Протокол собрания учредителей об увольнении директора образец

Содержание

1. Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию
2. Уведомление участников об увольнении и созыве общего собрания
3. Собрание по вопросу увольнения руководителя
4. Документальное оформление увольнения генерального директора по собственному желанию
5. Особенности увольнения при ликвидации ООО
6. Выплата компенсации при увольнении генерального директора
7. Завершающие этапы увольнения генерального директора
8. Кто может уволить директора
9. Решение об увольнении директора
10. Приказ об увольнении директора
11. Запись в трудовую книжку
12. Гарантии директору при увольнении
13. Увольнение по инициативе директора
14. Протокол учредителей о смене директора: образец
15. Похожие публикации
16. Смена директора – причины
17. Общее собрание учредителей и его протокол
18. Образец протокола о смене директора ООО
19. Протокол общего собрания образец
20. Если учредитель всего один

Генеральный директор ООО является работником с особым статусом в компании. Он также может быть уволен из организации по собственному желанию, но данная процедура будет иметь определенную специфику.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Гендиректор назначается на свою должность на основании общего собрания участников общества (согласно пп. 4 п. 2 ст. 33 14-ФЗ). Он может работать в организации на основании срочного или бессрочного трудового договора.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Порядок увольнения генерального директора прописан в 280 статье Трудового кодекса. В этом документе содержится указание на ключевую особенность процедуры расторжения трудового договора по собственному желанию: генеральный директор должен предупредить участников общества (или его непосредственных работодателей) минимум за месяц (независимо от того, трудился ли он по срочному или бессрочному трудовому договору).

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию будет включать в себя следующие этапы:

1. Уведомление участников общества о проведении общего собрания по вопросу освобождения гендиректора от трудовых обязанностей и назначения нового лица на должность генерального директора.
2. Проведение собрания участников общества по указанному вопросу. На его основании составляется протокол, в котором указывается о решении освободить генерального директора от занимаемой должности и прописывается новый директор компании.
3. Перед увольнением генеральному директору требуется отчитаться обо всех подотчетных суммах; уведомить банк, в котором у компании открыт расчетный счет, о своем увольнении.
4. Оформить приказ о своем увольнении и трудовую книжку (самостоятельно или через уполномоченное за ведение кадровой документации в компании лицо).
5. Передать новому руководителю документацию, ключи и прочее имущество по акту приема-передачи.
6. С генеральным директором рассчитываются в последний день его работы.
7. Новый руководитель должен уведомить ФНС о смене генерального директора (лица, имеющего право действовать от ООО).

Уведомление участников об увольнении и созыве общего собрания

Работодателем для всех сотрудников компании выступает ООО. Общество ведет свою деятельность через органы управления, высшим из которых является общее собрание участников или единственный участник-учредитель.

Если участники общества попробуют оказать противодействие директору в его желании уволиться, то он вправе признать их действия противоречащими закону и обжаловать в суде. Так, действующая Конституция ст. 37 содержит прямой запрет на принудительный труд в России.

Поэтому внеочередное собрание участников не проводится с целью согласования предстоящего увольнения, а для соблюдения регламента по ст. 280 и ФЗ-14.

Установленной формы уведомления о проведении внеочередного собрания не разработано, оно разрабатывается в произвольном порядке. В уведомлении участникам должны быть отражены следующие сведения:

• число, время, адрес проведения собрания;
• вопросы, вынесенные на повестку дня;
• перечень документов, который должен быть представлен лицами для подтверждения полномочий и прочие сведения.

Уведомление учредителей может быть передано участникам общества лично с обязательным получением расписки о вручении. Также допускается направить его заказным письмом с уведомлением о вручении:

• если в числе учредителей есть юрлица-организации, то уведомление направляется по адресу местонахождения (его можно уточнить с помощью специального сервиса от ФНС «Проверь себя и контрагента»);
• участникам-физлицам нужно направить его по адресу их проживания.

Нередко бывает, что даже по результатам получения уведомления учредители общества не предпринимают никаких мер для созыва собрания. Также собственники компании могут игнорировать направленные в их адрес заказные письма. Это не является препятствием для увольнения генерального директора. Главное, соблюсти все формальности: уведомить о своем решении собственника ООО и сохранить квитанции об отправке уведомления всем участникам. Но в таком случае генеральному директору потребуется обратиться за отстаиванием своей позиции в суд и основанием для его увольнения станет не проведенное собрание, а решение суда.

Читайте также:Производственная характеристика для мсэ индивидуальный предприниматель

Собрание по вопросу увольнения руководителя

На общем собрании общества его участники должны принять решение об избрании нового генерального директора и дату, с которой он может приступить к своим обязанностям. Датой увольнения генерального директора может являться:

1. Дата, которую он указал в своем заявлении.
2. Дата, на которую истекает месяц после получения уведомления участниками.
3. Иная дата. Например, при увольнении в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательное учреждение действуют сокращенные сроки для отправки уведомления (согласно ст. 80 ТК РФ общество должно досрочно расторгнуть с директором трудовой договор из-за невозможности продолжать работу). Также иная дата увольнения может быть определена по соглашению сторон.

Важно учитывать, что если участники общества решат уволить генерального директора раньше, чем он написал в заявлении, то основанием для увольнения будет уже не собственное желание руководства, а решение собрания. При этом генеральный директор вправе рассчитывать на дополнительные выплаты в виде выходного пособия.

Документальное оформление увольнения генерального директора по собственному желанию

Процедура самоувольнения руководителя ничем не будет отличаться от порядка увольнения других работников. При этом генеральный директор вправе самостоятельно подписать все документы, связанные с увольнением: приказ и трудовую книжку. Либо это может сделать сотрудник, ответственный за ведение трудовой книжки (например, начальник отдела кадров).

Приказ об увольнении может быть составлен по форме Т8 или в произвольном формате. В приказе прописывается наименование компании и ее реквизиты, ФИО и должность увольняемого лица, причина его увольнения и дата расторжения трудового договора.

Ссылка на ст. 280 ТК РФ «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя» не имеет смысла.

Особенности увольнения при ликвидации ООО

В случае ликвидации общества в компании должны быть расторгнуты трудовые договоры со всеми сотрудниками. Генеральный директор не является в этом смысле исключением. Общество может быть ликвидировано как по решению учредителей на добровольной основе, так и через суд принудительно.

После принятого решения о ликвидации назначается ликвидационная комиссия или ликвидатор (единственное лицо). Решение о назначении такой комиссии могут принять суд или учредители. Именно к ликвидационной комиссии переходят функции высшего исполнительного органа, соответственно, полномочия генерального директора прекращаются.

Выплата компенсации при увольнении генерального директора

Выплаты, которые полагаются генеральному директору при увольнении, зависят от основания расторжения трудового договора. Если трудовые отношения с руководителем прекращаются по его желанию, то в последний рабочий день ему должны выплатить только зарплату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также директор может рассчитывать на дополнительную компенсацию утраты места работы (так называемый «золотой парашют»), но только если указанная выплата предусмотрена заключенным с ним договором.

Важно отметить, что при увольнении по собственному желанию генеральный директор утрачивает право на компенсацию в виде выходного пособия по ст. 279 ТК РФ.

Но если увольнение происходило на основании ликвидации организации или по решению учредителей, то ему также полагается:

1. Выходное пособие в размере его среднемесячного заработка.
2. Выходное пособие может быть сохранено на период до 2-х (в исключительных случаях до 3-х месяцев) вплоть до трудоустройства директора на новом месте.
3. При расторжении трудового договора досрочно (до двухмесячного срока, установленного для ликвидации ООО) может быть выплачено дополнительное пособие в размере среднемесячного заработка, которое исчислено пропорционально времени до истечения предупреждения об увольнении.

Денежные средства должны быть выплачены директору в последний рабочий день.

Завершающие этапы увольнения генерального директора

В первый рабочий день нового генерального директора прежний руководитель должен ввести его в курс дела, передать ключи от офиса и сейфа, печать, важную документацию и пр. Передачу материальных ценностей лучше всего оформлять под расписку по акту.

Стоит отметить, что даже после увольнения бывшего руководителя могут привлечь к материальной ответственности за утрату имущества, повреждение собственности организации, непредвиденные расходы, упущенную выгоду по вине руководителя. В зависимости от совершенного деяния бывшего директора могут обязать в судебном порядке компенсировать ущерб организации либо привлечь его к административной или уголовной ответственности.

Таким образом, генеральный директор вправе уволиться со своего поста по собственному желанию в любой момент. Для этого не требуется получать разрешение у учредителей общества. Процедура будет происходить в стандартном порядке с единственным отличием: директор обязан уведомить учредителей общества о предстоящем увольнении и необходимости назначения внеочередного собрания для того, чтобы определиться с кандидатурой нового директора. Отправить уведомление гендиректор должен минимум за месяц до проведения внеочередного собрания.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Читайте также:Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Когда учредителями принято решение об увольнении директора, расторгается трудовой договор с ним. Но до его расторжения необходимо составить протокол собрания участников общества. В статье рассмотрим как в организации оформляется прекращение полномочий директора, а также приведем образец соответствующего протокола и приказа об увольнении.

Кто может уволить директора

Принять решение об увольнении директора может только собственник имущества организации. В зависимости от количества участников, оформляется такое решение одним из двух документов:

• Если в обществе несколько собственников, то оформляют протокол общего собрания участников;
• Если в обществе один собственник, то решением единственного учредителя.

Порядок действий при этом определяется в Уставе общества (Читайте также статью ⇒ Увольнение директора при ликвидации ООО).

Получив требование о проведении внеочередного собрания, руководитель принимает решение в срок до 5 дней о его проведении, либо отказе в нем.

Такое решение, как расторжение договора с директором ранее положенного срока учредители вправе принять и заочно. Проводится заочное голосование, например, путем обмена информацией посредством одного из видов связи, по которым можно передать сообщение, а также документальное их подтверждение. Это может быть почта, телетайп и др.

Важно! Решение о прекращении полномочий директора может быть принято посредством заочного голосования участников общества. Но возможно это только в том случае, если такое голосование определено внутренними документами организации.

Для того, чтобы проведение заочного голосования было возможным, это должно быть определено во внутренних документах компании.

В акционерных обществах ситуация несколько иная. Решение об увольнении директора в АО принимают на собрании акционеров, либо на совете директоров, если в уставе общества прописано такое условие. Созывается заседание совета директоров председателем по его же инициативе, либо по требованию одного из членов совета директоров. Порядок, по которому происходит собрание определен в уставе общества или во внутренних документах компании.

Решение об увольнении директора

Если учредителями или советом директоров принимается решение об увольнении директора, это оформляется протоколом. Содержать протокол должен следующую информацию:

• Место проведения собрания и время;
• Присутствующие на собрании лица;
• Повестка;
• Поставленные вопросы;
• Принятое решение.

Подписывается протокол председателем, несущим ответственность за правильность его составления.

В отличие от ООО, в протоколе собрания акционеров содержится следующая информация:

• Место проведения собрания и время;
• Общее количество голосов;
• Количество голосов принимающих в собрании участников;
• Председатель собрания, секретарь собрания;
• Повестка;
• Поставленные вопросы;
• Решение.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Приказ об увольнении директора

Помимо принятия решения на собрании участников, для увольнения директора также нужно издать соответствующий приказ. Таким документом служит приказ о прекращении трудового договора в связи с принятием решения уполномоченным органом. Оформить его можно как в произвольной форме, так и воспользовавшись унифицированной формой №Т-8. Однако важным вопросом в этом случае будет являться следующий: кто вправе подписать приказ об увольнении директора?

Ответ на этот вопрос будет зависеть от того, какая форма используется для составления приказа. Если приказ об увольнении руководителя оформляется по форме Т-8, то он вправе подписать его самостоятельно. Таким образом, директор увольняет себя сам. Но это не всегда представляется возможным, так как иногда увольнении директора происходит из-за конфликтной ситуации и увольняться он отказывается. В этом случае можно составить только протокол собрания участников, то есть обойтись можно и без приказа.

Важно! Если руководитель отказывается подписывать приказ о своем увольнении, то обойтись можно только одним документом – протоколом собрания участников.

Запись в трудовую книжку

Важно! Как и любому увольняемому сотруднику, в трудовую книжку руководителя организации нужно внести запись об увольнении.

Помимо протокола и приказа увольняемому директору нужно внести запись в трудовую книжку. Она вносится независимо от того, подписал руководитель приказ или нет. Заверить такую запись в книжке может уже учредитель, если он единственный участник или один из участников, если в обществе их несколько. Как и при увольнении любого другого сотрудника, в трудовой книжке ставится печать, а в основании указывается решение учредителей организации (Читайте также статью ⇒ Как исправить ошибку в трудовой книжке 2018).

Гарантии директору при увольнении

Увольняя директора, стоит также учитывать те же гарантии, которые предоставляются всем другим наемным работникам. К примеру, проверить потребуется не приходится ли дата увольнения на отпуск директора или период его временной нетрудоспособности. В этом случае он имеет право оспорить свое увольнение, а суд признает такое увольнение незаконным. Однако такие гарантии распространяются на работника только тогда, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Если, к примеру, увольняется директор в связи с окончанием срока договора, то на такие гарантии он рассчитывать он не может.

Читайте также:Передача имущества при ликвидации ооо единственному учредителю

Увольнение по инициативе директора

Увольнение директора по своей собственной инициативе происходит с одной особенностью – предупредить о своем решении директор должен не менее, чем за 1 месяц. При этом уведомляет руководитель своего работодателя в письменном виде. В этом случае возникает следующий вопрос: на чье имя директор должен писать заявление? Так как заявление руководитель пишет работодателю, то под ним понимают таких уполномоченных лиц, которые имеют право прекратить полномочия директора. Если такие полномочия есть у совета директоров, то передается заявление об увольнении председателю совета директоров. Направить заявление можно как заказным письмом, так и представить его лично (Читайте также статью ⇒ Порядок оформления заявления на увольнение по соглашению сторон + образец заполнения).

Протокол учредителей о смене директора: образец

Похожие публикации

Как правило, директор ООО назначается и снимается с данной должности общим собранием учредителей либо единственным участником Общества (пп.4 п. 2 ст. 33 и ст. 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Первый шаг процедуры смены директора — подготовка протокола общего собрания. В этой статье мы расскажем, как правильно составить протокол о смене директора ООО. Образец 2017 г. представим как для общего собрания, так и для единственного участника Общества.

Смена директора – причины

Смена директора общества может быть плановой и внеплановой. Плановая смена происходит в связи с завершением срока трудового договора с руководителем. Причин для его внеплановой смены может быть намного больше:

• директор может уволиться по собственному желанию;
• учредители могут предложить более опытную кандидатуру на эту должность;
• снижение доходности фирмы;
• превышение директором предоставленных ему полномочий;
• совершение директором должностных правонарушений, преступлений и т.п.

Решение о смене директора ООО должен фиксировать протокол о смене генерального директора, принятый общим собранием участников в любом случае, независимо от причин.

Общее собрание учредителей и его протокол

Общее собрание – это плановая либо внеочередная официальная встреча учредителей ООО. Все такие встречи оформляются протоколом, в том числе и о смене директора общества.

Собрание ведет председатель, а письменно документирует происходящее секретарь собрания.

Протокол общего собрания составляется в свободной форме, но определенную информацию в нем нужно отразить обязательно. Протокол на смену директора (образец см. далее) должен содержать:

• дату и место проведения общего собрания учредителей;
• количество присутствующих участников и их Ф.И.О.;
• Ф.И.О. председателя собрания и секретаря;
• наличие кворума, при котором возможно принятие решений собранием;
• повестку дня;
• результаты голосования по каждому вопросу повестки;
• принятое общим собранием решение.

При рассмотрении вопроса повестки о смене директора, указывается его Ф.И.О., дата прекращения полномочий, Ф.И.О. нового руководителя, дата назначения. Смена руководителя фирмы не должна допускать периода работы вообще без руководства, когда уволен старый директор, а новый так еще и не назначен. Также недопустима ситуация, когда прежний директор еще не уволен, но нового уже назначили, и они осуществляют свои полномочия одновременно.

В протоколе о смене директора может быть указан срок полномочий нового руководителя, и тогда на этот же срок с ним будет заключен трудовой договор. Если срок полномочий в протоколе отсутствует, то трудовые отношения оформляются согласно срока, указанного в уставе ООО.

О смене директора общество обязано сообщить в ИФНС, подав заявление по форме Р14001. Предварительно заявление заверяется у нотариуса, которому необходимо предоставить протокол общего собрания для ознакомления и сверки информации.

Образец протокола о смене директора ООО

Пример оформления протокола общего собрания участников ООО при смене директора общества:

Протокол общего собрания образец

Если учредитель всего один

Смена директора в ООО, у которого есть только один единственный учредитель, отличается лишь тем, что ему необходим не протокол смены генерального директора образец, которого приведен выше, а оформление единоличного решения. Если учредитель и директор – разные физлица, то следует обычная процедура увольнения и приема на работу. В решение вносится причина смены директора, указывается, что полномочия прежнего директора прекращаются и избирается новый руководитель.

В остальном порядок действий при смене директора аналогичен предыдущему.

Источник: lawsexp.com