За злоупотребления в работе кассира ЗАО «"Красный ткач» Федоровой против нее было возбуждено уголовное дело. В этой связи общее собрание трудового коллектива ЗАО поставило перед генеральным директором вопрос о ее увольнении. Учитывая мнение коллектива, генеральный директор издал приказ об увольнении Федоровой в связи с утратой доверия к ней.
Через два месяца уголовное дело в отношении Федоровой было прекращено. Федорова обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе, оплаты вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда.
Следует ли суду удовлетворить требования Федоровой?
Задача №15
Старший мастер государственного унитарного предприятия «Кожевенная мануфактура» Иванов приказом по предприятию был уволен по требованию профсоюзного органа. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете о его аморальном поведении в быту.
Возмущенный этим увольнением, Иванов обратился в суд, настаивая на его восстановлении на прежней работе и возмещении морального вреда.
Как Вы могли бы решить это дело?
Задача №16
Бригадир каменщиков Небыков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал директору треста заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Директор не согласился уволить Небыкова, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Небыкова в связи с истечением срока трудового договора.
Небыков обратился в суд, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Небыковым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.
Каков порядок расторжения срочного трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?
Задача №17
Лайкина была принята на работу в ООО «Красота» в качестве мастера-парикмахера 12 января 2012 г. сроком на четыре месяца. 12 мая был издан приказ о ее увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Лайкина была принята на прежнюю должность сроком на один год. Через год был также издан приказ о ее увольнении — по тому же основанию.
Читайте также:Письмо о дополнительных работах не предусмотренных договором
Правильно ли было произведено увольнение Лайкиной в обоих случаях?
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:
Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: "Что-то тут концом пахнет". 8250 — | 7897 — или читать все.
91.146.8.87 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.
Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно
Для того, чтобы оценить ресурс, необходимо авторизоваться.
Учебно-методическое пособие к практическим занятиям составлено в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования. Содержание учебно-методического пособия к практическим занятиям по дисциплине "Трудовое право" включает в себя перечень вопросов, подлежащих обсуждению на занятиях, ситуационные задачи к каждой теме и тестовые задания по каждому модулю для межсессионного контроля. Предназначено для изучения дисциплины "Трудовое право" студентами, обучающимися по специальности 030501.65 "Юриспруденция", направления 030500.62 "Юриспруденция" и специальности 080504.65 "Государственное и муниципальное управление".
1. В связи со сменой собственника имущества организации новый собственник уволил с работы главного бухгалтера, заместителя директора по общим вопросам, начальника производственного отдела, главного инженера, бухгалтера по заработной плате, начальника отдела по работе с персоналом без предупреждения и без выплаты выходного пособия.
Законно ли увольнение указанных лиц? Имеются ли какие-либо гарантии при расторжении трудового договора для работников в связи со сменой собственника имущества организации?
2. После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к руководителю института с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Руководитель института возражал.
Решите данный спор.
3. Авдюхова, проработавшая в должности инженера 17 лет, была уволена в связи с реорганизацией фабрики по сокращению штатов с выплатой двухнедельного денежного пособия 27 декабря прошлого года. В связи с тем что увольнение произведено без учета мотивированного мнения профсоюзного органа (Авдюхова – член профсоюза) суд восстановил ее на работе. Однако 24 февраля текущего года Авдюхова уже с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа была вновь уволена по сокращению штатов. Считая увольнение незаконным, Авдюхова обратилась в суд.
Читайте также:Способ уменьшаемого остатка начисления амортизации пример
Авдюхова — студентка заочного отделения института, имеет на иждивении двух малолетних детей. Оставленный на работе Серов, имеющий высшее образование, работает на фабрике только 8 месяцев, его стаж работы инженером – 2 года, иждивенцев не имеет.
Какое решение должен вынести суд?
4. Галеев и Мурзин за 3 часа до окончания работы на территории организации распили бутылку коньяка, после чего Галлеев ушел домой, а Мурзин остался. Вскоре Мурзина обнаружил начальник цеха в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Был составлен соответствующий акт за подписью свидетелей.
На следующий день Галеев был уволен за прогул, а Мурзин за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (соответственно по подп. «а» и «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Оба уволенных обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
5. Электрик Сидоров выполнял свои трудовые обязанности без спецодежды – ремонтировал электропроводку без отключения электроэнергии. Бригадир, обнаружив эти факты, обратился к директору с докладной запиской, требуя увольнения Сидорова с работы по подп. «д» п.6 ст. 81 ТК РФ. Сидоров является отцом, воспитывающим ребенка в возрасте 5 лет без матери. Кроме того, Сидоров является заместителем председателя профсоюзного органа профсоюзной организации.
Законно ли увольнение Сидорова?
6. Начальник цеха ОАО «Вымпел» Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось. При этом сказал, что данная информация является коммерческой тайной, и просил друзей никому об этом не рассказывать. Тем не менее это стало известно руководству ОАО, и генеральный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны.
Читайте также:Реализация алкогольной продукции в общественном питании
Правомерно ли увольнение Морозова?
7. Разнорабочий Петров, работавший в торговой фирме «АВС», был уволен за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения – увольнение по собственному желанию.
Петров объяснил, что за 10 дней до увольнения он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на «собственное желание», чем удовлетворил иск Петрова.
Дайте оценку данной ситуации.
8. Старший мастер государственного унитарного предприятия «Кожевенная мануфактура» Иванов приказом по предприятию был уволен по требованию профсоюзного органа. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете о его аморальном поведении в быту.
Возмущенный этим увольнением, Иванов обратился в суд, настаивая на восстановлении на прежней работе и возмещении морального вреда.
Как следует решить это дело?
9. Соколов, работавший прорабом в управлении специализированных работ, уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения послужил отказ Соколова сдать экзамен по строительным нормам, охране труда, технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. За это Соколову объявили выговор, а затем уволили. Считая увольнение неправильным, Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Как следует разрешить данный спор?
10. Шмелев был уволен за хищение рыбы из организации по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд, указав, что рыбу не похищал.
В судебном заседании было установлено, что Шмелев работал в организации водителем автобуса. При выезде из организации он был остановлен на проходной и в ходе осмотра автобуса за сидением было обнаружено несколько килограммов рыбы. Работодатель на основе докладной записки начальника вневедомственной охраны уволил Шмелева.
Решите вопрос о правомерности действий работодателя. Какое решение должен вынести суд?
Источник:
