийные явления, военные действия и т. п.). К таким обстоятельствам не относится, в частности, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, работ или услуг.

В практике, непреодолимая сила (форс-мажор) – непредвиденные (чрезвычайные) и непредотвратимые обстоятельства, результатом которых является невыполнение или несвоевременное выполнение одной из сторон условий договора. К таким обстоятельствам относятся любые события, выходящие за рамки контроля сторон договора (контракта), в том числе:

· природные и техногенные катастрофы (наводнения, землетрясения, эпизоотии, ураганы, тайфуны и т. д.);

· отсрочка исполнения обязательств (при объявлении Президентом РК моратория);

· приостановление действия законодательства, регулирующего соответствующее отношение.

Согласно ст. 32 УК РК, необходимая оборона – правомерная защита личности и прав обороняющегося и других лиц, а также охраняемых законом интересов общества и государства от общественно опасного посягательства, в том числе путем причинения вреда посягающему лицу. Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства либо обратиться за помощью к другим лицам или государственным органам.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику, – такое бездействие со стороны работодателя, которое привело к тому, что работник не смог выполнить свои обязанности по обеспечению сохранности переданного ему имущества.

3. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в случаях непосредственного причинения ущерба этим работником. Материальную ответственность за прямой действительный ущерб несут работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Нормы трудового законодательства определяют, что при привлечении работника к материальной ответственности работодателю возмещается лишь тот ущерб, который составляет фактические потери, являющийся прямым действительным ущербом, а упущенная выгода (неполученные доходы) не взыскиваются.

Упущенная выгода – неполученные доходы, которые работодатель получил бы при обычных условиях оборота, если бы его право не было нарушено.

4. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Прямой действительный ущерб может быть в виде:

· недостачи денежных средств, товарно-материальных ценностей и иного имущества работодателя;

· утраты, порчи, повреждения или уничтожения имущества, излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества;

· расходы, связанные с восстановительным ремонтом поврежденного имущества, и пр.

Под имуществом понимаются: вещи, деньги, в том числе иностранная валюта, финансовые инструменты, работы, услуги, объективированные результаты творческой интеллектуальной деятельности, фирменные наименования, товарные знаки и иные средства индивидуализации изделий, имущественные права и другое имущество.

Имущество работодателя – имущество, которое принадлежит работодателю на праве собственности (ст. 188 ГК РК), на праве хозяйственного ведения (ст. 196 ГК РК), либо оперативного управления (ст. 202 ГК РК). К имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, относится имущество, которым работодатель владеет на других законных основаниях:

· на основании договора хранения (ст. 768 ГК РК);

· договора имущественного найма (аренды) (ст. 540 ГК РК) и др.

К затратам либо излишним выплатам на приобретение или восстановление имущества можно отнести все расходы, которые произведены или должны быть произведены работодателем, в связи с приобретением или повреждением имущества.

Читайте также:Обязанности лиц внутреннего наряда караула пожарной части

5. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Случаи нормального производственно-хозяйственного риска законодательно не определены. На практике под производственно-хозяйственным риском рассматриваются следующие условия:

1) действия, соответствующие современным знаниям и опыту;

2) ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе;

3) ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба;

4) действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека.

Пределы нормального производственно-хозяйственного риска должны определяться в каждом конкретном случае при привлечении работника к материальной ответственности.

6. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Работодатель при возложении на работников материальной ответственности обязан создать для них условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Например, закрыть допуск посторонних лиц в помещения, где хранится имущество либо оснастить это помещение охраной, системой видеонаблюдения и пр. Определить порядок хранения и передачу межу сменами ключей от помещения, в котором хранится имущество, и на случай временного отсутствия работника по причине отпуска или временной нетрудоспобности.

7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждается актом работодателя.

Рассматриваемый пункт определяет виды полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам: индивидуальная и коллективная (солидарная).

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности, разрабатывается работодателем и утверждается актом работодателя.

При разработке перечня должностей и определении работ необходимо учитывать следующее:

1) для индивидуальной материальной ответственности – должности и виды работ, которые связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных работнику имущества и ценностей;

2) для коллективной (солидарной) материальной ответственности – что работники совместно выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, и невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба;

3) случаи, когда договор о полной материальной ответственности подписывается в обязательном порядке. Например, при оформления права лица выступать от имени субъекта при получении активов по доверенности в соответствии с приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562 «Об утверждении форм первичных учетных документов». Следует помнить, что доверенности выдают только тем лицам, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности за хранение денег и активов.

Договор о полной материальной ответственности как индивидуальной, так и коллективной (солидарной), должен заключаться с работниками (работником), которые занимают должность или выполняют работы, связанные с:

3) продажей (отпуском);

5) применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей.

Типовой договор о полной материальной ответственности утверждается коллективным договором (при его наличии) или актом работодателя. Предметом договора о полной материальной ответственности работника является ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.

В то же время надо понимать, что при заключении сторонами договора о полной материальной ответственности его содержание не должно выходить за рамки трудового законодательства. Стороны могут подписать договор о полной материальной ответственности работника как при его трудоустройстве, так и в период действия трудовых отношений.

При заключении договора о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причиненный ущерб. Вследствие чего законодатель устанавливает, что работники несут солидарную ответственность. При солидарной ответственности каждый работник обязан исполнять обязательство полностью. Работодатель вправе требовать исполнения как от всех работников, так и от любого из них в отдельности, причем как полностью, так и в части долга. Работодатель, не получивший полного удовлетворения от одного из солидарных должников-работников, имеет право требовать недополученное от остальных солидарных должников-работников.

8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

Читайте также:Стандарт оснащения массажного кабинета для лицензирования

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

Действующее законодательство предусматривает выдачу разовых доверенностей на получение имущества и других ценностей. Разовые доверенности выдаются разово, когда получение имущества и других ценностей не носит систематического характера и не входит в трудовую функцию работника или их не может получить другой работник.

Согласно правилам ведения бухгалтерского учета, подотчетные суммы выдаются только работникам организации. Учет подотчетных сумм ведется в разрезе каждого работника организации. Расходование денежных средств подтверждается авансовым отчетом. Ответственность за своевременную сдачу работником авансового отчета и оставшихся в подотчете наличных денежных средств несет бухгалтерская служба организации.

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

Опьянением называется состояние, возникающее вследствие острой интоксикации психоактивными веществами и характеризующееся комплексом психических, поведенческих, вегетативных и соматоневрологических расстройств. Опьянение может быть алкогольным, наркотическим и токсикоманическим.

Согласно п. 19 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», нетрезвое состояние работника либо наркотическое опьянение или интоксикация иного типа могут быть подтверждены как медицинским освидетельствованием, так и другими видами доказательств, которые должны быть всесторонне исследованы и оценены судом.

Нахождение работника в вышеперечисленных состояниях должно быть подтверждено документально. Факт пребывания работника в указанном состоянии на работе работодатель должен подтвердить медицинским освидетельствованием в государственных медицинских организациях в порядке, определенном приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 11 июня 2003 года № 446 «Об утверждении Инструкции по проведению медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения».

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

Имущественный вред может быть причинен работодателю в отношении материалов, полуфабрикатов, изделий (готовой продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование. Материальная ответственность работника наступает в тех случаях, когда работодателем по факту будет установлена и документально подтверждена недостача. Недостача может быть подтверждена, например, посредством проведения в организации инвентаризации.

5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;

Нарушение условия о неконкуренции – это нарушение условий договора о неконкуренции, ограничивающих право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Например, условие о запрете на занятие работником деятельностью, которая не должна конкурировать с работодателем, заниматься предпринимательской деятельностью или по трудовому договору о совместительстве в той же или близкой сфере, в которой осуществляет деятельность работодатель.

6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

Комментируемый подпункт предусматривает для сторон трудового договора возможность конкретизировать случаи полной материальной ответственности в трудовом, коллективном договорах. При этом стороны обязаны соблюдать требования, предусмотренные п. 2 ст. 10 ТК РК: «Положения коллективных, трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Представленные формы договоров являются типовыми и могут не учитывать всех особенностей заключаемых Вами сделок.

Для получения более полного договора, способного лучше защитить Ваши права, необходимо обратиться к юристам нашей компании.

Договор о полной материальной ответственности работника

«___________», в лице _____________, действующего на основании ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

гражданин Республики Казахстан __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в целях обеспечения сохранности имущества и других ценностей, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник, занимающий должность __________, принимает на себя полную материальную ответственность в полном размере вреда за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем по акту приема-передачи имущества и других ценностей, а Работодатель обязуется создать Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей;

2.1.2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей, выявлять лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством Республики Казахстан ответственности.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. бережно относиться к вверенным ему имуществу и другим ценностям, принимать меры к предотвращению ущерба;

Читайте также:Сопроводительное письмо о предоставлении документов образец

2.2.2. своевременно сообщать Работодателю (администратору) обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей;

2.2.3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты о движении и остатках вверенных ему имущества и других ценностей;

2.2.4. участвовать в инвентаризации вверенных ему имущества и других ценностей;

2.2.5. при расторжении или прекращении Трудового договора или переводе на другую должность передать вверенные ему имущество и другие ценности уполномоченному Работодателем лицу по Акту приема-передачи;

2.2.6. полностью возместить вред, причиненный по его вине Работодателю, в случаях, установленных настоящим Договором и/или законодательством Республики Казахстан.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

3.1. Работник несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по его вине Работодателю, в случае необеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей, а также в иных случаях, установленных законодательством Республики Казахстан.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует на все время работы Работника с вверенными ему имуществом и другими ценностями.

4.2. Условия настоящего Договора обязательны для Сторон и могут быть изменены по взаимному согласию с обязательным заключением дополнительного соглашения.

4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

4.4. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются нормами законодательства Республики Казахстан.

5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель

Работник

«____________»

________, Республика Казахстан, г. Алматы,

_________ район, ул. _________, д. ____,

в ____________________, г. Алматы.

______________________

удостоверение личности № ____________

выдано _____ РК _________________ года

_______________/_________

Экземпляр настоящего Договора

Получил (а) ______________________ /____________________/

Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

Для чего Вам нужна «База судебных решений»?
смотри подробнее

Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.

Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.

Помогает проверить «чистоту» партнеров и контрагентов:

— принимал ли участие в судебных разбирательствах?
— в качестве кого? (Истец, ответчик, третье лицо и т.п.)
— по каким делам?
— выиграл или проиграл?

Самая полная база – более 7 000 000 документов

База содержит дела:

— гражданского судопроизводства
— административного производства
— уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

— по территории
— по суду
— по дате
— по типу
— по номеру дела
— по сторонам
— по судье

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

Для чего Вам нужен раздел «Ответы государственных органов»?
смотри подробнее

1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
В отличие от портала Электронного правительства, ответы госорганов раздела ИС «ПАРАГРАФ» снабжены дополнительными поисковыми механизмами, позволяющими осуществлять поиск по: