Здравствуйте. Мне 17 лет и я хорошо зарабатываю, работаю руководителем. Хочу подать в суд, чтобы меня полностью признали дееспособной и могла одна жить и себя обеспечивать.
Возможно ли это и что для этого нужно?
Это возможно. Такое заявление рассматривается в особом порядке. Без помощи юриста Вы не справитесь, обращайтесь, буду рад помочь в разрешении этого вопроса.
Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту: iridius71@yandex.ru или позвоните 8 953 7029392 Буду рад помочь.
Доброго вам дня!!
в соответствии со ст. 26 ГК несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору (контракту) или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным производится по решению органов опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя. При отсутствии такого согласия, а также если орган опеки и попечительства отказался объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным вопрос об эмансипации несовершеннолетнего разрешается в судебном порядке.Заявление о признании дееспособным подается в районный суд по месту жительства заявителя.
Заинтересованными лицами в таких делах будут:
по заявлениям о признании дееспособными лиц, ранее признанных недееспособными или ограниченными в дееспособности – опекуны, попечители, администрация специализированных учреждений;
по заявлениям о признании дееспособными несовершеннолетних – их родители или законные представители
Для несовершеннолетнего, достигшего возраста 16 лет, необходимо представить трудовой договор или свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя.
2. Согласно ч. I ст. 377 ГПК, несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может обратиться в суд по месту своего жительства с заявлением об объявлении его полностью дееспособным.
В заявлении (помимо общих сведений) должны содержаться данные о трудовой и предпринимательской деятельности несовершеннолетнего.
Читайте также:Употребляя ненормативную лексику со средств массовой информации
Дело о признании несовершеннолетнего полностью дееспособным рассматривается в судебном заседании с обязательным участием заявителя, одного или обоих родителей, усыновителей, попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства.
3. Суд, рассмотрев заявление по существу, выносит решение, которым удовлетворяет либо отклоняет просьбу заявителя.
При удовлетворении заявленного требования несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, объявляется полностью дееспособным (эмансипированным) с момента вступления решения суда в законную силу (ч. II ст. 378 ГПК).
17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий день — с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна служебная командировка.
Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора? Приведите свои объяснения по каждому из нарушений.
В правильном ответе должны быть названы три нарушения с соответствующими комментариями:
1) рабочее время с 16.00 до 23.00 (несовершеннолетние не могут привлекаться к работам в ночное время, которое начинается с 22.00);
2) ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно использовать по истечении шести месяцев непрерывной работы (несовершеннолетние могут использовать отпуск до истечения шести месяцев, в любое удобное для них время);
3) в случае необходимости возможна служебная командировка (несовершеннолетние не могут быть направлены в командировку).
Комментарии могут быть сформулированы иначе.
Здесь легко и интересно общаться. Присоединяйся!
1. Устраиваться на работу и заключать трудовой договор Михаилу согласно ТК РФ никто не может воспрепятствовать с момента достижения им 15-летнего возраста —
Трудовой кодекс ( ТК РФ ). Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Читайте также:Организации имеющие лицензию на установку газовых счетчиков
2. С браком несколько сложнее —
а) ему надо немного повременить до достижения официального брачного возраста (18 лет) .
б) или создать особые обстоятельства, которые могут способствовать снижению его личного брачного возраста
Семейный кодекс Российской Федерации . Раздел II. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ БРАКА Глава 3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ БРАКА Статья 13. Брачный возраст
Наиболее общими для всех субъектов РФ уважительными для снижения брачного возраста причинами признаются: беременность, рождение ребенка, призыв жениха в армию, угроза жизни одной из сторон.
В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.
Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет.
При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.
См. в ссылке — Объявление полностью дееспособным (эмансипированным) несовершеннолетнего
Полная дееспособность наступает по достижению совершеннолетия. Но есть еще 2 способа: 1. при досрочном вступлении в брак в соответствии со ст. 13 СК; 2. после эмансипации подростка, достигшего 16-ти летнего возраста — эмансипация
Всё таки подождать еще год, проблема само исключится. По другому никак.
Источник:
