Сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении

Содержание

1. Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию в 2015–2016 годах
2. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и отработка
3. Передача дел при увольнении
4. Ответственность главного бухгалтера после увольнения
5. Увольнение главбуха по собственному желанию и выход из трудных ситуаций, связанных с этим
6. Как уволить главного бухгалтера «по собственному желанию»
7. Порядок увольнения главного бухгалтера
8. Сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении
9. Компенсация
10. Заявление на увольнение главного бухгалтера
11. Приказ об увольнении главного бухгалтера
12. Акт передачи
13. Образец акта
14. Передача документов при увольнении главного бухгалтера
15. Ответственность главного бухгалтера после увольнения
16. Порядок расторжения трудового договора с главным бухгалтером по собственному желанию
17. Какова должна быть отработка?
18. Порядок расчетов увольняющегося главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — отработка и прочие нюансы этой процедуры требуют тщательного и неукоснительного следования нормам законодательства. О порядке увольнения главбуха по собственной инициативе, а также вариантах выхода из некоторых спорных ситуаций и пойдет речь в нашей статье.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию в 2015–2016 годах

Действующее законодательство не предусматривает отдельной процедуры для прекращения трудовых отношений с организацией главным бухгалтером. Между тем эта ответственная должность требует точного соблюдения законодательных норм при увольнении, а также совершения определенных действий, которыми рядовые сотрудники могут и пренебречь.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), общая схема увольнения главбуха по собственной инициативе выглядит так:

1. Сообщение работодателю о своем намерении расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления об увольнении в определенные Трудовым кодексом сроки (т. е. за 2 недели до увольнения).
2. Отработка необходимого времени до прекращения трудового договора.
3. Передача дел.
4. Получение трудовой книжки, прочей документации, связанной с работой, и положенных работнику выплат.

Далее рассмотрим некоторые этапы этой процедуры подробнее.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и отработка

В бытовом общении имеет место мнение, что после подачи заявления об увольнении по собственной инициативе сотрудник непременно должен отработать 2 недели. Однако в законодательных нормах по этому вопросу заложен совсем другой смысл.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан подать заявление о прекращении трудовых отношений с работодателем не позже 2 недель до наступления желаемой даты расторжения трудового договора. То есть речь идет не об отработке, а о заблаговременном предупреждении руководства о своих намерениях. Поэтому логично, что объявивший о своем желании работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности еще некоторое время. Таким образом, обязанность работника в данном случае — сообщить об увольнении за 14 дней. У работодателя же есть право уволить его и ранее истечения 2-недельного срока (по согласованию с сотрудником).

При этом в указанном правиле есть и несколько исключений:

1. Если увольнение обуславливается неосуществимостью продолжения трудовой деятельности:
2. в связи с поступлением в образовательное учреждение,
3. выходом на пенсию,
4. переводом супруга на работу за границу или новое место службы,
5. иными уважительными причинами,

на работодателя накладывается обязанность уволить сотрудника в тот день, который указан им в заявлении (ст. 80 ТК РФ, п. 22 «б» постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если работник пожелает уволиться во время испытательного срока, то срок, за который требуется оповестить работодателя, сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ). Поскольку испытательный срок для главного бухгалтера достаточно продолжителен и составляет полгода (ст. 70 ТК РФ), это исключение может быть актуально.

Отсчет времени, за которое необходимо предупредить руководство компании об увольнении, начинается со следующего после получения дирекцией соответствующего заявления от работника дня.

Передача дел при увольнении

Работу главбуха сопровождает большое количество важной документации, которую следует передать при увольнении. Нужно отметить, что обязанности сдавать дела при расторжении трудовых отношений законодательство на главных бухгалтеров не накладывает, однако такую процедуру целесообразно провести в интересах в первую очередь именно увольняющегося специалиста, чтобы избежать впоследствии голословных претензий. Порядок передачи документации каждая организация должна разработать самостоятельно, установив максимально удобную систему. Необходимо лишь учитывать, что прием и передача дел должны произойти до ухода из организации увольняющегося главного бухгалтера.

Оформлять сдачу документации следует актом приема-передачи, который нужно составить в числе экземпляров, равном числу заинтересованных сторон (к примеру, по экземпляру для увольняющегося главбуха, нового сотрудника и отчетности организации). Передать необходимо все документы, за ведение которых отвечает главный бухгалтер. Причем касается это документов за период не менее 5 лет, так как именно столько должна храниться бухгалтерская документация в организации (ст. 29 федерального закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Процедуру сдачи дел главным бухгалтером при увольнении может сопровождать и инвентаризация, если:

• такой порядок установлен работодателем (п. 3 ст. 11 закона № 402-ФЗ);
• главбух является материально ответственным лицом (ст. 243 ТК РФ).

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Даже после ухода из организации главный бухгалтер может быть привлечен к ответственности прежним руководством или государством. Ответственность может быть как материальной или административной, так и уголовной.

1. Материальная ответственность для главбуха может наступить, если:
2. им было совершено противоправное действие или бездействие;
3. наличествует причинная связь между действием/бездействием главбуха и причиненным работодателю материальным ущербом;
4. главбух виновен в совершении неправомерного проступка (ст. 233 ТК РФ).

Для привлечения бывшего сотрудника к ответственности работодатель может обратиться в суд в течение года с момента обнаружения полученного убытка (ст. 392 ТК РФ).

Не застрахован уволившийся главный бухгалтер и от привлечения к административной ответственности. Так, он может быть привлечен (гл. 15 КоАП РФ) к ней:

за нарушение процедур ведения кассовых операций и работы с денежной наличностью;

несоблюдение сроков представления налоговой отчетности;

серьезное нарушение процедур бухучета и ведения финансовой отчетности;

прочие административные проступки, связанные с неподобающим исполнением должностных обязанностей.

Несмотря на то что уголовное законодательство содержит ряд составов преступлений, предполагающих ответственность главного бухгалтера (статьи 199, 199.1, 199.2 Уголовного кодекса РФ), привлечь уволившегося главбуха к ответственности в данном случае довольно сложно. Связано это в первую очередь с тем, что законодатель возлагает ее на должностное лицо, ушедший же из организации сотрудник должностным лицом у бывшего работодателя уже не является. Как раз в этом случае на помощь и может прийти акт о приеме-передаче дел, разграничивающий ответственность прошлого и нового сотрудников.

Читайте также:Особенности правового статуса унитарных некоммерческих организаций

Увольнение главбуха по собственному желанию и выход из трудных ситуаций, связанных с этим

Увольнение такого важного работника, как главный бухгалтер, может быть связано с некоторыми неудобствами для работодателя, поэтому иногда руководитель искусственно создает ситуации, препятствующие уходу сотрудника. Дадим несколько советов, как выйти из затруднительного положения.

1. Если руководитель избегает сотрудника или прямо отказывается принимать заявление об увольнении, необходимо подготовить документ в 2 экземплярах и сдать его официально через канцелярию организации или секретаря директора. Один из экземпляров с отметкой о дате и времени принятия заявления при этом должен остаться у работника. От указанной в документе даты и будет отсчитываться срок до увольнения. Второй вариант доставки руководству заявления о прекращении трудовой деятельности в компании — официальное письмо с уведомлением. В этом случае дата увольнения начинает отсчитываться от даты получения корреспонденции, указанной на вернувшемся уведомлении.
2. Если в положенный срок замены главному бухгалтеру не нашлось и передавать дела некому, то передать дела можно директору как руководителю организации. Кроме того, следует помнить, что обязанности передавать дела законодательство не содержит, поэтому с оговоренной даты можно просто не выходить больше на работу. При наличии соответствующим образом поданного заявления о прекращении трудовой деятельности в компании сотрудник через 2 недели считается уволенным.
3. Если работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, то тут следует ему напомнить, что выдача трудовой книжки сотруднику в последний день работы — обязанность работодателя, и неправомерное удержание документа является поводом для обращения с жалобой в инспекцию по труду или суд.

Таким образом, законодательно установленный порядок увольнения главного бухгалтера по собственной инициативе ничем не отличается от процедуры увольнения любого другого сотрудника. Увольнение с названной должности предполагает проведение передачи бухгалтерской документации новому сотруднику лишь для того, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Должность главного бухгалтера в любой компании относится к одной из наиболее важной и знаменательной. Наверное, из-за этого в большей части в трудовых соглашениях с главными бухгалтерами, на них возлагают возмещение полной суммы ущерба, нанесенного учредителю (ст. 243 ТК РФ).

Увольнение главного бухгалтера существенно отличается от разрыва трудового сотрудничества с обыкновенным работником. Ведь на него возложены основные финансовые операции в учреждении и с ним связано получение прибыли и убытков. На него возложена ответственность за перечисление налоговых платежей.

Как уволить главного бухгалтера «по собственному желанию»

В ТК РФ не предусмотрено исключений в правилах отчисления работающих лиц по своему желанию, зависящие от его должности. Поэтому, при отставке главбуха по личной просьбе, уход осуществляется на общих основаниях и он, как и любой служащий, обязан известить о своем желании покинуть компанию, за 2 недели до планируемого ухода (ст. 80 ТК РФ).

При этом по соглашению с владельцем компании разрыв трудового контракта может произойти, как ранее, так и в более поздний срок.

Отчислить главного бухгалтера в день, отображенный в ходатайстве, руководитель обязан при следующих причинах (ст. 80 ТК РФ, п. 22 «б» постановления Пленума ВС РФ от № 2 17.03.2004):

• При зачислении в учебное учреждение.
• При уходе на пенсию.
• При несоблюдении работодателем нормативов трудового права.
• В связи с переводом супруга/супруги новое место жительства.
• При прочих уважительных причинах.

Если главбух захочет покинуть учреждение в период испытательного времени, то в этом варианте он обязан предупредить руководителя за 3 дня до отставки (ст. 71 ТК РФ).

Примечание. Испытательное время для главбуха достаточно продолжительное и может составлять до полугода (ст. 70 ТК РФ).

Отсчет срока отработки, как для любого работающего человека начинается с наступающего дня после подачи прошения на отставку.

Порядок увольнения главного бухгалтера

В действующих нормативных актах нет исключений при разрыве трудового сотрудничества с главбухом. При этом, данная вакансия требует досконального выполнения норм при отчислении, а также выполнения ряда действий, которые для рядовых сотрудников не обязательны.

Общий порядок отставки главбуха по личному волеизъявлению состоит в следующем (ст. 80 ТК РФ):

1. Подача запроса руководителю о желании разорвать трудовой контракт за 14 дней до планируемого дня отставки.
2. Отработка положенного времени до отставки.
3. Передача дел и материалов.
4. Выдача трудовой книжечки, требуемых справок, связанных с работой, и необходимых расчетных.

Сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении

При отставке главного бухгалтера по личному желанию продолжительность срока отработки не отличается от стандартной и равна 14 дням. Новый закон о бухгалтерском учете регламентирует, что главбух отвечает за достоверность сведений и перечисление налогов наравне с начальником учреждения.

Поэтому, главбух заинтересован в своевременной сдаче всех дел и документов под роспись преемнику. Учитывая объем работы и обязанностей главбуха сдачу дел за такое время выполнить нереально, поэтому, на практике, отработка может затянуться.

Приемнику, осуществляющему принятие дел в бухгалтерии, требуется досконально изучить ситуацию на фирме, понять систему учета и работы в компании. Продолжительность сдачи дел может затянуться, иногда, даже до одного месяца.

Тем не менее, законодательством РФ не предусмотрено исключений для данной вакансии, поэтому отставка главного бухгалтера по личному пожеланию должна выполнятся по тем же правилам, что и для любого рядового сотрудника.

Компенсация

При разрыве трудового контракта с главным бухгалтером из-за смены учредителей фирмы новому владельцу придется заплатить бухгалтеру компенсирование в сумме не менее 3-х среднемесячных зарплат, кроме обстоятельств, отображенных в настоящем кодексе (ст. 181 ТК РФ в ред. Законов № 90-ФЗ от 30.06.2006 и № 56-ФЗ от 02.04.2014).

При этом суммы выплаченного одноразового 3-х месячного пособия (в крайнем севере – 6-ти месячного пособия) не облагаются страховыми взносами, кроме компенсированных выплат за неполученные отпускные дни (ст. 422 НК РФ).

Таким образом, компенсирование главбуху при отставке причитается в сумме трехкратного среднемесячного дохода. Данные правила предусмотрены ст. 349.3 ТК РФ.

Также, надо иметь ввиду, что при отчислении с работы за выполнение неправомерных действий, выплата пособий и различного вида компенсирование не предусмотрены (ст. 181.1 ТК РФ).

Об отчислении в связи с банкротством (сокращением персонала) фирмы, начальник должен известить персонал за два месяца до события. Извещение оформляется в произвольном виде. С документом требуется ознакомить персонал под роспись.

Читайте также:Получение ВНЖ в Греции через покупку недвижимости

В прочих ситуациях главный бухгалтер, невзирая на особое положение, относится к обыкновенному персоналу, обладающему общими правами и обязательствами, в том числе при разрыве трудового контракта. То есть, при отставке по личной инициативе, ему не положены добавочные пособия, если другое не установлено внутриведомственными положениями (ст. 8, 9, 21, 22, 57, 77, 181 ТК РФ).

Заявление на увольнение главного бухгалтера

Главные бухгалтера редко меняют работу. Если работник на своем месте, то руководитель создаст необходимые условия ему, чтобы у того не возникало намерения, переметнутся в другое учреждение.

В то же время, если между главбухом и начальником возникают конфликты, при отставке бухгалтера, стороны скорее всего договорятся об уходе по личному пожеланию или по соглашению сторон. Руководителя такой вариант тоже устраивает. Подача ходатайства об отставке по личной просьбе или по соглашению сторон, обеспечивает отсутствие у специалиста претензий для подачи их в инспекцию по труду или судебные структуры.

Заявление на отчисление составляется как обычное деловое письмо, в котором отображается просьба об отставке с изложением причины и даты отчисления. Запрос может быть оформлен вручную либо распечатан на принтере. При этом, свою подпись главбух ставит личную.

Текст ходатайства должен содержать следующее:

• Должность, название фирмы и Ф.И.О начальника.
• Ф.И.О подателя запроса, его должность.
• Прошение об отчислении с отображением причины (по личной просьбе, по соглашению сторон)
• Дата планируемой отставки.
• Дата оформления и подпись.

Дальнейшая процедура увольнения происходит по общим нормативам. Гл. бухгалтер обязан будет отработать 2 недели, на протяжении которых требуется сдать все дела приемнику и ввести его в курс дела на фирме. Если стороны придут к согласию и имеется кандидатура на вакансию, то покинуть фирму бухгалтер может без проработки – по соглашению сторон.

Приказ об увольнении главного бухгалтера

После подачи главбухом ходатайства на отставку, процедура отчисления предусматривает оформление приказа по фирме. После его утверждения начинается процесс подготовки документов и полного расчета с бухгалтером (ст. 84.1 ТК).

Приказ составляется кадровиками, как правило на стандартном бланке Т-8, с последующим утверждением руководителем.

Бланк приказа отображает следующие сведения:

• Порядковый номер распоряжения, соответствующий нумерации в документообороте фирмы.
• Название фирмы и её реквизиты.
• Ф.И.О гл. бухгалтера, подавшего в отставку, с отображением должности.
• Даты трудового контракты (день подписания и день разрыва).
• Отображение причины отставки, со ссылкой на статью ТК РФ.
• Если отставка выполняется по соглашению или личной инициативе главбуха, то отображаются реквизиты его ходатайства.
• При отчислении по статье, отображаются реквизиты материалов, оформленных по факту нарушений (аттестационные материалы, докладные записки, выговоры и т. д.).
• Дата оформления бланка и подпись руководителя.
• Подпись главбуха, с ознакомлением распоряжения.

Для лиц, с материальной ответственностью, каковым считается главный бухгалтер, оформляется отдельный акт, в котором отображается отсутствие/наличие финансовых претензий к бухгалтеру. Он является неотъемлемым приложением к приказу.

Если увольняемый бухгалтер отказывается ставить подпись на приказе, то в бланке отображается данное действие, составляется акт в присутствии не мене 2-х свидетелей и их подписями о данном событии. После этого документ получает правовую силу.

Акт передачи

При смене гл. бухгалтера обязательной процедурой, предусмотренной нормативными актами РФ, является оформления акта приема-передачи документации и всех дел.

Для этого издается распоряжение руководителя:

• С отображением всех участников, которые имеют отношение к оформлению документа.
• Определения пошаговой инструкции передачи полномочий приемнику.
• Описания принципа оформления акта.

С принимающим дела бухгалтером предварительно заключается соглашение о материальной ответственности. Важным моментом при данных обстоятельствах, является ознакомление новичка с должностной инструкцией под роспись.

В приказе о процессе передачи требуется четко обозначить:

• Сведения о сотрудниках, участвующих в приеме-передаче (Ф.И.О. передающего и принимающего дела).
• Время выполнения приема-передачи, с учетом отчетных сроков (отобразить дату окончания процесса)
• Порядок фиксирования переданных материалов.
• Содержание приемно-передаточного документа.

С учетом того, что законодательными нормами предусмотрено хранение бухгалтерской документации не менее 5 лет (ФЗ №129), данное время берется за контрольное. При сдаче обязанностей новый главбух обязан убедиться в правильности составления и хранения документов. Если объемы проверки большие, выполняется выборочный просмотр документов.

Особенное внимание уделяется следующему:

• Наличию и актуальности учредительной документации.
• Текущим перечислениям взносов в ФНС, ФСС и ПФР.
• Содержанию выводов в проверочных актах, выполняемых ФНС.
• Отчетам по кассовому учету финансов.
• Материалов по учету основных фондов.
• Учету материальных средств.
• Выпискам по счетам банка.
• Документов, имеющим отношение к контрагентам.
• Документам по зарплате и кадровому учету.

Кроме документов, приемнику главбуха требуется ознакомится с порядком ведения учета на фирме. После завершения работы комиссии передаточный акт подписывается всеми участниками.

Приемно-передаточный акт представляет собой документ со следующим содержанием:

• Название фирмы, её реквизиты.
• Дата проведения передачи и оформления акта.
• Ф.И.О. участвующих работников (если члены комиссии приглашенные, то отображаются также сведения о них).
• Реквизиты документов, подлежащих передаче.
• Сведения об инвентарной проверке.
• Обнаруженные при передаче замечания.
• Подписи участников.

Заполненный приемно-передаточный документ обязан учесть все нюансы выполненной работы, с включением ошибок и недочетов.

Образец акта

Передача документов при увольнении главного бухгалтера

При своей работе главбух обращается со множеством документов, которые требуется передать при отставке. Поэтому при сдаче документации требуется успеть все сделать до отчисления главбуха из фирмы.

Оформляется переуступка документов приемно-передаточным актом, который заполняется в количестве экземпляров, соответствующем количеству заинтересованных лиц (как минимум по экземпляру для уходящего главбуха, приемнику и для отчетности фирмы). Передача осуществляется тех документов, которые вел главбух за 5-тилетний период, так как такой срок хранения документов предусмотрен законодательством РФ (ст. 29 закона «О бухучете» № 402-ФЗ от 06.12.2011).

Переуступка дел при отставке главбуха может сопровождаться инвентаризацией, если:

• Такое положение установлено на фирме (п. 3 ст. 11 закона № 402-ФЗ)
• Главбух считается материально ответственным работником (ст. 243 ТК РФ).

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Главный бухгалтер отвечает за свою трудовую деятельность на фирме даже после отставки и может быть принужден к ответу прошлым работодателем или государством. Ответственность может оказаться административной, материальной и даже уголовной.

Так, бывшего главбуха могут привлечь к административному ответу (гл. 15 КоАП РФ) в следующих ситуациях:

• За несоблюдение правил проведения кассовых сделок и с финансовой наличностью.
• Несоблюдение сроков отсылки налоговых отчетов.
• Серьезное нарушение при ведении финансового отчета.
• Другие административные действия, неподобающие такой должности.

Читайте также:Соблюдение санитарных правил является обязательным для ответ

Материальное наказание для главбуха настает, если:

1. Он совершил неправомерное действие/бездействие
2. Обнаружена связь между действием/бездействием главбухом и нанесенному фирме материальному убытку.
3. Главбух виноват в осуществлении противоправного проступка (ст. 233 ТК РФ).

Для привлечения ушедшего главбуха к ответу начальник вправе отослать иск в судебные структуры до года со времени выявленного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

К уголовному наказанию ушедшего главбуха привлечь сложно, так как (ст. ст. 199, 199.1, 199.2 УК РФ) регламентируют привлечение к ответу должностного работника, а покинувший фирму человек, к должностному работнику уже не относится. В этом варианте помочь может правильное оформление приемно-передаточного акта, в котором необходимо разграничить ответственность ушедшего и нового бухгалтеров.

Расторгнуть трудовые правоотношения с тем или иным человеком может любой желающий, независимо от того, сколько времени он отработал в той или иной организации, а также на какой должности в такой организации он трудится. Не является исключением и главный бухгалтер, который может подать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент времени, прошедший с момента подписания трудового договора, даже если такое заявление подается в период действия испытательного срока. Каким образом в случае увольнения по собственному желанию происходит расторжение трудового договора, и каким будет срок отработки?

Порядок расторжения трудового договора с главным бухгалтером по собственному желанию

Данная процедура, если она осуществляется в рамках действия статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, ничем не отличается от процедуры увольнения другого сотрудника, который не занимает столь высокую и ответственную должность в организации.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Порядок расторжения трудового договора с главным бухгалтером, если он сам является инициатором такого расторжения, будет выглядеть следующим образом:

• подача заявления работодателю в срок не менее двух недель до предполагаемой даты окончания действия трудового договора;
• в течение времени, установленного по соглашению с работодателем, передача дел другим сотрудникам, в том числе если произошло назначение исполняющего обязанности главного бухгалтера;
• со стороны работодателя в течение того времени, которое рассматривается в качестве времени отработки, должны быть подготовлены все документы, которые будут сопровождать процедуру увольнения сотрудника, а также произведен расчет с выплатой всех причитающихся денежных средств;
• в день, который в заявлении главного бухгалтера указан как последний рабочий день в конкретной организации, работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику трудовую книжку с проставленной в ней записью о причинах увольнения, дате, а также о номере приказа, а также произвести расчет с сотрудником путем выдачи ему на руки или перечисления всех денежных средств, которые он должен получить по итогам работы в конкретной организации.

Срок в две недели является обязательным сроком, который должен пройти с момента подачи заявления, уведомляющего работодателя о прекращении трудовых правоотношений, до момента полного прекращения таких правоотношений.

Какова должна быть отработка?

В Трудовом Кодексе Российской Федерации непосредственного указания на то, что отработка сотрудником после подачи заявления на увольнение должна составлять обязательно две недели, не содержится. В Главе 13, посвященной вопросам расторжения действующего трудового договора, содержится указание, что между подачей заявления на увольнение сотрудника и датой расторжения контракта должно пройти не менее двух недель, если иное решение не принято работодателем и работником по соглашению сторон.

Таким образом, срок в две недели является достаточно оправданным. Однако в некоторых случаях он может быть сокращен, а именно:

• если работник уходит на пенсию (по возрасту или состоянию здоровья с присвоением группы инвалидности), приказ об увольнении должен быть подготовлен в день получения соответствующего заявления;
• если супруг работника меняет место работы и, соответственно, место жительства на другой регион или государство, трудовой договор также расторгается без отработки в день подачи заявления;
• если сотрудник, занимающий должность главного бухгалтера, поступил на очную форму обучения, трудовой договор с ним также расторгается в день подачи заявления об увольнении;
• если сотрудник на должности главного бухгалтера подает заявление на увольнение, будучи на испытательном сроке, то расторжение трудового договора с ним произойдет в срок не более трех дней с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Порядок расчетов увольняющегося главного бухгалтера

При увольнении главного бухгалтера с ним, как и с любым другим сотрудником, должны быть произведены все необходимые выплаты. К таковым будут относиться:

• заработная плата за фактически отработанное время (за вычетом аванса, если его выплата уже была произведена накануне);
• компенсация за нереализованный ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета того количества дней, которые по факту не были использованы;
• выплата премиальной части вознаграждения за добросовестное исполнение своих непосредственных должностных обязанностей (начисляется в соответствии с положением об оплате труда и премировании сотрудников в конце месяца, квартала или года, в котором произошло увольнение, в зависимости от назначения положенной премиальной выплаты);
• в случае если на момент подачи заявления об увольнении, а также на период расторжения трудового договора главный бухгалтер находится на больничном, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за пребывание на больничном в соразмерном варианте тому количеству дней, которые работник пребывал на нем, находясь в штате. Выплата в таком случае будет осуществляться после того, как больничный будет закрыт и предоставлен работодателю.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером происходит по такой же схеме, как и аналогичная процедура прекращения трудового договора с обычным сотрудником. Различия могут быть только в том случае, если после увольнения сотрудника будет выявлено какое-либо нарушение им его трудовых обязанностей.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: lawsexp.com