Служебная записка о сокращении испытательного срока образец

Содержание

1. Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)
2. Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?
3. Докладная записка о прохождении испытательного срока
4. Сокращение на испытательном сроке
5. Сокращение испытательного срока
6. Приказ о сокращении испытательного срока
7. Служебная записка о сокращении испытательного срока образец
8. Служебная записка о сокращении испытательного срока
9. Служебная записка о досрочном прекращении испытательного срока
10. Что это такое?
11. Обязателен ли при трудоустройстве?
12. Продолжительность
13. Плюсы и минусы
14. Кому нельзя назначать?
15. Гарантии и права работников
16. В каких случаях возможно увольнение во время испытания?
17. Как оформить досрочное прекращение?
18. Окончание прохождения
19. Ответственность за нарушения прав сотрудника
20. Полезное видео

В данной ситуации может быть применена ст. 74 действующего ТК РФ, в которой четко указано, что у руководства имеется право сокращения. Но для этого, в обязательном порядке, должны иметься существенные основания, например, резкое и достаточно серьезное изменение условий труда и т.д. Несмотря на то, что законодательство требует указания четких причин, работодатель абсолютно не обязан представлять отчет о своих действиях или объяснять кому-то сложившуюся ситуацию. Главное, чтобы его действия соответствовали установленным нормам и существующим положениям трудового законодательства нашей страны. Помимо этого, следует помнить о том, что в случае судебного разбирательства интересы и законные права работника будут защищаться максимально тщательно. В том случае, если суд признает действия руководства учреждения неправомерными, увольнение будет признано незаконным.

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Если работа не представляется работнику подходящей или работодатель не считает результат испытания удовлетворительным, по какому основанию следует расторгать трудовой договор? – Общие основания его прекращения перечислены в ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 этой статьи предусмотрено право работодателя расторгнуть договор по своей инициативе при условии соблюдения требований ст.

71

Докладная записка о прохождении испытательного срока

Именно в этот период времени руководство зорко отслеживает все действия сотрудника – от его дисциплины до качества исполнения обязанностей.Хороший руководитель будет стараться предусмотреть развитие различных ситуаций, в том числе и судовые иски со стороны уволенного работника, что бывает не редко. Поэтому на испытуемого собирается досье: как и что он делал на рабочем месте, часто ли опаздывал, не было ли нарушений внутренних правил предприятия и другие моменты его трудовых будней.
Испытуемый работник равноправно со всеми руководствуется в работе Трудовым Кодексом и также как и все имеет право на социальную защиту, льготы и гарантии. Законодательство не оговаривает конкретно размер заработка во время испытательного периода. Противозаконно действуют те работодатели, которые считают, что работа во время испытания не оплачивается.

Сокращение на испытательном сроке

В нашей стране порядок и основания для начала процедуры сокращения регулируются действующим трудовым законодательством. Однако существующая схема все равно допускает различные нюансы и особенности. Большое количество данных нюансов появляется и в том случае, если необходимость сокращения появляется в то время, когда новый сотрудник только проходит свой испытательный срок. Сам факт прохождения испытательного срока, как правило, приносит множество дополнительных вопросов. При этом многие работодатели не редко используют данный довод для отказа в положенных выплатах либо в предоставлении определенных льгот. Следует помнить о том, что подобные неправомерные действия могут повлечь за собой достаточно серьезные последствия, особенно если работник обратится в суд с целью защиты собственных прав и законных интересов.

Сокращение испытательного срока

Москва 07.11.2013 В связи с тем, что удовлетворительные результаты испытания выявлены до окончания срока испытания, установленного трудовым договором, и работником принято решение, что порученная работа ему подходит, ПРИКАЗЫВАЮ: Сократить менеджеру по персоналу А.С. Кондратьеву срок испытания, установив его с 20.08.2013 до 07.11.2013. Основание: дополнительное соглашение от 07.11.2013 N 1 к трудовому договору от 20 августа 2013 г. № 16. Генеральный директор А.В. Львов Вы узнаете больше о Больничном на испытательном сроке, если перейдете в материал. Примечание: поскольку 1 ноября уже прошло, то придется либо заключать дополнительное соглашение и издавать приказ задним числом (если работник согласится), либо сокращать испытательный срок текущим числом.

Читайте также:Реестр лицензий на осуществление частной охранной деятельности

Приказ о сокращении испытательного срока

В каких случаях испытательный срок при приеме на работу не устанавливается? – Испытание работодатель не вправе установить без согласия работника. В статье 70 ТК РФ прямо сказано, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании. Но отдельным категориям работников назначать его не разрешается даже в случае их согласия, в частности, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетним и приглашенным в порядке перевода от другого работодателя работникам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания учебного заведения. – Каким может быть максимальный срок испытания? – Он не может превышать трех месяцев.

Служебная записка о сокращении испытательного срока образец

В любом случае, основанием сокращения испытательного срока будет не служебная записка начальника или приказ работодателя, а дополнительное соглашение. Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Можно ли сократить испытательный срок после приема сотрудника на работу Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Да, можно.* Условие об испытательном сроке обязательно включается в трудовой договор при его заключении.
Если условия об испытании в трудовом договоре нет, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Срок испытания также должен быть указан в договоре. Как правило, он не может превышать трех месяцев.
Для руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей) этот срок может быть увеличен до шести месяцев.

Служебная записка о сокращении испытательного срока

• Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока

Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока

Оформление результатов испытательного срока: заключение о прохождении испытательного срока

Отчет о прохождении испытательного срока

Служебная записка об испытательном сроке

Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Окончание испытательного срока служебная записка

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

Срок можно сократить

Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока Для того, чтобы правильно оформить уведомление лучше всего обратиться к профессионалам.

Служебная записка о досрочном прекращении испытательного срока

Исключение составляют случаи массового увольнения, при которых уведомить уполномоченную организацию необходимо за три месяца;

• дополнительной организацией, которую также необходимо уведомлять о сокращении, является биржа труда.

В отдельную категорию сотрудников можно выделить тех лиц, которые находятся на испытательном сроке, и общая его продолжительность составляет менее двух календарных месяцев. В таком случае уведомление сотрудника должно произойти не позднее, чем за три календарных дня до предполагаемой даты окончания его трудовой деятельности.

Возможно ли сокращение во время испытательного срока? Само начало прохождения испытательного срока для того или иного работника означает, что он наделяется полноценными правами, наравне с постоянными сотрудниками.

Применение испытательного срока в настоящей практике трудовой деятельности дает возможность полноценно оценить сотрудника, выявить его сильные и слабые стороны и в целом составить его характеристику.

Данная практика применяется давно не только в России, но и в большинстве зарубежных стран мира. Было выявлено, что так и сам работник получает необходимые преимущества, и работодатель. В статье подробно рассмотрим, что значит испытательный срок, входит ли он в трудовой стаж, оплачивается ли он сам и его переработка и другие важные нюансы этого периода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Испытательный срок при приеме на работу — это определенный временной период, в ходе которого наниматель имеет возможность оценить человека на предмет его пригодности для выполнения всех поставленных задач.

Читайте также:Специалист по кадрам 1 категории квалификационные требования

Для чего нужен? Предполагается, что в данный период наниматель будет так или иначе контролировать деятельность работника, выявляя все ошибки или неточности, а также следить за всеми аспектами его взаимоотношений с коллегами по работе и с непосредственными руководителями.

В российском законодательстве испытательный срок регулируется Трудовым Кодексом России, в частности, статьями 70 и 71. Ст. 70 ТК РФ регламентирует процесс его установления, а также его длительность.

О том, что такое испытательный срок в постоянном и срочном трудовом договоре, говорится здесь.

Обязателен ли при трудоустройстве?

В соответствии с ТК РФ испытание не является обязательным условием для получения работы, однако он может быть установлен по соглашению обеих сторон. Это означает, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный период, не предупредив сотрудника или не указав это в трудовом договоре, который подписывается непосредственно работником.

В том случае, если установление испытания не было оговорено представителями обеих сторон, считается, что работник взят на работу без испытания. Необходимость испытательного срока для работодателя обоснована важностью проверки трудовых кадров перед тем, как они непосредственно начнут исполнение трудовых обязанностей.

Работодатель должен убедиться, что нанятый сотрудник сможет в полной мере реализовать возложенные на него функции и выполнять всю работу в полном объеме.

Также любой работодатель должен удостовериться, что работник может наладить хорошие взаимоотношения с коллективом и не создает напряженной обстановки на рабочем месте.

В свою очередь, для работника период его испытания является важным звеном для его вхождения в рабочее русло и формирования понимания, хочет ли он остаться на этой работе. В связи с этим, законодательством установлено, что работник может по собственному желанию в ходе испытательного срока разорвать трудовые отношения с работодателем, уведомив последнего за три дня.

Продолжительность

При этом продление установленного законодательством срока не предусмотрено, хотя многие работодатели добавляют к периоду испытания все дни, в которые работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Входит ли этот период в трудовой стаж? Безусловно, потому что на работника в период ИС оформляется трудовой договор и стаж накапливается со дня его оформления.

О том, обязательно ли заключать договор с работником в период ИС и как правильно оформить испытательный срок, мы говорили в этой статье, а более подробно про длительность и продление испытательного срока можно узнать тут.

Плюсы и минусы

Положительные стороны назначения испытательного срока:

• Оценка сотрудника работодателем и рабочего места сотрудником.
• Упрощенная форма разрыва трудовых отношений.
• Есть возможность не применять такую форму проверки или устанавливать ее на необходимый срок (но не более срока, установленного законодательством РФ).

Отрицательные стороны испытательного срока:

• Некоторые работодатели используют эту форму трудовых отношений в целях постоянной смены сотрудников (касается сфер деятельности, где не нужны специфичные навыки и желающих работать очень много).
• Неопределенность для работника, потому что проработав два месяца, он может быть уволен работодателем, что создает некую неопределенность.
• Зачастую возникают трудовые споры касательно испытания.

Кому нельзя назначать?

В ТК РФ четко обозначено, в каких случаях нельзя назначать испытательный срок, а именно, он не может быть установлен в отношении следующих категорий сотрудников:

1. лица, которые избирались по конкурсу на замещение вакантной должности;
2. беременные женщины и женщины с детьми, которым еще не наступило полтора года;
3. лица, которым нет восемнадцати лет (несовершеннолетние);
4. лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и в первый раз идущих на работу по полученной специальности в период одного года с момента получения образования;
5. лица, избранные на выборную должность с фиксированным окладом;
6. лица, которые были приглашены на работу переводом от одного работодателя к другому по их взаимному согласованию;
7. лица, заключившие срочный трудовой договор на период до двух месяцев;
8. другие лица во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, иными нормативно-правовыми актами или коллективным договором.

Читайте также:Уведомление о начале производства строительно монтажных работ

Гарантии и права работников

Данный персонал не должен быть ущемлен ни в коей мере, что будет являться нарушением законодательства страны.

• Заработная плата человека также должна быть соблюдена в соответствии со вкладом работника в трудовую деятельность организации. Это означает, что данный сотрудник имеет такое же право на получение зарплаты, как и любой другой член персонала. К тому же, если на предприятии установлены премии согласно внутренним документам, то человек, которые находится на испытательном сроке, также имеет возможность получить премию.
• Работодатель не имеет права не платить заработную плату сотруднику на испытательном периоде, как не имеет права и урезать ее. Это противоречит законодательству и ущемляет права работника.
• Переработка для данной категории сотрудников выплачивается согласно внутреннему трудовому распорядку.
• Премия также должна быть выплачена сотруднику, если для этого были выполнены все необходимые действия.
• Компенсации также должны быть выплачены, потому что это прописывается во внутренних документах организации, которые распространяются и на сотрудников, в данный момент проходящих испытание.

В каких случаях возможно увольнение во время испытания?

Расторжение трудового договора с работником, находящимся на испытательном сроке, может быть по решению любой из сторон при условии уведомления другой стороны за три дня.

О том, как оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, написано тут, а об особенностях увольнения по инициативе работодателя, читайте здесь.

Как оформить досрочное прекращение?

Для этого необходимо оформить это решение при помощи заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

1. Подача служебной записки от непосредственного начальника работника к директору (руководителю) организации.
2. На основании данной служебной записки затем руководство оформляет с работником соглашение, по которому уменьшается срок проведения испытания. Данное соглашение необходимо, потому что отменить или поменять любой пункт трудового договора возможно только с обоюдного согласия работодателя и наемного рабочего. Этим соглашением устанавливается новая дата завершения срока проводимого испытания, что позволяет досрочно завершить его.
3. Конечной точкой для завершения испытательного периода досрочно является издание приказа, который официально подтверждает факт окончания испытания для сотрудника. В приказе должна быть информация о том, почему именно испытание было завершено раньше, что необходимо также подтвердить специальными нормативными бланками.

• Скачать образец служебной записки о сокращении испытательного срока
• Скачать образец приказа о досрочном прекращении испытательного срока

Окончание прохождения

Если по окончанию испытания ни работодатель не заявил о разрыве или изменении установленного ранее периода, ни работник не собирается увольняться, то по законодательству Российской Федерации работник считается успешно прошедшим испытание и зачисляется на работу без оформления дополнительных соглашений или документов.

О прохождении испытательного срока и оформлении работника после прохождения читайте тут.

Ответственность за нарушения прав сотрудника

Работодатель является ответственным за все нарушения в отношении сотрудника, находящемся на испытательном сроке, на тех же основаниях, что и по отношению к остальным членам персонала за исключением вопроса о расторжении трудового договора.

Иными словами, не допускается никакая форма нарушения прав работника, который находится на испытательном сроке.

Таким образом, испытательный срок – это отличный инструмент проверки работодателем работника и работником рабочего места, это и есть его основная цель. Данный инструмент позволяет оптимизировать набор сотрудников на предприятие, чтобы была возможность подобрать необходимый для выполнения всех поставленных задач персонал.

Однако, использование испытаний в России зачастую сопряжено со многими возникающими спорными вопросами, зачастую связанными с оплатой труда, порядком прохождения и различными манипуляциями со стороны работодателей.

Полезное видео

Посмотреть видео о том, каким образом проходит испытательный срок для нового сотрудника:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: lawsexp.com