Вариант 8.
Вопрос.Понятие и виды источников права.
Задания.Заполните таблицу:
| Обстоятельства, смягчающие административную ответственность | Обстоятельства, отягчающие административную ответственность |
Задача: Максим Антонов, 11 лет, получил по наследству от бабушки дом в г. Ярославль. Максим проживал вместе со своим отцом и мачехой. Подыскав покупателя на этот дом, отец явился в Государственную регистрационную палату, чтобы оформить договор купли-продажи дома, однако ему отказали в регистрации договора. Отец считает, что он является законным представителем своего сына и может от его имени совершать любые сделки. Он обжаловал действия Государственной регистрационной палаты в суд.
Какое решение должен вынести суд?
Вариант 9.
Вопрос.Основы конституционного строя Российской Федерации.
Задания.Опираясь на ст. 2 ГКРФ, выполните схему «Отношения, регулируемые гражданским правом».
Задача.Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
Определите законность требований отдела кадров.
Вариант 10.
Вопрос.Политические и личные права граждан РФ.
Задания.Определите какие из приведенных статей ГК РФ содержат императивные, а какие диспозитивные нормы: 17, 21, 32, 135, 136, 196, 211, 248, 301, 304, 356, 391.
Задача. К начальнику финансового отдела с письменным заявлением обратилась бухгалтер Денежкина с просьбой перенести ей начало рабочего дня на 1 час позже, т.к. она утром отправляет своего сына в школу, а этот час она компенсирует отработкой в обеденный перерыв.
Дайте ответ от имени начальника отдела со ссылкой на трудовое законодательство.
Вариант 11.
Вопрос.Федеративное устройство РФ.
Задания.Составьте таблицу «Классификация юридических лиц», положив в ее основу следующие критерии: формы собственности, цели деятельности, объем вещных прав на используемое имущество, порядок образования, учредительные документы.
Задача. Семнадцатилетний ученик колледжа Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.
Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?
Вариант 12.
Вопрос.Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права.
Задания.Проанализируйте нормы ст. ст. 606, 671, 785, 886 ГК РФ и укажите какие правомочия приобретает лицо, которому передается та или иная вещь. Сравните их с правомочиями, указанными в ст. 209 ГК РФ и охарактеризуйте различия.
Задача. Алексашин принят на работу кладовщиком со сроком испытания один месяц. В течение двух дней Алексашин принимал материальные ценности, а затем заболел. Проболев 36 календарных дней, он вышел на работу, но на следующий день был уволен как не выдержавший испытание, поскольку не принял на себя ответственность за материальные ценности.
Правильно ли уволен Алексашин?
Вариант 13.
Вопрос.Понятие гражданского правоотношения и его особенности.
Задания.Составьте таблицу, характеризующую правоотношения в сфере труда.
| Вид правоотношения | Его субъекты | Содержание | Основания возникновения и прекращения |
Задача.Штукатур Бахарева подала администрации завода заявление с просьбой перевести ее по врачебному заключению в связи с беременностью на более легкую работу. Однако ей отказали, ссылаясь на отсутствие таковой на строительной площадке.
Как следует поступить Бахаревой?
Вариант 14.
Вопрос.Субъекты и объекты гражданского правоотношения.
Задания.Заполните таблицу, отражающую процедуру ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.
| Этапы | Действия договора | Сроки | Примечания |
Задача. Группа работников обратилась к юристу с просьбой разъяснить, как по Трудовому кодексу определяется отпуск работающим во вредных условиях труда на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.
Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.
Живоой поиск
1) Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.
Читайте также:Сколько действительна справка от психиатра для нотариуса
Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, таким образом, отказ отдела кадров «Азот» является неправомерным.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
2) Работник завода «Аргон» Потапов обратился к председателю профсоюзного комитета завода с просьбой осуществить представительство и защиту его интересов в районном суде по поводу трудового спора.
Но председатель профсоюзного комитета отказал ему в этом, ссылаясь на то, что Потапов не является членом профсоюзной организации.
Правомерный ли такой отказ? Каким нормативным актом регулируются эти вопросы?
Ответ: Согласно ст. 30 Трудового кодекса РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. Согласно ст. 7 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», нормативно – правовым актом регулирующим эти вопросы является устав. Таким образом, решение профсоюзной организации будет являться правомерным или не правомерным, в зависимости от того какие условия закреплены в ее уставе.
3) Профсоюзный комитет государственного предприятия «Спецсвязь», рассмотрев материалы относительно систематических нарушений трудовых обязанностей водителем предприятия Гриньом, поставил перед директором предприятия требования относительно увольнения водителя Гриня с работы.
Правомерны ли требования профсоюзного комитета и обязан ли директор их выполнить?
Ответ: Статья 77 Трудового кодекса РФ содержит общие основания прекращения трудового договора, и такого основания как расторжение трудового договора по инициативе профсоюзной организации там нет, согласно ст. 373 профсоюзная организация лишь в праве давать мотивированное мнение при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, следовательно, требование профсоюзной организации неправомерно и директор не обязан их выполнять.
4) Группа работников ЗАО «Стрела» обратилась к профсоюзному комитету предприятия с жалобой на длительную задержку выплаты заработной платы. В связи с этим председателем профкома бы сделан запрос 8 адрес правления ЗАО о наличии средств на счетах предприятия.
Обязан ли работодатель предоставить информацию на такой запрос? По каким вопросам и в какой срок работодатель обязан предоставлять информацию на запросы профсоюза?
Ответ: Споры по вопросу применения законов и нормативных правовых актов (за исключением коллективных договоров и соглашений), даже если они затрагивают интересы всех работников организации, не могут рассматриваться в качестве коллективных. Не признаются коллективными трудовыми спорами и разногласия по поводу задержки выплаты заработной платы, если ее регулярность и конкретные сроки выплаты предусмотрены коллективным договором.
Работодатель в этом случае нарушает не коллективный договор, а нормы ТК, предусматривающие обязанность выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК) и соблюдать сроки выплаты (ст. 136ТК).
Читайте также:Рамочный договор на строительно монтажные работы образец
Коллективный договор в данной ситуации лишь уточняет трудовое законодательство, определяет размер и конкретную дату выплаты заработной платы. Сами же обязательства работодателя вытекают из соответствующих норм ТК и факта заключения трудового договора с работником. Такой спор должен рассматриваться в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, данный спор будет разрешаться в порядке предусмотренным ст. 308. ТК РФ. В случае если бы это все же был коллективный спор, председатель на основании ст. 37 ТК РФ мог произвести указанные запросы, так же работодатель должен предоставить не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Задача 4
Семнадцатилетний ученик колледжа Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на его несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.
Правомерен ли отказ в устройстве на работу?
С какого возраста, и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?
Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.
Задача 5
Профсоюзный комитет государственного предприятия «Спецсвязь», рассмотрев материалы относительно систематических нарушений трудовых обязанностей водителем предприятия Малаховым, поставил перед директором предприятия требования относительно его увольнения с работы.
Правомерны ли требования профсоюзного комитета и обязан ли директор их выполнить?
Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.
Задача 6
14-летний Скворцов пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин.
Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Скворцова на работу был правомерным?
Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.
Задача 7
7-летнего Диму Синицына пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш».
При каких условиях заключение трудового договора между Димой и киностудией будет правомерным?
Кто должен подписывать трудовой договор от имени Димы?
Будет ли Дима нести ответственность, если нарушит свои трудовые обязанности, например не сможет выполнить задачу режиссера или опоздает на съемку?
Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.
Задача 8
Директор завода кассового оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на заводе. Он пояснил, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней локальных актов предприятия, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять отдельных работников.
Какой порядок создания профсоюзов установлен законодательством?
Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации?
Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза?
Выходит ли профсоюзная организация за пределы своей компетенции в требованиях к директору?
Задача 9
Гражданин трудился у частного лица в качестве водителя автомобиля, трудовой договор с ним не заключался. По окончании работы ему было отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с этим работник обратился в государственную инспекцию труда. В удовлетворении заявления ему было отказано, так как частное лицо не зарегистрировано в органах местного самоуправления в качестве работодателя. Поэтому оно не может быть признано субъектом трудового права.
Правомерно ли решение государственного инспектора труда?
Тема: Правоотношения в сфере трудового права.
Задача 10
Свиридов заключил трудовой договор с ЗАО «Сигма» о выполнении работ по должности юрисконсульта. Трудовой договор подписан лично Свиридовым и генеральным директором ЗАО «Сигма» Торцовым.
Кто является сторонами трудового правоотношения по условию данной задачи?
Задача 11
При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет налог на прибыль.
Входят ли отношения между налоговыми органами работодателя в предмет трудового права?
Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.
Тема: Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры.
Задача 12
На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.
Правомерно ли заявление директора предприятия?
Кто может быть сторонами коллективного договора?
Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?
Задача 13
Директор авторемонтного предприятия и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего приказом по предприятию было объявлено о вступлении его в силу.
Правомерны ли действия директора и председателя профкома автопредприятия?
Читайте также:Охарактеризуйте гражданскую правоспособность приведите примеры
Какой порядок заключения коллективного договора?
Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.
Задача 14
В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направить работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или затоваривания продукцией.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?
В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?
Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
Задача 15
Коллективный договор в организации был подписан два года назад. Трифонова, поступившая на работу в августе, решила воспользоваться правом наравне с другими работниками о предоставлении дополнительного выходного дня матерям первоклассников 1 сентября. Начальник отдела кадров указала ей, что коллективный договор на нее пока не распространяется, т.к. решение по вновь принятым работникам о присоединении к коллективному договору должно быть принято на очередном общем собрании работников, кроме того, ей надо будет отработать год, чтобы норма на нее распространилась. Права ли начальник отдела кадров?
Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.
Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Задача 16
Инвалид III группы Иванюк, который был уволен с предприятия по сокращению штата, после увольнения не смог самостоятельно трудоустроиться, обратился в службу занятости с заявлением зарегистрировать его как безработного. Но ему было отказано.
Правомерно ли это? Какие граждане признаются безработными?
Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.
Задача 17
Самойленко учился в высшем учебном заведении на дневном отделении на договорной (платной) основе. По окончании учебного заведения Самойленко трудоустроиться не смог.
В какой срок Самойленко должен обратиться в службу занятости или за помощью в трудоустройстве?
Какие должен предъявить документы?
При каких условиях он приобретет статус безработного?
Будет ли Самойленко выплачиваться пособие по безработице?
Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.
Задача 18
В службу занятости обратился студент высшего учебного заведения дневной формы обучения за содействием в трудоустройстве в свободное от обучения время. Но ему было отказано, ссылаясь на то, что он принадлежит к занятому населению.
Правомерный ли такой отказ?
Имеет ли право такой студент приобрести статус безработного?
Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.
Задача 19
На государственном предприятии «Спецсвязь» в связи с изменениями в организации производств и труда подлежало увольнению по сокращению численности пять работников. Четыре из них по их согласию были переведены на другую работу. Таким образом, фактически, был уволен один работник. О факте увольнения государственная служба занятости поставлена в известность не была, в связи с чем с предприятия был взыскан штраф в размере годовой заработной платы пяти работников, которые подлежали увольнению. Но директор предприятия с этим не согласился, считая, что штраф должен быть в размере годовой заработной платы лишь одного работника, который фактически был уволен.
Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.
Задача 20
По завершении 9 классов общеобразовательной школы Якименко, которому исполнилось 15 лет, получив согласие родителей на трудоустройство, обратился к местному центру занятости с заявлением о предоставлении ему статуса безработного.
Какое решение должен принять центр занятости?
Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.
Тема: Заключение трудового договора. Оформление приема на работу.
Задача 21
На завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 14 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу, на должность инженера-технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.
Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу?
Как оформляется прием на работу?
Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.
Задача 22
Трудовой договор с Грищенко был подписан сторонами 25 мая, в договоре отсутствовала дата начала работы, и Грищенко вышел на работу только 30 мая. В этот день Грищенко узнал, что трудовой договор с ним аннулирован и обратился в суд за восстановлением нарушенных прав.
Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.
Источник:
