проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового периода она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и не приобрела права на ежегодный отпуск.
Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и если имеет то на основании чего?
контрольная.doc
Таким образом, данный трудовой спор должен решится в пользу работников, но вот очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, следовательно, ночному сторожу Цыганкову, слесарю-водопроводчику Скокову и бухгалтеру Юрченко надо только дождаться своей очереди по графику.
Старший экономист научно-исследовательского Института Тимофеева, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего? Каков порядок его предоставления? Оформите кадровые документы на предоставление отпуска. [см. Приложение Г, Приложение Д]
Отказ директора не правомерный, так как женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании ее письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы, даже если женщина не проработала шести месяцев у данного работодателя (статья 260 Трудового Кодекса РФ). При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Следовательно, по окончанию отпуска по беременности и родам, сотрудница научно-исследовательского Института может обратиться к работодателю с просьбой о предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска, причем предоставляется по собственному желанию сотрудницы в удобное для нее время (часть 4 статьи 123 ТК РФ).
В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал перевод, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся. Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева? Подготовьте приказ о переводе. [см. Приложение Е]
В данном случае, имело место незаконное перемещение Сергеева, в соответствии со статьей 72.1 Трудового Кодекса РФ, которое не требует согласия работника, на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение , расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласно статье 15 ТК РФ под трудовой функцией следует понимать работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. В силу статьи 57 ТК РФ трудовая функция является обязательным условием трудового договора. В данном случае Сергеев с должности юрисконсульта переведен на должность старшего юрисконсульта юридического отдела, следовательно, изменилась должность в соответствии со штатным расписанием, а значит и трудовая функция. В связи с этим перемещение Сергеева следует считать незаконным.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии с частью 2 статьи 72.2 ТК РФ, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ
Однако, указанных выше обстоятельств перевода в данной ситуации не усматривается, поэтому перевод Сергеева без его согласия является незаконным.
В соответствии с частью 1 статьи 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Таким образом, конкретный срок перевода должен быть определен соглашением о переводе, заключенным между работником и работодателем, однако, он не был указан.
В соответствии с частью 1 статьи 394 ТК в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
На основании изложенного, органу, рассматривающему спор по жалобе Сергеева, следует вынести решение о признании перевода с должности юрисконсульта на должность старшего юрисконсульта незаконным. Перевод Сергеева с должности старшего юрисконсульта на должность юрисконсульта также должен производиться с его письменного согласия в соответствии с частью 1 статьи 72.1 ТК РФ. И в случае отсутствия согласия на постоянный перевод он также является неправомерным.
Экономист Краснопольский подал 14 июня 2002 г. заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Краснопольский обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 29 июня 2002 г. был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского? Подготовьте приказ об увольнении. [см. Приложение Ж] Читайте также:Порядок сдачи объекта капитального строительства в эксплуатацию
В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения (в течение двух недель) об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случая не производится, если на его место не приглашен в письменной форме работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ не может быть отказано в заключение трудового договора. Таким образом, хоть Краснопольский и предупредил о своем желании забрать заявление об увольнении заблаговременно (14 июня он написал заявление, а 20 июня пришел с просьбой его аннулировать), но на его место был уже приглашен в порядке перевода другой работник, а согласно части 4 статьи 64 Трудового Кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места. Следовательно, действия администрации можно считать правомерными, так как не были нарушены правила предусмотренные трудовым законодательством.
В результате инвентаризации, проведенной в закусочной, у кладовщика Хазанова на 15 октября 2002 г. обнаружены излишки сырья на сумму 951 руб. Через пять дней директор треста столовых обратился в профсоюзный комитет с ходатайством о согласии на увольнение Хазанова в связи с утратой к нему доверия. Такое согласие профкомом было дано 20 октября 2002 г. Приказ об увольнении Хазанова был издан 16 ноября 2002 г., но в связи с тем, что нового кладовщика в закусочную срочно найти не удалось, трудовой договор с ним был фактически расторгнут лишь 10 декабря 2002 г. Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основанием для недоверия к нему могла бы послужить недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация пропустила месячный срок на его увольнение. К каким категориям работников и за какие нарушения возможно применение дополнительных оснований увольнения? Ограничена ли администрация каким-либо сроком на увольнение работника? Какое решение следует принять по заявлению Хазанова? Подготовьте приказ об увольнении. [см. Приложение К] Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи . [см. Приложение Л]
Хазанов уволен по инициативе работодателя по пункту 7 статьи 81 Трудового Кодекса РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Согласно статье 192 ТК РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия к работнику относится, в частности, к дисциплинарным взысканиям.
Вопрос о том, может ли быть основанием для применения к работнику в качестве дисциплинарного взыскания пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ отражен в пункте 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, согласно которому расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. 8 Поэтому обнаружение излишек по результатам инвентаризации также могут являться основаниями для увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Доводы Хазанова о том, что в соответствии со статьей 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, который, по его мнению пропущен администрацией предприятия, необоснованны, поскольку это общий срок для применения дисциплинарного взыскания.
В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Таким образом, к Хазанову может быть применено дисциплинарное взыскание – увольнение по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в течение двух лет со дня совершения им проступка.
При условии соблюдения работодателем требований статьи 193 ТК РФ, увольнение Хазанова следует считать законным. Суд, руководствуясь статьями 194-199 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации в удовлетворении исковых требований Хазанова к закусочной в восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула доложен отказать.
3 ЗАПОЛНИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПО ПРЕДСТАВЛЕННЫМ ПРИКАЗАМ
Олеся Докалова запись закреплена
Олеся Докалова запись закреплена
Олеся Докалова запись закреплена
Привет всем!
Задания на сессию 02.11.15:
безопасность жизнедеятельности — реферат;
трудовое право — контрольная;
все остальные предметы — по билетам.
Показать полностью…
Контрольная работа
Методические указания
Контрольные задания представляют собой сочетание теоретического вопроса, задачи и 20 вопросов программированного контроля – тестов. Решение тестов: с 1 по 10 – для студентов, фамилии которых начинаются с буквы А по П; с буквы Р по Я – с 11 по 20 тест. Первый вопрос (теоретический) необходимо развернуто осветить, при изложении ответа делать ссылки на нормативные акты. Решение задачи должно содержать позицию автора по существу поставленных вопросов и ее правовое обоснование. На вопросы тестов необходимо выбрать верный ответ, использую следующую схему.
№ вопроса Ответ Ссылка на ТК РФ или иной правовой акт
1 3 См …………………….ТК РФ
Контрольные задания предназначены для студентов специальности «Юриспруденция».
Варианты контрольных заданий расположены в алфавитном порядке.
1 вариант задания предназначен для студентов, фамилии которых начинаются с буквы «А» — по букву «В» включительно; 2 вариант – с буквы «Г» — по букву «Ж»; 3 вариант – с буквы «З» — по букву «Л»; 4 вариант – с буквы «М» — по букву «П»; 5 вариант – с буквы «Р» — по букву «У»; 6 вариант – с буквы «Ф» — по букву «Ц»; 7 вариант – с буквы «Ч» — по букву «Щ»; 8 вариант – с буквы «Э» — по букву «Я».
I. Контрольные задания
1. Цели и задачи трудового законодательства. Запрещение принудительного труда.
2. Задача. Государственная правовая инспекция труда в ходе очередной проверки в ряде организаций обнаружила такие факты:
а) на заводе «Теплоприбор» работают муж и жена Николаевы: он начальник цеха, она – заведующая медпунктом;
б) в администрации района работают супруги Смирновы: он – глава администрации, она управляющая делами;
в) в аптеке работают супруги Авдеевы: он – управляющий, она – заведующая отделом готовых препаратов.
Законны ли названные случаи совместной службы родственников. Ответ необходимо обосновать ссылками на правовые нормы.
Читайте также:Продолжительность перерыва для отдыха и питания работников
2 вариант
1. Представительство в сфере труда.
2. Задача. Слесарь Соколов был призван в Вооруженные силы 20 июня 2006 года. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 2006 года возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый не его место Иванов справлялся с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу.
Как решить данный спор?
3 вариант
1. Объединения работодателей: цели, задачи их деятельности.
2. Задача. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
4 вариант
1. Участие работников в управлении организацией.
2. Задача. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5- разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1июля 2005 года. В связи в тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнении важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников не его участке.
Правильны ли действия работодателя?
Как должен быть урегулирован этот вопрос?
Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?
5 вариант
1. Краткая характеристика изменений, внесенных в ст. 83 ТК РФ Федеральными законами от 30.06.2006 N 90-ФЗ и от 23.12.2010 N 387-ФЗ.
2. Задача. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового периода она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и не приобрела права на ежегодный отпуск.
Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и если имеет то на основании чего?
Каков порядок его предоставления?
6 вариант
1. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
2. Задача. Водитель-экспедитор аптекоуправления Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в 4 бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 1660 руб. Аптекоуправление предъявило к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.
Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявленным для перевозки такого груза.
В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.
Законно ли решение суда?
В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
При каких условиях такой договор может быть заключен с рабочими и служащими?
7 вариант
1. Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем.
2. Задача. За 4 часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.
Через 3 дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение Галкина и Винокура?
Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
8 вариант
1. Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня.
2. Задача. Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей строгий выговор. Соловьева, работавшая до этого 3 года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.
Может ли КТС изменить меру взыскания?
1. Трудовое законодательство Российской Федерации включает в себя:
1) Трудовой кодекс РФ;
2) иные федеральные законы;
3) указы Президента и постановления Правительства РФ;
4) нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти РФ;
5) нормативные правовые акты субъектов РФ;
6) акты по пп. 1-5;
7) нормативные правовые акты органов местного самоуправления и локальные нормативные правовые акты;
8) акты органов судебной власти, например, постановления и определения Пленума Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ по трудовым делам;
9) акты по пунктам 1-4, 8 данного теста;
10) акты по пунктам 1-5, 7 данного теста при наличии в них норм трудового права.
2. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права:
1) эти законы должны были приведены в соответствии с Трудовым кодексом и лишь после этого подлежат применению для регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений;
2) правоприменитель должен обращаться в Конституционный Суд РФ с заявлением о снятии противоречия;
3) применяется непосредственно Трудовой кодекс РФ;
4) правоприменитель должен обращаться в Верховный Суд РФ с заявлением о снятии противоречия.
3. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам в сфере труда, не урегулированным Федерацией:
1) не вправе самостоятельно принимать нормативные правовые акты в этой сфере, потому что она находится в ведении Федерации 9сравни ТК РФ)
2) могут принимать нормативные правовые акты в этой сфере (кроме законов)
3) вправе самостоятельно принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
4) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права лишь после предварительного согласования с соответствующими федеральными структурами, например, с Государственной Думой и Правительством РФ.
Читайте также:КАК ВЫБРАТЬ ОТЕЛЬ В ЕВРОПЕ – 5 ЛУЧШИХ СОВЕТОВ
4. Являются ли надомники наемными работниками в смысле трудового права?
1) нет, потому что они всегда либо индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, либо лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью;
2) нет, потому что они не могут заключить обычный трудовой договор в соответствии со ст. 56 ТК РФ (как обеспечить выполнение трудовой функции лично этим надомником, как подчинить надомника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя?)
3) да, потому что на них распространено действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.
4) Да, потому что на них распространено действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
5. Законодательство о труде находится в совместном ведении:
1) Российской Федерации и профессиональных союзов;
2) Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;
3) Субъектов Российской Федерации и муниципальных образований;
4) Субъектов, поименованных в пп. 1-3 данного теста.
6. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом:
1) не считается заключенным;
2) не действует;
3) считается заключенным, если трудовые отношения возникли по факту допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (конклюдентная форма договора);
4) считается заключенным, если работник фактически приступил к работе.
7. Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок (на постоянную работу);
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) определенный срок по соглашению сторон трудового договора;
5) срок по пп. 1-4 данного теста;
6) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной порядок не установлен Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами;
7) срок по п. 1 и 6 данного теста, если иное не установлено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
8. Трудовой договор заключается в:
1) простой письменной форме с использованием унифицированных бланков или формуляров, содержание и реквизиты которых установлены трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом РФ;
2) устной форме путем согласования условий трудового договора с последующим их письменным закреплением в приказе (распоряжении) о приеме на работу;
3) письменной форме с последующей регистрацией в федеральной инспекции труда и налоговой инспекции;
4) простой письменной форме, причем стороны не обязаны руководствоваться какими-либо бланками, формулярами или рекомендациями;
5) конклюдентной форме, в форме фактического допуска к работе;
6) в форме по пп. 4 или 5 данного теста.
9. В последний день работы работодатель обязан:
1) выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет;
2) выдать работнику другие документы, связанные с работой;
3) действовать по пп. 1 и 2 данного теста;
4) выдать работнику документы по п. 2 данного теста по письменному заявлению работника;
5) действовать по пп. 1 и 4 данного теста.
10. К общим основаниям прекращения трудовых отношений относятся:
1) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
2) расторжение трудового договора по инициативе работника;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) соглашением сторон;
5) нарушение правил заключения трудовых договоров, установленных трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
6) истечение срока трудового договора;
7) основания, названные в пп. 1-5 данного теста.
11. В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупреждения об увольнении определяются сторонами по правилам, установленным:
1) в отношении сезонных работников;
2) в отношении временных работников;
3) в общих случаях увольнения по инициативе работника или по инициативе работодателя;
4) в трудовом договоре сторон;
5) специально на этот случай трудовым законодательством;
6) специально на этот случай Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7) в отношении надомников.
12. Как сторона трудового договора работодатель обязан:
1) выплачивать наемному работнику обусловленное вознаграждение за выполненную им работу;
2) компенсировать наемному работнику по мере возможности затрачиваемую им рабочую силу в форме оплаты труда (выплачивать заработную плату);
3) выплачивать заработную плату наемному работнику своевременно и в полном размере в качестве компенсации израсходованной рабочей силы;
4) совершить действия во пп. 1 или 2 или 3.
13. По истечении срока трудового договора он:
1) расторгается по инициативе работодателя;
2) расторгается по инициативе работника;
3) считается заключенным на неопределенный срок, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
4) продлевается или перезаключается на новый срок по инициативе работодателя;
5) расторгается в связи истечением срока;
6) подпадает под действие пп. 3 или 5 данного теста.
14. Первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников по поводу переводов на другую работу является:
1) соответствующий выборный профсоюзный орган у работодателя;
2) совет трудового коллектива у работодателя;
3) суд;
4) комиссия по трудовым спорам (КТС) у работодателя;
5) федеральная инспекция труда и ее территориальные органы;
6) представительный орган работников у работодателя;
7) любой орган по усмотрению работника;
8) орган по рекомендации примирительной комиссии.
15. Только с письменного согласия работника допускается перевод на другую постоянную работу
1) у того же самого работодателя по его инициативе;
2) в другому работодателю;
3) в другую местность вместе с работодателем;
4) в соответствии с медицинским заключением о нуждаемости работника в предоставлении ему другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья;
5) по результатам испытания, установленного на приеме на работу;
6) по результатам аттестации, проведенной работодателем;
7) в случаях, предусмотренных пп. 1-6 данного теста;
8) в случаях, предусмотренных пп. 1-3 данного теста;
9) в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.
16. Перемещение работника имеет место при:
1) изменения у того же самого работодателя рабочего места;
2) изменение структурного подразделения у того же самого работодателя в той же местности;
3) поручение работы на другом механизме или агрегате у того же самого работодателя;
4) наличие условий по пп. 1 и (или) 2 и (иди) 3;
5) наличие условий по пп. 1 и (или) 2 и (иди) 3 с соблюдением Трудового кодекса РФ, чтобы при этом не изменились ни трудовая функция работника, ни одно из существенных условий трудового договора.
17. В случае незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести:
1) решение о наложении штрафа на работодателя;
2) определение о привлечении работодателя к гражданско-правовой имущественной ответственности;
3) решение о привлечении работодателя к ответственности, установленной законодательством;
4) решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, размер которого определяется судом;
5) частное определение в ад
Источник:
