Семнадцатилетний ученик пту петренко на протяжении года

Задача №5. 1Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет»
Какой длительности должно быть его рабочее время?

Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанав­ливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабоче­го времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
( Ответ: продолжительность 18 часов в неделю)
Задача №5. 2 Коллективным договором на заводе «Харчпроммаш» установлена 36-часовая рабочая неделя.
На заводе «Химволокно» работникам покрасочного цеха, где вредные условия труда, установлена 36-часовая рабочая неделя.
На заводе «Электрон» по соглашению между директором и группой работников, последним установлена 36-часовая рабочая неделя.
Какие виды рабочего времени установлены на этих предприятиях?

Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективно­го договора могут устанавливать меньшую норму продолжи­тельности рабочего времени, чем предусмотрено в части пер­вой настоящей статьи.
Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанав­ливается:
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Статья 56. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и собственником или упол­номоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или непол­ная рабочая неделя.
Задача №5.3 Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха.
Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам?

Статья 62. Ограничение сверхурочных работ
Собственник или уполномоченный им орган может приме­нять сверхурочные работы только в следующих исключитель­ных случаях:
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной за­держки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для зна­чительного числа трудящихся;
Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам
К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:
1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
3) работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производ­ства, в дни занятий (статья 220),
Законодательством могут быть предусмотрены и другие кате­гории работников, которых запрещается привлекать к сверхуроч­ным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит меди­цинским рекомендациям (статья 172).
Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра­ботника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.
Задача №5. 4 Главный бухгалтер завода «Аргон» Любченко с целью своевременного составления и сдачи годового отчета в течение недели оставалась работать по окончанию рабочего дня на предприятии.
Будет ли эта работа считаться сверхурочной?

Работа главного бухгалтера завода «Аргон» Любченко не является сверхурочной работой, т.к. не отвечает необходимым требованиям ст. 62 КЗоТ Украины.
Статья 62. Ограничение сверхурочных работ
Собственник или уполномоченный им орган может приме­нять сверхурочные работы только в следующих исключитель­ных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устране­ния их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной за­держки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных ра­бот в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работни­ка, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Задача №5. 5 Работнице шелкопрядильного комбината Машковской, которая работала на комбинате 5 месяцев, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Машковская подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев.
Каким образом должен быть решен этот вопрос?

Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску в связи с беременностью и родами
В случае предоставления женщинам отпуска в связи с бере­менностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к ее ежегодному ос­новному и дополнительному отпуску независимо от продолжитель­ности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организа­ции в текущем рабочем году.
(Комментарий: Ст. 180 КЗоТ и п. 3 части двенадцатой ст. 10 Закона "Об отпус­ках" [90] прямо формулирует право женщин на использование от­пуска непосредственно перед отпуском в связи с беременностью и родами или непосредственно после него. Для получения ежегод­ных основного и дополнительного отпусков в указанное время жен­щина должна представить собственнику справку медицинского уч­реждения (при предоставлении ежегодных отпусков перед отпуском в связи с беременностью и родами).
Женщина может реализовать свое право на использование отпуска в соответствии с правилами комментируемой статьи и п. 3 части двенадцатой ст. 10 Закона "Об отпусках" при условии, что на день начала ежегодных основного и дополнительного отпусков она имеет стаж работы в счет рабочего года, за который она просит предоставить ей ежегодные отпуска, продолжительностью хотя бы один день.)

Дата добавления: 2015-01-30 ; просмотров: 172 | Нарушение авторских прав

Трудовое право на 07.11..doc

Список используемых источников и литературы……………………….9

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор, руководитель заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.

Правомерно ли заявление руководителя? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения коллективного договора?

Статья 40 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) определяет понятие коллективного договора. Так, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В соответствии с трудовым законодательством для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры, которые являются одной из форм социального партнерства. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации (ст. 33 ТК РФ). В соответствии со ст. 29 ТК РФ

интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Таким образом, заявление руководителя частного предприятия «Озон» не основано на законе. Так, в соответствии со ст. 54 ТК РФ, представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации. Статья 5.30 КоАП РФ устанавливает, что необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Директор авторемонтного предприятия и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего приказом по предприятию было объявлено о вступлении его в силу. Правомерны ли действия директора и председателя профкома автопредприятия?

В соответствии со ст. 29 ТК РФ

интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работодателя представляет руководитель организации. То есть директор и представитель профкома являются представителями автопредприятия при заключении коллективного договора, между тем, их действия правомерными не являются. Так, трудовым законодательством предусмотрена процедура заключения коллективного договора, обеспечивающая соблюдения прав сторон. В соответствии со ст. 35 ТК РФ создается комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений (ст. 35 ТК РФ). Данная комиссия создается для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Комиссия состоит из представителей, наделенных необходимыми полномочиями.

Также, необходимо проведение коллективных переговоров (ст. 36 ТК РФ).

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»

Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.

Правомерно ли такое увольнение?

Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.

Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия.

Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?

Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.

Законны ли дейстия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Претрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.

Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Задача № 7

Студент 4-го курса юридической академии Снигерёв был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее-АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Снегирёв обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комисси, рассмотрев заявление, отказала Снегирёву в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых. комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками.

Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. подготовте от имени Снегирёва исковое заявление в суд.

Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.
Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?

Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет»
Какой длительности должно быть его рабочее время?

Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха.
Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам?

Работнице шелкопрядильного комбината Машковской, которая работала на комбинате 5 месяцев, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Машковская подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев.
Каким образом должен быть решен этот вопрос?

Слесарь плодокомбината Борковский был уволен с работы 1 апреля. В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 апреля. Но в связи с болезнью кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 5 мая. Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 1 апреля по 5 мая.
Какое решение должен принять суд?

Работник-донор после дня сдачи крови для переливания требовал по месту работы предоставления ему, согласно законодательства, дня отдыха. Но в связи со срочным выполнением заказа директором предприятия было отказано в предоставлении такого дня отдыха со ссылкой на то, что этот день будет присоединен к ежегодному отпуску.
Правомерны ли действия директора?

Задача №14. Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.
Подготовьте ответ юриста.

Задача №15. Решением администрации и профсоюзного комитата в правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Сигнал» в перечень мер дисциплинарного взыскания включены следующие: предупреждение, постановка на вид, выговор, строгий выговор. К лицам, допустившим неоднократные опоздания в течение месяца, прогулы, появление в нетрезвом состоянии, принято решение применять наряду с другими мерами дисциплинарного взыскания штраф на сумму до 600 рублей. Наряду с этим предусмотрено, что работникам ремонтно-строительного цеха, не допустившим брак в течение месяца, должна выдаваться премия до 800 рублей.

Кто разрабатывает и утверждает правила внутреннего трудового распорядка? Соответствуют ли положения принятых правил трудовому законодательству? В каких локальных нормативных актах организации должны быть предусмотрены порядок и условия премирования? Предусмотрен ли трудовым законодательством штраф в качестве меры дисциплинарного взыскания и депремирования?

Задача 16. За один час до окончания смены рабочий целлюлозно-бумажного завода Чалкин был обнаружен на работе в нетрезвом состоянии, Администрация после этого не допустила Чалкина к работе, объявила выговор, издала приказ об уменьшении отпуска на один рабочий день и снижении размера премии. Оспаривая законность приказа, Чалкин обратился в КТС. Какое решение должна вынести КТС? Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

Задача 17. Антонов и Верник, экономисты коммерческого банка, за два часа до окончания рабочего дня в рабочем кабинете распили спиртные напитки. После этого Антонов сразу ушел домой, а Верник остался в банке закончить начатую работу, где его увидел управляющий банком. После представления Антоновым и Верником письменных заявлений они были уволены.

Соответствует ли закону увольнение работников? Вправе ли управляющий банком применить к Антонову и Вернику другие виды дисциплинарных взысканий? Можно ли применить в данном случае другие основания увольнения как меры дисциплинарной ответственности?

Задача № 18. Учащийся школы Митин в возрасте четырнадцати лет поступил подсобным рабочим в тарный цех консервного завода. При заключении трудового договора условились, что Митин будет работать в свободное от занятий время по три часа в день на сборке картонной тары. За первый месяц работы ему была начислена зарплата по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работы. Считая такой расчет неверным, Митин потребовал произвести доплату за полный рабочий день. Законны ли эти требования? Какова продолжительность рабочего времени работающих учащихся?

Задача №19. По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 10 июля, был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Администрация магазина возражала против удовлетворения его требований. Решите спор по существу. Каков порядок увольнения временных работников?

Задача №20. Библиотекарь Смирнова поступила на работу 1 августа. С 1 ноября ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. Перед этим она использовала очередной отпуск — 28 календарных дней. После исполнения ребенку трех лет она уволилась с работы. Через месяц после ее увольнения администрация обратилась в суд с иском о взыскании со Смирновой зарплаты за 14 дней неотработанного отпуска. Ваше мнение.

Задача №22. На буровой вышке в Тюменской области из-за сильных морозов вышли из строя отдельные механизмы. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами работы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. В результате применения новых методов ведения работ часть агрегатов была сломана. Тем самым предприятию были нанесены материальные убытки, но в значительно меньших размерах, нежели те, которые возникли бы в случае бездействия членов бригады. Однако администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов. Правомерны ли действия администрации? Что понимается под нормальным хозяйственным риском?

Задача №23. Токарь Зосимов не был допущен к работе мастером участка в связи с тем, что явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Зосимову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности. Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы? Сохраняется ли на период отстранения от работы заработная плата? Каковы правовые последствия незаконного отстранения работников от работы? Правомерны ли действия администрации в данном случае?

Источник: lawsexp.com