Собеседование на должность директора магазина пятерочка

Содержание

1. Важные для работы качества
2. Подготовка и вопросы на собеседовании
3. Входное тестирование сети магазинов пятерочка
4. Как пройти числовой тест в пятерочке.
5. Пятерочка
6. Тест на заместителя директора магазина компании холидей с ответами
7. Курсы зам директора магазина пятерочка
8. dtpstory.ru
9. Собеседование в Пятерочке
10. Магазин пятерочка тестирование на администратора
11. Тесты в «Пятерочке»
12. Собеседование в «Пятерочке»: как попасть
13. Как проходит собеседование в «Пятерочке»
14. Что спрашивают в отделе кадров
15. Как пройти отбор успешно

Пятерочка – это одна из крупнейших сетей магазинов низких цен. Там всегда открыто множество вакансий, среди который можно встретить как обычного продавца или кассира, так и системного администратора или любого другого специалиста.

Если вы решили пройти собеседование в Пятерочку на серьезную должность – тогда вам можно быть спокойным, если вы являетесь хорошим специалистом.

Если вы решили получить должность, на которую всегда много конкурентов (продавец, кассир и т.д.), тогда постарайтесь следовать нижеприведенным рекомендациям.

Важные для работы качества

Для крупных магазинов очень важно, чтобы сотрудники были честными, ответственными и действительно хотели много работать. Поэтому по достоинству будут оценены такие ваши качества:

• Готовность и желание работать много и тяжело.
• Хорошая устойчивость к стрессам.
• Исполнительность.
• Коммуникабельность.

Подготовка и вопросы на собеседовании

В связи с большой текучкой и большим количеством претендентов, собеседование в Пятерочке представляет собой обычное интервью на 5 минут. В его процессе кандидатам задают общие вопросы:

• Где вы работали до этого?
• Почему ушли с предыдущего места работы?
• Готовы ли вы работать сверхурочно, если вдруг сложится непредвиденная ситуация?
• Далеко ли вам добираться и т.д.?

Абсолютно неприемлемыми являются ответы, наподобие этого: “Я ушел с предыдущего места работы, потому что там было очень тяжело работать”.

Вы должны показать, что не боитесь работы и готовы безоговорочно исполнять все свои обязанности.

Также вам могут задать ситуативные вопросы:

• Как вы поступите, если выясните, что ваш сотрудник ворует? – Конечно же, вы сдадите своего коллегу руководству.
• Если покупатель разозлится и будет вас ругать, что вы предпримите? – Скажите, что постараетесь уладить конфликт, извинитесь и пообещаете исправить ситуацию.

Ответственный работник не может быть не пунктуальным, поэтому лучше придите заранее, чем опоздайте.

Чтобы пройти собеседование в Пятерочке – следите, чтобы ваш внешний вид был опрятным, а речь – внятной и четкой.

Входное тестирование сети магазинов пятерочка

Через несколько дней звонят сами: есть место на собеседование на конец июня. Ок, я буду, записывайте. Прихожу к назначенному времени. Это уже в нашем городе — региональный отдел подбора. Там толпа народу и одна молоденькая девушка принимает всех по очереди.

Я уточняю: где групповое собеседование? Ответила — ждём остальных. Ок. Прождала ещё 15 минут от назначенного часа, девушка вспомнила про меня.

-Ой, говорит, никого больше нет….Я сейчас должна 40 минут с вами проводить презентацию компании, но раз Вы одна….Обойдётесь короче))) Я и рада, тк про компанию всё изучила сама.

Как пройти числовой тест в пятерочке.

Реальные математические тесты. Помощь в прохождении тестов

Например, сочетание вербального и числового теста показывает в комплексе способность к обработке информации, что является основой обучаемости.

В каждом случае следует подбирать тест нужного уровня — тот же «вербальный» тест может быть нацелен на разную сложность задач: от понимания текста до его обработке и интерпретации.

Для каких-то задач достаточно понимания написанных инструкций, а для каких-то требуется делать из текста выводы и выстроить логические связи. HR-специалистам имеет смысл использовать тесты SHL при оценке потенциальных кандидатов, когда есть необходимость проанализировать их способности — например, обрабатывать большие объемы числовой и текстовой (вербальной) информации, сверять цифры и символы, мыслить абстрактно и логично, в целом оценить их обучаемость.

Читайте также:Служебная записка о награждении почетной грамотой образец

Тестирование стоит проводить до собеседования в качестве отсекающего этапа отбора претендентов.

Такая оценка позволяет определить, насколько соискатель подготовлен к решению задач вакантной должности, и в какой степени уровень развития его способностей соответствует ее требованиям.

Пятерочка

В остальном тоже не согласен, сан книжку ни фига не за счёт компании.

Добавить больше не чего.Что можно улучшить: Трудность одна, бесполезные планограммы со сменой ценников, занимаемся ., вместо того чтоб делать своё дело.

Тест на заместителя директора магазина компании холидей с ответами

Основные бизнес-процессы Правильный ответ:Основные бизнес-процессыКомментарий: Добавленную стоимость создают бизнес-процессы прямым образом участвующие в создании и реализации продукта потребителю. Согласно принятым принципам классификации процессов, такими являются основные бизнес-процессы.

5. Важно Что из перечисленного ниже может являться критическим фактором успеха для торговой организации?1.

Мы должны приходить на работу вовремя2.

Мы должны иметь самый широкий ассортимент среди предприятий нашей отрасли3. Мы должны увеличить оборот в следующем месяце на 25%4.

Работа директором крупного предприятия, небольшого магазина, одного из подразделений международной корпорации престижна и высокооплачиваема. Оплата труда, конечно же, разнится, но «запись в трудовой» о работе директором повышает шансы для дальнейшей успешной карьеры.

Обычно директорская должность и высокая зарплата взаимосвязаны, и стать топ-менеджером – цель большинства молодых специалистов.

Курсы зам директора магазина пятерочка

Так же проверьте интернет соединение.

Не пытайтесь найти ответы на тесты в Пятерочку, так как они меняются раз в 3-4 месяца.

Больше уделяйте времени подготовке и вы в разы увеличите шансы на отличный результат. Как говорится: «Готовь сани летом, а телегу зимой».

Пройти тест Часть А включает 30 заданий с выбором ответа (экзаменуемый выбирает один верный ответ из четырех предложенных вариантов). Задания с выбором ответа (А) имеют две разновидности: 1)

dtpstory.ru

11. Вы выпускаете несколько товаров (оказываете разнообразные услуги). В каком случае Вы можете претендовать на то, что у Вас в портфеле есть бренд?1.

Высокая известность2. Высокий объем продаж3.

Высокая стоимость4. Генеральный директор Правильный ответ:«Владелец» процессаКомментарий: В процессном подходе к управлению появляется новая роль — «владелец» процесса, который полностью отвечает за бизнес-процесс, включая решения по его оптимизации. 7. В организации было принято решение назначить Иванова И.И. ответственным за новую функцию.

Какое из перечисленных мероприятий необходимо сделать одновременно с передачей ответственности?1.

Собеседование в Пятерочке

Во время беседы вам будут заданы нижеследующие вопросы:

1. Как далеко вы проживаете?
2. Причины ухода с предыдущего места занятости?
3. Сможете ли вы работать сверх нормы в случае необходимости?
4. Как давно и где работали вы раньше?

Необходимо показать, что вы готовы работать много и усердно.

Нельзя говорить на интервью, что предыдущая работа оказалась слишком тяжелой для вас.Кроме этого, вам могут задать и дополнительные вопросы:

1. Если клиент разозлится на вас и будет ругаться, что вы будете делать? — Необходимо ответить, что попробуете уладить спор, принесете извинения и пообещаете исправить положение.
2. Что вы будете делать, если узнаете, что ваш сотрудник крадет? – Ответ должен говорить о том, что вы расскажете об этом руководству.

Необходимо понимать, что ответственный человек должен быть пунктуальным, поэтому если вы опаздываете на собеседование в Пятерочке, то стоит об этом предупредить заранее.

Читайте также:Приказ на увольнение по внутреннему совместительству образец

Магазин пятерочка тестирование на администратора

Иногда, имея хорошее образование, человек может месяцами сидеть без работы, потому что банально не умеет общаться и правильно себя подать. Важно В результате, на собеседовании ему прямо указывают на дверь или говорят дежурное: «Мы вам перезвоним».

Такая ситуация может возникнуть с любым неподготовленным человеком.

1. Тестирование проходит на портале study x5 ru. Вам будет предложено пройти пробный тест, состоящий из 5-6 вопросов.

После чего, пройти контрольный числовой или вербальный тест в Пятерочку.

Тесты в «Пятерочке»

Тесты для работы в «Пятерочке» разного уровня сложности, для директоров и бухгалтеров они отличаются.

В целом отбор выглядит так:

1. собеседование.
2. тесты SHL в «Пятерочке»;
3. заявка;

По списку видно, что пройти успешно вербальные и числовые тесты «Пятерочка» не означает гарантировано получить место, ведь впереди еще интервью с руководителями, которые принимают решение.

После подачи заявки соискателю дается ссылка для прохождения тестирования – сейчас тесты SHL числовой и вербальный в «Пятерочке» проходят удаленно. Сдавать дома тесты на товароведа в «Пятерочке» или на другие вакансии легче, конечно, чем в офисе, но заранее расслабляться не следует.

на замдиректора или тесты «Пятерочке» директора одного уровня, а их компетенции в дальнейшем проверят топ-менеджеры.

Только на первый взгляд кажется, что пройти собеседование в один из магазинов сети «Пятерочка» несложно. На самом деле нужно не только успешно пообщаться с представителем отдела персонала, но и ответить на довольно сложный тест, сочетающий математические и логические задания. Проходной балл на разные вакансии разный. Однако именно он является определяющим при выборе кандидата. Этим «Пятерочка» отличается от других аналогичных сетевых магазинов, где приняты другие методы отбора.

Собеседование в «Пятерочке»: как попасть

Этап до встречи в отделе персонала очень просто преодолеть. Заготовьте резюме и направьте его по электронной почте в адрес рекрутеров сети.

Вы также можете откликнуться на вакансию, опубликованную на любом портале о работе и трудоустройстве. «Пятерочка» выкладывает их ежедневно, так как магазинов по стране очень много, сотрудников требуется также немало. В штате сети на данный момент работают 12 тысяч человек — колоссальная цифра, которая постоянно растет. Каждый день в ряды сотрудников вливаются сотни новичков. И у вас есть шанс к ним присоединиться, следуя нашим советам.

Если вы сами покупаете продукты в одном из магазинов сети, то обращайте внимания на объявления на доске. Там обычно висит список открытых позиций и указаны контактные телефоны. Свяжитесь по ним с сотрудниками по отбору персонала и договоритесь о встрече. Вероятнее всего, вас все равно попросят прислать или принести с собой краткое резюме. Так что будьте наготове, распечатайте его и не забудьте захватить на первую встречу.

Как проходит собеседование в «Пятерочке»

Поток людей, ежедневно проходящих через отдел кадров «Пятерочки», серьезный. Сотни человек выдерживают собеседование на различные должности: от обычного сотрудника торгового зала до директора магазина. Поэтому обычно диалог занимает всего лишь несколько минут, а потом кандидата сажают писать тестирование. Это самый ответственный этап, основная часть отбора.

Тестирование включает в себя набор математических и текстовых логических задач. В основном, похожие задания публикуют в сети. Хотя утечки реальных наборов задач из самого отдела персонала не было отмечено.

Чтобы эффективно преодолеть этот барьер, нужно тренироваться, проходить аналогичные тестирования. Их много в интернете. Уровень сложности меняется в зависимости от значимости позиции, на которую претендует кандидат. Если вы проходите собеседование на директора, то готовьтесь к серьезным задачкам.

Читайте также:Петровский хозторг заключил договор с гражданкой шалимовой

Что спрашивают в отделе кадров

Чтобы не удивляться и быть готовым к любым неожиданностям, приводим набор стандартных вопросов с собеседований в «Пятерочке»:

• Почему вы пришли именно к нам? Что сподвигло выбрать нашу компанию?
• Почему вы оставили прежнее место работы? Не стала ли причиной конфликтная ситуация? Если да, то кто был ее виновником?
• Готовы ли вы к переработкам и сверхурочным заданиям?
• Удобно ли вам добираться до места работы?

Как видите, ничего необычного отдел персонала не спрашивает. Ответить на эти вопросы не составит труда. Желательно быть честным и откровенным, если речь идет о прошлом опыте, даже если он оказался негативным. При этом избегайте резкостей и некорректных высказываний в адрес прежних работодателей. Обычно такое поведение не вызывает уважения, таких кандидатов отбраковывают.

Другая группа вопросов, которые неизбежно будут заданы на собеседовании, это ситуационные задачи. Они обычно с подвохом. Например, у менеджера отдела могут поинтересоваться, как он поведет себя, если кто-то из сотрудников будет воровать. Конечно же, в условиях работы в крупной компании покрывать такое равносильно преступлению, и будет караться увольнением и виновника, и того, кто не рассказал.

Или другая частотная ситуация: конфликт с покупателем. Как вы решите его? Клиент всегда прав, поэтому необходимо продемонстрировать максимальную лояльность, корректность и вежливость в решении такой ситуации. Предложите клиенту перерасчет чека, если допущена ошибка, товар по более дешевой стоимости, если был повешен неверный ценник. Сопроводите свой импровизированный диалог извинениями перед покупателем.

Подобные ситуации призваны показать, готовы ли вы к коммуникативным сложностям с клиентами, настроены ли на позитивное общение или это для вас проблемное место.

Как пройти отбор успешно

Чтобы быть результативным и успешным на собеседовании в «Пятерочку», нужно соответствовать не только своему уровню профессиональной подготовки, но и иметь определенный набор свойств характера:

• Быть спокойным и уравновешенным человеком, которого сложно вывести из себя;
• Обладать трудолюбием и упорством;
• Стремиться добиваться своей цели, несмотря на преграды;
• Быть фанатом чистоты и аккуратности.

Произвести положительное впечатление на рекрутера не так уж и сложно. Что обычно ценится:

• Опрятный внешний вид, чистота в одежде и обуви, аккуратность в прическе и макияже.
• Правильная, свободная речь без ругательств и слов-паразитов.
• Хороший послужной список без частых смен работы.
• Отличные рекомендации с прежнего места трудоустройства.
• Готовность ответственно работать и выполнять служебные обязанности.
• Желание развиваться, и расти в служебном отношении.

После завершения отбора новеньких ждет обязательная стажировка. Даже если вы работали раньше в аналогичных сетевых магазинах, своя специфика есть везде. Поэтому сначала идет теория в учебном центре, а потом практика в одном из магазинов. Обучение завершается сдачей экзаменов. Кстати, отсев может произойти даже на этом этапе, если испытание не будет пройдено. Такая возможность тоже есть.

Однако терпение и трудолюбие помогают справиться с любыми сложностями. Тем более, оно того стоит, так как карьера в «Пятерочке» может быть стремительной и успешной. В магазинах сети знают примеры, когда обычный стажер одного из отделов становился директором. Если вы активны, настойчивы и честолюбивы, то такая карьера для вас!

Источник: lawsexp.com