Содержание
- Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение
- Порядок проведения собрания
- Правила составления протокола
- Правила оформления протокола
- Вопрос-ответ по теме
- Вопрос
- Ответ
- Популярные вопросы
- Протокол избрания представителя работников для коллективного договора
- Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора
- Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (образец заполнения)
- —>СПРАВОЧНИК АДВОКАТА —>
- Образец протокола собрания трудового коллектива
- Как осуществляется избрание представителя трудового коллектива?
- Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения) («Кадровик.
- Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения)
- Коллективный договор
- —>ИСК в СУД —>
Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:
- выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
- утверждение каких-то внутренних документов, актов,
- внесение изменений в коллективные договоры,
- подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.
Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.
- Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение
- Порядок проведения собрания
- Правила составления протокола
- Правила оформления протокола
- Вопрос-ответ по теме
- Вопрос
- Ответ
- Популярные вопросы
- Протокол избрания представителя работников для коллективного договора
- Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора
- Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (образец заполнения)
- —>СПРАВОЧНИК АДВОКАТА —>
- Образец протокола собрания трудового коллектива
- Как осуществляется избрание представителя трудового коллектива?
- Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения) («Кадровик.
- Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения)
- Коллективный договор
- —>ИСК в СУД —>
Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение
Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.
Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.
Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.
Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.
Порядок проведения собрания
- За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
- В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет голосов при голосовании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.
В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.
Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проголосовало более половины собравшихся.
Правила составления протокола
Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:
- наименование организации,
- номер и дату составления,
- количество штатных и внештатных работников,
- количество присутствующих,
- информацию о председателе собрания и секретаре.
В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты голосования по ним (если таковое голосование имело место быть).
Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет.
При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.
Правила оформления протокола
Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде. Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.
Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется.
Вопрос-ответ по теме
Вопрос
Как правильно оформить протокол общего собрания общества по избранию представителя трудового коллектива? Как правильно оформить открытое голосование при этом? Как правильно оформить протокол заседания комиссии по переговорам?
Ответ
Для избрания представителя трудового коллектива работодатель созывает общее собрание коллектива с повесткой дня — о формировании представительного органа работников.
Читайте также:Рапорт на больничный военнослужащего по контракту образец
По общему правилу такие собрания проводятся в свободное от работы время, но работодатель вправе указать и рабочее время для проведения такого собрания. При этом, если работники в связи с проведением собрания не смогут выполнить нормы труда, то согласно ст. 155 ТК РФ им нужно будет произвести доплату до среднего заработка за период такого отвлечения от работы.
Необходимо организовать регистрацию лиц, участвующих в собрании, оформив СПИСОК работников, присутствующих на общем собрании коллектива «____» _________ 2016 года, где указать № п/п, Фамилия, имя, отчество работника, Должность, Подпись работника.
На общем собрании нужно проверить наличие кворума: 50 % работающих + 1 человек. Нужно избрать председателя и секретаря собрания. Внести эти данные в протокол. Далее собрание ведет председатель, а протокол – секретарь.
По вопросу о выборах членов представительного органа сначала нужно определить, сколько человек войдет в состав такого органа (желательно нечетное число: 3, 5, 7 и пр.) Далее проходит выдвижение кандидатов и голосование.
Открытое голосование может проводиться посредством поднятия руки, вставания с места, заполнения бюллетеней, в которых указана фамилия голосующего, поименного голосования и т.п., то есть способами, когда воля голосующего выражается в присутствии других лиц.
Образцы протоколов см. в конце ответа.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ответ: Как провести коллективные переговоры?
Заключению договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации (подразделения) и ее сотрудников.
Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Индивидуальный предприниматель в коллективных переговорах может представлять свои интересы самостоятельно, а может, как и руководитель организации, быть представлен уполномоченным лицом. Это следует из части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ.
Представителями сотрудников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех его сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины сотрудников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех сотрудников организации (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).
Инициировать коллективные переговоры может как руководство организации, так и сотрудники (ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Если переговоры инициировали сотрудники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие сотрудников данного работодателя (ч. 5 ст. 37 ТК РФ). Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров.
Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Общество с ограниченной ответственностью «__________________»
ПРОТОКОЛ № ___
общего собрания работников ООО «____________»
г. Москва «____» _____ 2016 года
Всего работников: _____ чел.
Присутствовало: ____ чел. (список прилагается)
1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.
2. Избрание представителя трудового коллектива, который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне (в соответствии со ст. 31 ТК РФ)..
1. Слушали:
_(Ф.И.О. сотрудника)_: для ведения собрания необходимо избрать председателя и секретаря собрания. Предлагаю председателем собрания избрать _________, секретарем ______________.
«За» — ____, «против» — ____, «воздержавшихся» — ____.
Постановили:
Председателем собрания избран _____________
Секретарем собрания избран _____________
2. Слушали _(Ф.И.О. сотрудника)_, который предложил избрать __(Ф.И.О. избираемого)__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне.
Слушали _(Ф.И.О. сотрудника)_, который предложил избрать __(Ф.И.О. избираемого)__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне.
«За» — ____, «против» — ______, «воздержавшихся» — ____.
Постановили: избрать __(Ф.И.О. избираемого (избираемых))__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне.
Популярные вопросы
В связи с рассмотрением всех вопросов повестки дня, собрание объявляется закрытым.
Председатель собрания ______________ _________________
Секретарь собрания ______________ _________________
ЗАСЕДАНИЯ
КОМИССИИ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ, ПОДГОТОВКИ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Члены комиссии от стороны работодателя:
Члены комиссии от стороны работников:
1. Утверждение регламента работы комиссии.
2. Утверждение структуры коллективного договора.
3. Формирование рабочих групп по направлениям.
ФИО, должность, который предложил избрать секретарем комиссии ….
«За» — ____, «против» — ______, «воздержавшихся» — ____.
ФИО, должность, который предложил избрать председателем комиссии ….
«За» — ____, «против» — ______, «воздержавшихся» — ____.
Читайте также:ОСНОВЫ ДЕЛОВОГО КОНТРАКТА
Избрать (Ф.И.О. избираемого) секретарем комиссии, (ФИО избираемого) председателем комиссии.
С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,
Протокол избрания представителя работников для коллективного договора
Выборы представителя трудового коллектива на предприятии не для колдоговора
В соответствии с частью девятой ст. 37 ТК РФ сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров. Согласно ст. Для выбора единого представителя всего трудового коллектива необходимо провести собрание членов коллектива. Желательно, чтобы на собрании присутствовали все представители и сотрудники компании.
Но для кворума будет достаточно присутствия 50 процентов работников плюс один человек.
Важно Сотрудников необходимо заранее проинформировать о повестке дня.
Применительно к рассматриваемому вопросу – это будет избрание представителя коллектива.
Справка Проведение собрания При проведении собрания надо соблюдать все процедурные вопросы. В первую очередь необходимо обеспечить регистрацию всех представителей и участников собрания.
Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (образец заполнения)
→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,8 кб Сохранить документ: г. Москва «8» сентября 2008 г. Всего членов коллектива — 9 человек. Присутствовало — 9 человек. Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.
Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В. Повестка дня: 1. Участие в коллективных переговорах.
2. Заключение коллективного договора.
Постановили: заключить коллективный договор в предложенной редакции. Слушали: по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников. Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).
Постановили: избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.
Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым. Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./ Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./
Помощь юриста на сайте
- Составим качественно юридический документ
- Специализируемся во всех областях права
- Задайте вопрос и получите ответ в течение 10 минут
Спросить юриста Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Они не только стреляют из пушки по воробьям, но и не попадают в воробьев. (Р. Фишер) © 2019 Все-документы.ру.
. Сайт-помощник по составлению различных договоров.
Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.
—>СПРАВОЧНИК АДВОКАТА —>
— предложила кандидатуру Григорьевой С.А. инженера по охране труда.Инженер-программист Синицын Г.В. — предложил кандидатуру Федорова Е.Н.
ведущего специалиста.Слесарь Карпов Е.Ф. — предложил кандидатуру Леоновой Г.В. комплектовщика.Водитель Рогов А.В.
— предложил кандидатуру Ивановой Е.И.
кладовщика.Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.Постановили:избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.За принятие решения проголосовало:за — 292 человек (98% от числа присутствующих)против — 6 человек (2%)воздержавшихся нет.3.
Выступила:Инспектор по кадрам Ильина Н.Г.
Образец протокола собрания трудового коллектива
- Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ года по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г.
- Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ го. по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год;
Председатель собрания О.В. Петров поставил на голосование вопрос об утверждении повестки собрания. «За» — ____, «против» — ______, «воздержавшихся» — ____.
Повестка собрания утверждена.
Как осуществляется избрание представителя трудового коллектива?
1. Слушали: _(Ф.И.О. сотрудника)_: для ведения собрания необходимо избрать председателя и секретаря собрания. Предлагаю председателем собрания избрать _________, секретарем ______________.
Голосовали: «За» — ____, «против» — ____, «воздержавшихся» — ____. Постановили: Председателем собрания избран _____________ Секретарем собрания избран _____________ 2.
Слушали _(Ф.И.О. сотрудника)_, который предложил избрать __(Ф.И.О. избираемого)__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне.
Слушали _(Ф.И.О. сотрудника)_, который предложил избрать __(Ф.И.О. избираемого)__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне.
Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения) («Кадровик.
Кадровое делопроизводство», 2010, n 8)
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 20.07.2010. Примерный образецПротокол N 1 общего собрания трудового коллектива ООО «Протон» г. Москва 10 октября 2009 г.Численность работников — 318 человек Присутствовало — 298 человекПовестка дня: 1.
Избрание председателя и секретаря общего собрания. 2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.
3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.
— предложила работникам выдвинуть кандидатуры представителей работников для ведения коллективных переговоров. Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.Г. — предложила кандидатуру Григорьевой С.А., инженера по охране труда.
Инженер-программист Синицын Г.В. — предложил кандидатуру Федорова Е.Н., ведущего специалиста. Слесарь Карпов Е.Ф. — предложил кандидатуру Леоновой Г.В., комплектовщика.
Водитель Рогов А.В. — предложил кандидатуру Ивановой Е.И., кладовщика.
Читайте также:Профессионально психологический отбор военнослужащих тесты
Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. За принятие решения проголосовало: за — 292 человек (98% от числа присутствующих); против — 6 человек (2%); воздержавшихся нет.3.
Выступила: Инспектор по кадрам Ильина Н.Г.
— предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно: 1) доплат и надбавок; 2) введения квартальных премий; 3) гарантий для пенсионеров при увольнении; 4) материальной помощи при заключении брака, при рождении детей; 5) дополнительной спецодежды; 6) дополнительного страхования работников от несчастных случаев.Постановили: утвердить предложенный перечень вопросов. За принятие решения проголосовало: за — единогласно.4.
Выступила: Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров.Постановили: утвердить текст предложения. За принятие решения проголосовало: за — единогласно.
Председатель собрания Маркова Т.Д. Маркова Секретарь Переверзева В.В.
Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения)
→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 5,2 кб Сохранить документ: Примерный образец г.
— предложил избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В. Постановили: избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В. За принятие решения проголосовало: за — 290 человека (97% от числа присутствующих); против — 3 человека (1%); воздержалось — 5 человек (1,7%).
2. Выступили: Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила работникам выдвинуть кандидатуры представителей работников для ведения коллективных переговоров.
Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.Г.
— предложила кандидатуру Григорьевой С.А., инженера по охране труда. Инженер-программист Синицын Г.В. — предложил кандидатуру Федорова Е.Н., ведущего специалиста.
Слесарь Карпов Е.Ф. — предложил кандидатуру Леоновой Г.В., комплектовщика.
Водитель Рогов А.В. — предложил кандидатуру Ивановой Е.И., кладовщика. Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.
Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. За принятие решения проголосовало: за — 292 человек (98% от числа присутствующих); против — 6 человек (2%); воздержавшихся нет. 3. Выступила: Инспектор по кадрам Ильина Н.Г.
— предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно: 1) доплат и надбавок; 2) введения квартальных премий; 3) гарантий для пенсионеров при увольнении; 4) материальной помощи при заключении брака, при рождении детей; 5) дополнительной спецодежды; 6) дополнительного страхования работников от несчастных случаев. Постановили: утвердить предложенный перечень вопросов. За принятие решения проголосовало: за — единогласно.
4. Выступила: Начальник отдела кадров Маркова Т.Д.
— предложила утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров.
Постановили: утвердить текст предложения. За принятие решения проголосовало: за — единогласно. Председатель собрания Маркова Т.Д.
Маркова Секретарь Переверзева В.В.
Помощь юриста на сайте
- Составим качественно юридический документ
- Специализируемся во всех областях права
- Задайте вопрос и получите ответ в течение 10 минут
Спросить юриста Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Природа и боги сумасбродствуют не менее людей. (Б. Спиноза) © 2019 Все-документы.ру.
. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.
Коллективный договор
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: · формы, системы и размеры оплаты; · выплата пособий, компенсаций; · механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; · занятость, переобучение, условия высвобождения работников; · рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; · улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; · соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; · экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; · гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; · оздоровление и отдых работников и членов их семей; · контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; · отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; · другие вопросы, определенные сторонами.
—>ИСК в СУД —>
секретарем собрания Сидорову В.В.Повестка дня:1.
Участие в коллективных переговорах.2. Заключение коллективного договора.3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.Слушали:По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А.
которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).Постановили:заключить коллективный договор в предложенной редакции.Слушали:по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А.
Источник: