Штатное расписание чоп с дежурным подразделением образец

Содержание

1. Постановления Правительства от 23 июня 2011г №498
2. "О некоторых вопросах осуществления частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности"
3. 1. Утвердить прилагаемые требования к ЧОП:
4. ТРЕБОВАНИЯ К ЧОП
5. Выдержки из Положения о лицензировании частной охранной деятельности
6. Нужно ли оно охранному предприятию?
7. Кто отвечает за ведение документа?
8. Содержание документа
9. Заполнение формы №Т-3
10. Утверждение
11. Заключение
12. Что это такое
13. Образец штатного расписания на 2019 год, скачать
14. Для чего нужно штатное расписание в организации
15. Образец штатного расписания на 2019 год: оформляем по всем правилам
16. Шаг 1. Заполняем шапку
17. Шаг 2. Указываем штатные единицы
18. Шаг 3. Прописываем должностные оклады и надбавки
19. Шаг 4. Подписываем
20. Шаг 5. Утверждаем
21. Когда составляется и как внести изменения
22. Обязательно ли использовать образец штатного расписания

Постановления Правительства от 23 июня 2011г №498

"О некоторых вопросах осуществления частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности"

В соответствии с Законом Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые требования к ЧОП:

— Положение о лицензировании частной охранной деятельности;
— Правила уведомления ЧОПами УЛРР:

• о начале и об окончании оказания охранных услуг,
• изменении состава учредителей (участников);
• перечень видов технических средств охраны, используемых для оказания услуг по охране объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по их проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию.

ТРЕБОВАНИЯ К ЧОП

Выдержки из Положения о лицензировании частной охранной деятельности

1. Настоящее Положение в соответствии с частью второй статьи 112 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» устанавливает порядок лицензирования частной охранной деятельности, осуществляемой организациями, специально учрежденными для оказания услуг, предусмотренных частью третьей статьи 3 Закона Российской Федерации „О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации“, а также перечень лицензионных требований и условий по каждому виду охранных услуг.
2. Лицензия на осуществление частной охранной деятельности (далее — лицензия) предоставляется юридическому лицу сроком на 5 лет соответствующими подразделениями органов внутренних дел, уполномоченными на осуществление действий по лицензированию в этой сфере деятельности (далее — лицензирующие органы).
Бланк лицензии является полиграфической продукцией с уровнем защиты от подделки класса «Б», имеет серию, номер и изготавливается централизованно. Форма бланка лицензии, порядок учета и хранения бланков утверждаются Министерством внутренних дел Российской Федерации.
3. Лицензионным требованием при осуществлении услуг по защите жизни и здоровья граждан, а также по охране объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, дополнительно к лицензионным требованиям, предусмотренным пунктом 2(1) настоящего Положения, является наличие на объекте (объектах) охраны должностной инструкции о действиях работников при оказании охранных услуг соответствующего вида, утвержденной лицензиатом.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Лицензионными требованиями при осуществлении охраны объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны и (или) принятием соответствующих мер реагирования на их сигнальную информацию дополнительно к лицензионным требованиям, предусмотренным пунктом 2(1) настоящего Положения, являются:
а) наличие у соискателя лицензии (лицензиата) служебного огнестрельного оружия и специальных средств;
б) наличие у соискателя лицензии (лицензиата) дежурного подразделения с круглосуточным режимом работы;
в) наличие в штате соискателя лицензии (лицензиата) специалиста по обслуживанию технических средств охраны;
г) наличие у соискателя лицензии (лицензиата) транспортных средств;
д) наличие у работников лицензиата, осуществляющих охранные функции по принятию мер реагирования на сигнальную информацию, связи с дежурным подразделением охранной организации и соответствующей дежурной частью органов внутренних дел;
е) использование работниками лицензиата при осуществлении охранных функций по принятию соответствующих мер реагирования на сигнальную информацию специальных средств пассивной защиты (жилеты и шлемы защитные).
(п. 4 в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Лицензионным требованием при осуществлении услуг по консультированию и подготовке рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств дополнительно к лицензионным требованиям, предусмотренным пунктом 2(1) настоящего Положения, является наличие в штате соискателя лицензии (лицензиата) работника, на которого возложены трудовые обязанности по консультированию и подготовке рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств и который имеет высшее профессиональное образование.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Лицензионными требованиями при осуществлении услуг по обеспечению порядка в местах проведения массовых мероприятий дополнительно к лицензионным требованиям, предусмотренным пунктом 2(1) настоящего Положения, являются:
(в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)
(см. текст в предыдущей редакции)
а) наличие у лицензиата утвержденной им должностной инструкции о действиях работников при обеспечении порядка в местах проведения массовых мероприятий, с которой ознакомлены работники, непосредственно выполняющие этот вид услуг;
б) наличие у работников лицензиата, осуществляющих охранные функции, связи с дежурным подразделением охранной организации и соответствующей дежурной частью органов внутренних дел.
7. Лицензионным требованием при осуществлении обеспечения внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, за исключением объектов, предусмотренных пунктом 7 части третьей статьи 3 Закона Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", дополнительно к лицензионным требованиям, предусмотренным пунктом 2(1) настоящего Положения, является наличие у лицензиата утвержденной им должностной инструкции о действиях работников по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на каждом объекте охраны.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)
(см. текст в предыдущей редакции)
8. Лицензионными требованиями при осуществлении охраны объектов и (или) имущества, а также при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности (за исключением объектов государственной охраны и охраняемых объектов, предусмотренных Федеральным законом "О государственной охране", а также объектов, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации), являются лицензионные требования, предусмотренные пунктами 2(1) — 5 и 7 настоящего Положения.
(п. 8 в ред. Постановления Правительства РФ от 09.09.2015 N 948)
(см. текст в предыдущей редакции)8. Лицензионными требованиями и условиями при осуществлении охраны объектов и (или) имущества, а также при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, имеющих особо важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения, являются:

