Работник отказывается подписывать график работы что делать

Содержание

Дополнительно по теме
Важно
Вопрос-ответ по теме
Вопрос
Ответ
Изменения в кадровых документах:
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Как поступить, если работник не подписывает график сменности и отказывается работать по нему?

Если работнику установлен сменный режим работы (правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором) и он отказывается подписать утвержденный график сменности, составьте акт за подписью трех лиц.

Содержание

Дополнительно по теме
Важно
Вопрос-ответ по теме
Вопрос
Ответ
Изменения в кадровых документах:
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Дополнительно по теме

При сменном режиме работы сотрудник работает по утвержденному графику сменности. Он обязателен и для работника, и для работодателя. Не меняйте его в одностороннем порядке.

Важно

Условие о сменном режиме работы включите в трудовой договор с работником. Определенные сторонами условия трудового договора можно изменить только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)

Чтобы составить график сменности, учтите мнение профсоюза в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Ознакомьте с ними работников не позднее чем за один месяц до введения в действие (ст. 103 ТК РФ).

То есть внесите изменения в график сменности, если уведомили работника за 1 месяц. Для работников со сменным режимом график обязателен. Если сотрудник не вышел на работу по новому графику, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, в том числе по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. То есть работник должен отсутствовать на рабочем месте весь день без уважительной причины.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

У нас график сменности. Сотрудник не подписывает график на следующий месяц. У него нет медицинских противопоказаний и других законных оснований для отказа. График составлен на определенную должность, на которую сотрудник писал заявление на прием. Ему что-то не понравилось в графике, причины не объяснят. Действия предприятия? Мы его отстраняем, увольняем или он продолжает работать без ознакомления с графиком?

Ответ

Разъяснений контролирующих органов по данному вопросу не имеется.

Изменения в кадровых документах:

В данной ситуации, составьте акт об отказе сотрудника об ознакомлении с графиком сменности и направьте почтовым отправлением с уведомлением копию графика сменности на следующий месяц.

Уволить сотрудника можно только лишь в строго определенных случаях.

Отказ в подписании графика не является основанием для увольнения.

При этом если работником будет совершен прогул, то уже на основании совершенного прогула, вы можете уволить его.

Как организовать сменный режим работы

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии). Об этом говорится в частях 2 и 3статьи 103 Трудового кодекса РФ.

Читайте также:Гражданство Румынии: как получить?

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленныестатьей 104 Трудового кодекса РФ;
для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ);
рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.

Главбух советует: Для удобства составления графика сменности организации могут воспользоваться унифицированной формой, предусмотренной для табеля учета рабочего времени (форма № Т-13). С этой целью в данной форме можно использовать графы 1–6.

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. 99, 103 ТК РФ).*

В каких случаях можно уволить сотрудника

Увольнение по инициативе организации

По своей инициативе организация может уволить сотрудника только в случаях:

ликвидации организации;
сокращения численности или штата сотрудников;
несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации(подтвержденной результатами аттестации);
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей;
однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда);
утраты работодателем доверия к сотруднику, в ситуациях:
– непринятия сотрудником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
– непредставления или представления неполных (недостоверных) сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и супруга (супруги), несовершеннолетних детей в установленных законодательством случаях;
совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;
представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;
по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных законодательством. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.

Читайте также:Перенос стояков горячего и холодного водоснабжения согласование

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен вчасти 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Ситуация сложная, хотят уволить, в мае дали на подпись график, в котором я не расписалась, ушла в отпуск, вернулась,они составили акт о неподписании графика, хочу запросить утвержденный, график, а не просто бумажку. Как может повлиять этот акт на работу? Должна ли я в нем расписаться, если изначально дали на подпись обычный распечатанный лист без подписи и печати?

Вы дважды описали свою тему вот здесь http://taktaktak.org/problem/29081, где вам дан ответ.

Еще раз указываю, изучите вот этот наш Алгоритм, что подписывать, а что не подписывать, а если не подписали, что нужно все-таки сделать:

Так, что, если работодатель соблюдал процедуру, установленную ст.74 ТК РФ, то, не будет играть значения, подписали ли вы график работы или не подписали, работодатель составит Акт об отказе от ознакомления с графиком работы.

А ваш невыход на работу по этому графику будет расцениваться, как прогул, и вас законно уволят за прогул.

А поэтому, точно прочитайте, как режим труда и отдыха указан в ТД. А дальше, если изменение графика работы должны были провести по ст.74 ТК РФ, но это не сделали, то вы можете требовать, чтобы изменение режима труда и отдыха было проведено с соблюдением ст.74 ТК РФ, а 2 месяца вы будете работать в своем обычном режиме, который указан у вас в ТД.

А если работодатель соблюдал закон, а вы не подписали график работы новый, то это приведет вас к увольнению за прогул, если не выйдете на работу по новому режиму труда и отдыха, или к увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ.

Читайте также:Пересмотр должностных инструкций должен производиться не реже

Что я имею в виду, т.к. все-таки процедура ст.74 ТК РФ предполагает не только выдачу уведомления, а через 2 месяца, чтобы было оформлено допсоглашение к ТД, т.к. произошли изменение определенных условий ТД. И либо вы подписываете это допсоглашение к ТД, либо отказываетесь, а в случае отказа, если вас невозможно перевести на другую работу (должность) или вы отказались от этого перевода, вас уже увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ.