Приказ о назначении директора по совместительству образец

Содержание

1. Общие сведения
2. Приказ о внутреннем совместительстве: образец
3. Приказ о приёме внешнего совместителя: образец
4. Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций
5. Трудовой договор с директором по совместительству — образец
6. Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета
7. Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность
8. Итоги
9. Статьи по теме
10. Порядок приема директора по совместительству
11. Подробнее о совместительстве генерального директора читайте здесь:
12. Чем отличается внешнее совместительство директора от внутреннего
13. Как правильно оформить документы при приеме директора по совместительству: приказ
14. Перевод директора на работу по совместительству
15. Перевод директора с совместительства на основную работу
16. Как составить приказ на директора о переводе по совместительству

​Приказ о внутреннем совместительстве

В части первой статьи 68 ТК РФ установлено, что приём на работу оформляется приказом руководителя. Это относится и к найму совместителя. Приказ о приёме по совместительству издаётся после того, как между работником и работодателем оформлен трудовой договор. Одно из обязательных условий — это указание на то, что работник принимается на условиях совместительства. Соответственно, это же самое условие должно быть указано и в приказе.

Общие сведения

Приказ о приёме на работу совместителя составляется по унифицированной форме № Т-1 . Форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.

Принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе. Этот документ предъявляется под роспись.

Приказ о внутреннем совместительстве: образец

Внутреннее совместительство предполагает выполнение иной работы (а значит, и замещение иной должности, профессии или специальности) у одного работодателя. После подачи от работника заявления и подписания с работником отдельного трудового договора следует издавать приказ о внутреннем совместительстве. Фактически с работником при внутреннем совместительстве должно быть заключено два трудовых договора: первый — по основной работе, второй — по совместительству.

Определив все условия и особенности трудовых отношений и закрепив их в трудовом договоре, можно приступить к оформлению приказа:

• в верхней части бланка пишется название организации в соответствии с учредительными документами;
• приказу присваивается номер и указывается дата составления документа;
• в графе «принять на работу» прописывается дата, с которой совместитель приступает к трудовой деятельности, то есть его первый рабочий день;
• если с совместителем составлен срочный трудовой договор, то в строке «по» указывается дата его последнего рабочего дня;
• в строке «фамилия, имя, отчество» прописываются полностью ФИО работника, как они указаны в паспорте;
• в поле «Табельный номер» указывается присвоенный индивидуальный номер;
• далее заполняются строки, в которых указываются наименование структурного подразделения (отдела), куда оформляется совместитель, и непосредственно его должность;
• характер работы и условия приёма на работу прописываются в соответствии с трудовым договором. Тут же необходимо сделать отметку, что работник принимается на условиях совместительства;
• строкой ниже цифрами заполняются графы «тарифная ставка (оклад)» и «надбавки» в соответствии с утверждённой в компании системой оплаты труда;
• строка «с испытанием на срок» заполняется, если совместителю установлен срок испытания, указывается его продолжительность;
• в поле «трудовой договор от» указываются дата и номер этого договора;
• приказ подписывается руководителем (а в случае его отсутствия его заместителем) в специально отведённом для подписи поле;
• принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа, в котором он также должен расписаться, в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.

Работнику — внутреннему совместителю должен быть присвоен дополнительный табельный номер. В итоге у него будет их два: первый — по основной должности, второй — по совместительству.

Приказ о приёме внешнего совместителя: образец

Если работник приходит на работу по совместительству из другой компании, то он считается внешним совместителем. С ним также должен быть составлен трудовой договор, в котором указывается условие о совместительстве.

Читайте также:Уведомление о расторжении договора аренды транспортного средства

При оформлении на работу внешнего совместителя и внутреннего формулировки, указывающие на работу на условиях совместительства, могут совпадать. То есть необязательно делать акцент на то, что работник — внешний совместитель или внутренний. Но и указание на это не является ошибкой.

Может ли генеральный директор работать по совместительству? Данная статья содержит анализ положений трудового законодательства, разъясняющий поставленный вопрос.

Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций

Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.

Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.

Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.

Трудовой договор с директором по совместительству — образец

Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.

Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте.

Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета

Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

• протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
• трудовой договор;
• приказ;
• форма кадрового учета Т-2.

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.

Об особенностях оформления трудовых книжек см. в статье «В трудовых книжках лучше ставить круглую печать».

Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность

Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом. Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания.

Итоги

Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства. Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей.

Статьи по теме

В соответствии с действующим законодательством, директор, как и сотрудники других руководящих должностей, может работать по совместительству. Приказ о приеме директора по совместительству оформляют на бланке унифицированной формы № Т-1 после заключения и подписания трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

• какой порядок приема директора по совместительству;
• как правильно оформить документы при приеме директора по совместительству: приказ;
• как осуществить перевод директора с совместительства на основную работу;
• как составить приказ на директора о переводе по совместительству.

Читайте также:Ситуационный план земельного участка по кадастровому номеру

Порядок приема директора по совместительству

Порядок приема директора по совместительству в 2017 году проходит по общим правилам трудоустройства. В соответствии со статьей 276 Трудового Кодекса РФ, предварительно необходимо получить согласие уполномоченного органа юридического лица.

Обратите внимание: для частной компании потребуется разрешение непосредственного или уполномоченного собственника имущества.

Положительное решение подтверждается оформлением протокола. Например, в обществе с ограниченной ответственностью решение принимается на общем собрании участников.

Подробнее о совместительстве генерального директора читайте здесь:

Внутреннее совместительство директора в 2017 году – это руководящая работа внутри одной компании. При назначении на должность руководитель пишет заявление о приеме на совместительство. Пакет необходимых документов указан в статье № 65 ТК РФ. Если руководитель работает в организации и планирует осуществлять подработку на должности директора, предъявлять повторно пакет документов нет необходимости. Достаточно только заявления. На основании этого будет издан приказ о его приеме.

Сотрудника должны ознакомить с приказом под роспись. На это отводится три рабочих дня. В распоряжении содержатся основные пункты, регламентированные главой 44 ТК РФ.

• Полное наименование организации.
• Код предприятия.
• Код приказа об оформлении.
• Фамилия, имя, отчество руководителя.
• Сроки действия оформленного трудового договора.
• Указания о характере работы и обязанностях.
• Другие условия сотрудничества.

Чем отличается внешнее совместительство директора от внутреннего

Внешнее совместительство директора отличается тем, что руководитель устраивается в другую организацию. Особенностью такого трудоустройства является не только получение протокола с подтверждением разрешения от уполномоченного юридического лица, собственника имущества или решения общего собрания участников. Важным условием служит уведомление руководства по месту основной работы.

Внешнее совместительство директором нельзя осуществлять:

• сотрудникам из Аппарата Правительства РФ.
• служащим Центробанка РФ.
• государственным служащим разного уровня.
• сотрудникам судейских коллегий.
• судьям.
• сотрудникам Прокуратуры.

Указанные специалисты имеют возможность трудоустроиться на вторую работу и получать дополнительный доход, если подработка будет связана с исследовательской, научной, педагогической деятельностью.

Гендиректор по внешнему совместительству, как и остальные сотрудники, которые трудоустраиваются на подработку в новую организацию, предоставляет весь пакет необходимых документов.

Как правильно оформить документы при приеме директора по совместительству: приказ

Приказ о приеме директора по совместительству 2017 оформляется после заключения трудового договора. Необходимо помнить, что директор считается не только наемным сотрудником. Должность относится к руководящему составу, который несет прямую ответственность за успешную деятельность организации.

Прием директора на работу по совместительству осуществляется на основании заключения трудового договора. Это условие относится не только к внешнему совместителю, но и внутреннему. Нельзя заключить дополнительное соглашение к уже действующему договору. При таком способе сотрудник имеет право совмещать обязанности, но не работать по совместительству в свободное от основной деятельности время.

В трудовом договоре при приеме директора на работу по совместительству следует указать:

• Предмет договора.
• Дату, с которой наемный сотрудник приступит к работе.
• Сроки, на которые заключен договор, если он не является бессрочным.
• Порядок оплаты труда.
• Время работы. Необходимо указать время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня.
• Права и обязанности сторон.
• Ответственность директора. Это условие прописывается в отдельном пункте трудового договора.
• Период испытательного срока. Директору могут установить испытательный срок от трех месяцев до полугода.

Полномочиями для подписания трудового договора наделен работодатель или доверенное лицо. При трудоустройстве по совместительству директора с одной стороны выступает работодатель, с другой – сотрудник. В роли работодателя может выступать председатель собрания учредителей от имени ООО.

В дальнейшем генеральный директор, работающий по совместительству, имеет право подписывать трудовые договоры с новыми сотрудниками без доверенности от учредителей.

Читайте также:Протокол центральной инвентаризационной комиссии образец

Приказ о приеме директора по совместительству содержит основные пункты и служит основанием для начала работы. Для заполнения приказа используется унифицированный бланк образца № Т-1, введенным в делопроизводство Постановлением Госкомстата. Запись в трудовую книжку о подработке вносится по желанию наемного сотрудника.

Перевод директора на работу по совместительству

Перевод директора на работу по совместительству – это переоформление трудовых отношений. На основании действующего законодательства, сделать это можно двумя способами:

1. Провести увольнение и повторное трудоустройство.
2. Оформить дополнительное соглашение.

В первом случае наемному сотруднику придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Во втором – переоформление взаимоотношений оформляется переводом. Но при этом необходимо получить протокол о решении внести изменения в действующий трудовой договор. Сделать запись в трудовой книжке о переводе.

Приказ о переводе директора по совместительству оформляется стандартным способом при предварительном увольнении. При переводе в него вносится дополнительный пункт: «принят по совместительству на основании перевода», и указывается номер дополнительного соглашения.

В трудовую книжку вносится запись и дата перехода сотрудника с основного места работы. Уведомлять контролирующие структуры нет необходимости, как и вносить изменения в ЕГРЮЛ.

Перевод директора с совместительства на основную работу

Перевод директора с совместительства на основную работу в рамках одной или разных организаций осуществляется через увольнение с последующим трудоустройством. Основанием для расторжения трудового договора будет являться:

• Статья №77, пункт 3 Трудового кодекса РФ (расторжение договора по инициативе сотрудника).
  Статья №288 Трудового кодекса РФ (расторжение договора с сотрудником в связи с осуществлением приема на его должность основного сотрудника).

Приказ о переводе директора с совместительства на основную работу возможен по обоюдному согласию работодателя и сотрудника. Чтобы совместитель был уверен в последующем трудоустройстве на основную работу, можно оформить соглашение с указанием действующих условий такого увольнения. Рабочий период для предоставления очередного отпуска прекращается. Сотруднику выплачивают полную компенсацию.

Скачать образец можно здесь

В рамках одной организации перевод с совместительства на основную работу можно осуществить путем заключения дополнительного соглашения к действующему договору. Если в трудовую книжку не была внесена соответствующая запись, в графе 3 «сведения о работе» нужно внести информацию об этом с указанием даты начала и окончания работы.

Скачать образец можно здесь

При наличии записи в трудовую книжку вносят сведения, что работа в должности по совместительству становится основной. Обязательно указываются реквизиты приказа и дополнительного соглашения. Такой способ применяется при переводе внутри одной организации с подработки на постоянную работу.

Как составить приказ на директора о переводе по совместительству

Приказ на директора при переводе по совместительству оформляется после заключения трудового договора. Если с сотрудником был заключен договор на осуществлении работы, которая являлась основной, перевести его совместителем можно на основании увольнения с дальнейшим повторным трудоустройством.

При увольнении процедура трудоустройства проводится по стандартной схеме. На основании полученного заявления издают приказ об увольнении. Сотрудник получает:

• трудовую книжку.
• полный расчет с включением компенсации за неиспользованный отпуск.
• справку о сумме заработка.
• иные документы.

Правомерность такого способа перевода указана в статье №282 ТК РФ. Совместительство является другой регулярно оплачиваемой работой, и оформляются трудовые отношения на основании трудового договора. Значит и расторжение действующего договора считается правомерным.

Скачать образец можно здесь

В приказе закрепляют условия вновь оформленных трудовых отношений, указывают наименование организации, должность, обязанности сотрудника, а также вносят отдельный пункт об ответственности и особых условиях, на которых осуществлено повторное трудоустройство.

Источник: lawsexp.com