• Наличие у лицензиата (соискателя лицензии) уставного капитала, сформированного в соответствии с требованиями статьи 151 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»;
• Соответствие учредителей (участников) лицензиата (соискателя лицензии) требованиям статьи 151 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»;
• Ссоответствие руководителя соискателя лицензии (лицензиата) требованиям части седьмой статьи 151 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»;
• Соблюдение лицензиатом требований, предусмотренных статьей 11, частью третьей статьи 114 , частями первой, второй, третьей, седьмой и восьмой статьи 12 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»;
• При наличии в частной охранной организации специальных средств и (или) оружия соблюдение лицензиатом правил оборота оружия и специальных средств, установленных законодательством Российской Федерации;
• Наличие ГБР у лицензиата дежурного подразделения с круглосуточным режимом работы, имеющего постоянную связь с объектами охраны;
• Наличие у работников лицензиата, обеспечивающих охрану объектов, связи с дежурным подразделением охранной организации и соответствующей дежурной частью органов внутренних дел;
• Наличие на объекте (объектах) охраны должностной инструкции о действиях работников при оказании указанного вида охранных услуг, утвержденной лицензиатом.

Читайте также:Проект перепланировки квартиры пример электрооборудование dwg

9. Для получения лицензии с правом оказания охранных услуг по защите жизни и здоровья граждан, охране объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, а также по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, за исключением спец объектов, дополнительно предоставляет:

• Выписку из Единого государственного реестра юридических лиц;
• Копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования у руководителя соискателя лицензии;
• Копию документа, подтверждающего прохождение повышения квалификации для руководителей частных охранных организаций,
• Копию удостоверения частного охранника, выданного руководителю соискателя лицензии.

10. Для получения лицензии с правом оказания охранных услуг по охране объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны и (или) принятием соответствующих мер реагирования на их сигнальную информацию дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 9 настоящего Положения, соискатель лицензии представляет:

Копию штатного расписания, в котором предусмотрены дежурное подразделение с круглосуточным режимом работы и должность специалиста по обслуживанию технических средств охраны;
Копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии собственных либо арендованных средств связи;
Копии разрешения на использование радиочастот, выданного уполномоченным органом, либо договора об оказании услуг связи;
Копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии пассивных средств защиты;
Копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии собственных либо арендованных транспортных средств.
11. Для получения лицензии с правом оказания охранных услуг по консультированию и подготовке рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 9 настоящего Положения, соискатель лицензии представляет:
а) копию штатного расписания, в котором предусмотрена должность юрисконсульта;
б) копию должностной инструкции юрисконсульта.
12. Для получения лицензии на право оказания охранных услуг по обеспечению порядка в местах проведения массовых мероприятий дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 9 настоящего Положения, соискатель лицензии представляет:
а) копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии собственных либо арендованных средств связи;
б) копии разрешения на использование радиочастот, выданного уполномоченным органом, либо договора об оказании услуг связи.
13. Для получения лицензии на право оказания охранных услуг по охране объектов и (или) имущества, а также по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, имеющих особо важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения, соискатель лицензии представляет в лицензирующий орган документы, предусмотренные статьей 11 [3] Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», а также:
а) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц;
б) диплом;
в) повышение квалификации руководителя;
г) Удостоверение ЧО;
д) штатное расписание, с дежурным подразделением с круглосуточным режимом работы;
е) средства связи;
ж) договор об оказании услуг связи.

Кадровая структура предприятия представляет собой сложную организованную систему.

Чтобы иметь представление о количество рабочих единиц, о должностях и наполненности подразделений, в организациях используется штатное расписание. Оно относится к первичной документации предприятия, является документом налоговой и трудовой отчетности.

Читайте также:Пример заполнения журнала регистрации вводного инструктажа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Нужно ли оно охранному предприятию?

Упоминание о нем есть в статье 57 Трудового Кодекса, где описывается содержание трудового договора. Согласно ст.57 должность работника, указанная в договоре, должна соответствовать должности в штатном расписании.

За несоответствие должности в трудовом договоре и в штатном расписании можно привести к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Налоговая инспекция и трудовая инспекция при проверках требуют расписание предприятия.

Информация, которую содержит расписание содержит:

• структурные подразделения предприятия;
• перечень должностей, специальностей и профессий сотрудников;
• квалификацию сотрудников;
• размер окладов, дополнительные выплаты.

Расписание позволяет увидеть полную картину устройства организации для оптимизации ее деятельности. Кроме того, в случае случае подачи судебного иска уволенным сотрудником, организация будет иметь доказательную базу для увольнения.

Кто отвечает за ведение документа?

Ведение документа может быть поручено любому сотруднику предприятия. Чаще всего этим занимается бухгалтер, кадровик, либо юрист, так как при его составлении необходимы знания в законодательстве. Утверждает ответственного работника руководитель посредством отдельного приказа.

Содержание документа

Оформлять расписание рекомендуется по форме № Т-3, которая была введена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004.

Содержание формы № Т-3 :

• название организации;
• номер документа, дата составления;
• наименование документа, срок его действия;
• номер приказа, которым расписание утверждено, дата его подписания;
• общее число единиц штата;
• структурные подразделения (названия, код);
• должности в составе подразделений, число единиц;
• тарифная ставка;
• надбавка с указанием ее оснований;
• общая сумма оклада;
• примечания;
• ФИО и подписи составителя и руководителя предприятия;
• штамп.

Тем не менее, предложенная форма является достаточно удобной и включает в себя всю необходимую информацию.

Заполнение формы №Т-3

1. В «шапке» документа указывается наименование и форма организации. Пример: Общество с ограниченной ответственностью «Безопасность».
2. Далее следует внести очередной номер расписания и дату его составления.
3. Необходимо указать номер утверждающего приказа и дату подписания.
4. В строке «штат в количестве__единиц» указывается общее число кадровых единиц.
5. При заполнении столбца «Структурное подразделение» указываются название и внутренний код дежурного подразделения в соответствующих графах. Пример: Структурное подразделение: Администрация. Код: 01.
6. Столбец «Должность» заполняется строго в соответствии с квалификационными справочниками ЕТКС и ОКПДТР. При его заполнении стоит учитывать также содержание трудовых договоров, чтобы должности в них совпадали с формой.
7. Столбец 4 «Количество штатных единиц». В нем необходимо указать полные и неполные штатные единицы. Если по какой-то должности штатная единица неполная, то так и указывается, например, 0,25.
8. Графа «Тарифная ставка (оклад)» содержит информацию о размере оплаты труда работника, сумма пишется в рублях. Есть различия в заполнении этого столбца в зависимости от формы начисления зарплаты:

• Оклад представляет собой фиксированную оплату труда за календарный месяц. При использовании оклада в графе 5 ставится полная сумма оклада в рублях.
• Тарифная ставка определяет оплату за некоторую точную единицу времени (час, сутки и т.д). При такой системе начисления размер оплаты зависит от размера ставки, указанного в графе 4. Таким образом, если на предприятии сотрудник работает на 0,25 штатной единицы, то получает он 25% от оклада полной.

Пример: штатная единица «Охранник» имеет оклад в 10000 рублей. Охранник предприятия, работающий на 0,25 штатной единицы будет получать 2500 рублей.

Графа «Надбавка» заполняется с указанием основания дополнительных начислений, например, за умение обращаться с оружием.

В графу «Всего» вписывается общая сумма оплаты труда с учетом надбавок и оклада.

Под таблицей даются расшифровки подписей руководителя и ответственного за составление документа сотрудника. Ставятся подписи.

• Скачать бланк штатного расписания, форма №Т-3
• Скачать образец штатного расписания дежурного подразделения ЧОП, форма №Т-3

Утверждение

Утвердить штатное расписание для ЧОП может только руководитель охранного предприятия. Приказ об утверждении подписывается после согласования и проверки заполненной формы работодателем или руководством. Приказ содержит в себе информацию о номере расписания, дате вступления в силу, подпись руководителя и печать.

Заключение

Составление штатного расписания — это долгий и кропотливый труд, призванный не только составить отчетность для проверяющих органов, но и оптимизировать деятельность предприятия, в том числе и его бюджет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Что это такое

Штатное расписание, или сокращенно ШР, — это локальный нормативный акт, который определяет структуру предприятия, его кадровый состав и численность. Разрабатывается, как правило, на основании унифицированной формы Т-3 (образец заполнения мы приводим в этой статье). В штатном расписании, кроме наименования профессий и должностей, указывается размер заработной платы по каждой из них.

Скачать штатное расписание на 2019 год вы сможете ниже, а сейчас поговорим, что оно собой представляет.

Как уже сказано, форма штатного расписания (2019) может быть утверждена по стандартной унифицированной форме, но это не значит, что работодатель стеснен данной формой. Руководитель предприятия может разработать собственную форму и образец, понятные и удобные именно ему. Если он не хочет заниматься разработкой сам, он может поручить это ответственному лицу, например бухгалтеру.

Читайте также:Предпосылки заключения договора социального найма жилого помещения

Образец штатного расписания на 2019 год, скачать

Обратите внимание, в рассматриваемом документе в обязательном порядке должны быть:

• наименование подразделения;
• наименование должностей;
• количество штатных единиц;
• размер оклада;
• надбавки, если они предусмотрены положением об оплате труда.

Скрывать какие-либо сведения в ШР нельзя. Если единица есть, она обязательно указывается в форме. Образец заполнения штатного расписания на 2019 год вы сможете увидеть ниже.

Для чего нужно штатное расписание в организации

Данный локальный нормативный акт необходим в связи с тем, что он:

• дает возможность наглядно сравнивать подразделения по численности работающих, их квалификации, уровню оплаты их труда;
• используется при оценке эффективности существующей структуры предприятия;
• полезен для анализа трудовой загрузки сотрудников, оценки объема выполняемых ими работ, уточнения и изменения должностных инструкций;
• необходим при взаимодействии с проверяющими органами. Его обычно требуют предоставить трудовые и налоговые инспекции при проверках: отсутствие может быть рассмотрено как нарушение законодательства о труде и охране труда, что влечет за собой наложение штрафа, который, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, составляет 1000-5000 рублей — с должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей — с организации;
• требуется для обоснования увольнения сотрудников по сокращению штата в случае рассмотрения дела в суде. Без него работодателю сложно доказать оправданность увольнения и отсутствие доступных вакансий для сокращаемых сотрудников (ТК РФ обязывает работодателя предоставлять сокращаемому работнику подходящую ему вакантную должность на предприятии при наличии таковой).

Образец штатного расписания на 2019 год: оформляем по всем правилам

Шаг 1. Заполняем шапку

Все стандартно: указываем полное наименование организации в соответствии с уставными документами. На этом же этапе указываем и период, на который составляется этот документ. Период указывают либо на год, либо просто пишут, что он применяется с такой-то даты, без указания терминального срока.

Шаг 2. Указываем штатные единицы

Здесь вносятся все наименования профессий и должностей, которые есть в фирме. Здесь они подлежат своеобразному учету и компоновке по подразделениям, если они, конечно, есть. Обратите внимание, что если по профессии подразумевается применение профессионального стандарта или должность указана в списке, который дает право на досрочное назначение пенсии, то в этом документе наименование должности или профессии должны быть строго идентичными профстандарту или списку.

Шаг 3. Прописываем должностные оклады и надбавки

Указываем цифры. Обратите внимание, что если у вас используются только оклады, как, например, в данном образце, то разделы надбавки и компенсации не заполняются. Пускай вас не смущают пустые клетки, закон это позволяет. Такая у вас система оплаты труда.

Шаг 4. Подписываем

Сводные сведения, как правило, подписывают два человека: кадровик и бухгалтер. Но в небольших компаниях за двоих сможет расписаться и один, например, тот же бухгалтер.

Шаг 5. Утверждаем

Утверждает генеральный директор своим приказом, который составляется в свободной форме. В дальнейшем все изменения в ШР вносятся исключительно приказами.

Когда составляется и как внести изменения

Расписание составляется и утверждается, как правило, при открытии предприятия. В дальнейшем коррективы и изменения при необходимости установить новые оклады или добавить новые единицы вносятся в него новыми приказами.

Изменения вносятся, как правило, в случае:

• переименования структурных подразделений или должностей,
• изменения оклада,
• при реорганизации предприятия,
• в случае сокращения численности или штата работников.

Разница между последними двумя пунктами состоит в том, что при сокращении численности исключаются отдельные штатные единицы (то есть происходит реорганизация), а при сокращении штата — отдельные подразделения. При этом работники, замещающие сокращаемые должности, подлежат увольнению согласно соответствующим статьям ТК РФ.

Вносятся изменения исключительно тем же способом, что и утверждались, то есть приказами. В качестве основания может быть указана одна из следующих причин:

• усовершенствование организационной структуры компании;
• улучшение работы отдельных структурных подразделений;
• реорганизация компании;
• расширение или сокращение компании;
• изменение законодательства;
• оптимизация организационных процессов;
• планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом;
• устранение дублирования функций.

Все работники, которых затронули изменения, обязаны ознакомиться с приказом под подпись. Но перед этим работодатель обязан сделать официальное объявление о предстоящих изменениях и уведомить своих работников о грядущих переменах не менее чем за два месяца. Особенно это касается ситуаций с увольнениями работников, где каждое действие подлежит документальному подтверждению.

Обязательно ли использовать образец штатного расписания

В настоящее время наличие этого документа обязательно, согласно ТК РФ, где оно упоминается дважды: в статье 15, содержащей определение трудовых отношений, и в статье 57, согласно которой важным условием трудового договора является трудовая функция, а именно работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности ­с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Поэтому образец, как правильно составить штатное расписание 2019 года, вам пригодится в работе.

Источник: lawsexp.com