Свидетельство о присвоении квалификационного разряда по профессии

Содержание

1. Присвоение квалификационного разряда рабочему
2. Заявление
3. Общество с ограниченной ответственностью "Жилстрой" Протокол
4. Москва
5. Общество с ограниченной ответственностью "Жилстрой" Приказ
6. Москва
7. Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим
8. Диплом о переподготовке на уровне высшего образования
9. для граждан Республики Беларусь:
10. для иностранных граждан:
11. Свидетельство о повышении квалификации
12. Свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии
13. Справка об обучении

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 6

Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он "вырос" из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих "званий"?

Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов:

• Трудового кодекса РФ;
• Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";
• Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";
• Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N 27, 8/196 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

Единый квалификационный справочник (далее — ЕКС) содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации.

Единый тарифно-квалификационный справочник (далее — ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ.

Итак, чтобы разобраться в том, что такое квалификационный разряд, посмотрим, что написано в трудовом законодательстве. В соответствии с ТК РФ квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника. Данное определение дано в рамках тарифной системы оплаты труда.

Фрагмент документа. Статья 143 Трудового кодекса РФ

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер. А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС.

Присвоение квалификационного разряда рабочему

Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации. В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как:

• количественный и персональный состав комиссии;
• ее полномочия;
• порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;
• решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п.

В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера).

Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ. В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.

При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника "характеристика работы" и "должен знать" того разряда, на который претендует рабочий.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщается работнику сразу же после голосования. Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику.

Читайте также:Приказ о назначении директора по совместительству образец

Данный протокол подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заявление и протокол хранятся в личном деле рабочего. Срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет (ст. 17 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", далее — Закон об архивах). Поскольку протокол квалификационной комиссии является частью личного дела работника и содержит сведения социально-правового характера, то и храниться он должен в соответствии с Законом об архивах: заключается договор с архивными учреждениями и передается на государственное или муниципальное хранение. Присвоенный разряд по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего.

Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса.

Далее на примере проследим алгоритм присвоения (повышения) разряда конкретному рабочему.

Пример 1. Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО "Жилстрой" Красовицкий А.Е. обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда.

Заявление

Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для повышения разряда.

Карапетов С.М. Карапетов

В соответствии с ЕТКС электромеханик по лифтам 3 разряда должен знать:

• технические условия по монтажу, ремонту и демонтажу лифтов;
• принципиальные схемы одиночного управления лифтами; последовательность разборки и сборки механических узлов и электроаппаратов;
• устройство нерегулируемых асинхронных двигателей, трансформаторов, реле и магнитных пускателей, ловителей;
• Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (Ростехнадзор); Правила устройства электроустановок (ПУЭ) в части требований, предъявляемых к монтажу, техническому обслуживанию и ремонту лифтов;
• основы электротехники.

Согласно ЕТКС (раздел "Примеры работ") из двух пробных работ Красовицкий Е.А. выбрал: "Станции управления — регулирование электроаппаратов, зачистка контактов". Начальник электромонтажного участка выдал Красовицкому Е.А. наряд-документ, который установил задание на исполнение указанной работы и нормы расходования времени на ее выполнение.

При проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электромонтажнику Красовицкому Е.А. комиссия установила, что теоретические знания и пробная работа претендента соответствуют требованиям ЕТКС. Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии.

Общество с ограниченной ответственностью "Жилстрой" Протокол

Москва

Заседания квалификационной комиссии

о присвоении разряда

Присутствовали: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов И.С., Демин В.Ю.

Содержание пробной работы:

Станции управления — регулирование электроаппаратов, зачистка контактов.

Показатели выполнения задания (пробной работы):

работа выполнена качественно и в заданное время.

На основании результатов выполнения пробной работы и экзамена установить со 2 июня 2007 г. Красовицкому Е.А. третий разряд по специальности "электромеханик по лифтам".

На основании протокола квалификационной комиссии персонал отдела кадров готовит приказ о присвоении работнику определенного квалификационного разряда. Квалификационный разряд считается присвоенным с момента подписания приказа руководителем учреждения, предприятия и т.д.

Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕТКС.

Общество с ограниченной ответственностью "Жилстрой" Приказ

Москва

О присвоении разряда

Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2 разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня 2007 г.

Основание. Протокол заседания квалификационной комиссии от 2 июня 2007 г. N 5.

Пример 2. Организация приняла на работу слесаря. Но кадровый работник по невнимательности не указал в трудовой книжке его разряд. Ранее на другом месте работы у него был 2 разряд. Исправить ошибку можно двумя способами:

• восстановить разряд в трудовой книжке в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек;
• присвоить ему 3 разряд, что и указано в записи N 11 трудовой книжки работника.

Присвоение разряда производилось в порядке, описанном в данной статье в разделе "Присвоение квалификационного разряда рабочему".

Теперь рассмотрим порядок присвоения квалификационных разрядов служащих.

Пример 3. Предположим, руководитель организации отдал распоряжение отделу кадров оформить на работу своего знакомого (слесаря 3 разряда). Но в штатном расписании есть только вакансия слесаря 2 разряда. Как кадровый работник сможет принять его на работу с разрядом ниже? На основании чего будет проведено такое снижение? Как можно потом восстановить его разряд? Все довольно просто. Работник, будучи слесарем 3 разряда, может быть принят на вакансию слесаря 2 разряда, но только с его согласия (заявление от данного рабочего). Восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения квалификации. Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия на основании заявления рабочего.

Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим

Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим проводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Для чего присваиваются квалификационные разряды данной группе работников? Категорирование данных работников осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности работников в росте профессионального мастерства, качества труда. Квалификационный разряд отражает степень фактической квалификации работника, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу.

Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются работодателем.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих.

Читайте также:Ходатайство о награждении почетной грамотой министерства образования

Аттестация имеет большое значение как для работодателя, так и для работника. Для работодателя — это возможность оптимизировать использование трудовых ресурсов, сформировать кадровый резерв, создать дополнительные стимулы к повышению квалификации работников, усилению ответственности и исполнительской дисциплины, обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым требованиям. А работники, проходя аттестацию, имеют возможность зарекомендовать себя в качестве квалифицированных, инициативных сотрудников, обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться по служебной лестнице.

Рассмотрение и оценка профессиональных качеств работника осуществляется специально созданной комиссией, в состав которой включаются специалисты, руководители данного предприятия, представители профсоюзной организации. Некоторые нормативные правовые акты предусматривают включение в состав аттестационной комиссии специалистов других организаций. Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации, возможностей профессионального роста и т.п.

В ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) и степень повышения квалификации, выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника и т.п.

На основании действующего законодательства, регламентирующего порядок проведения аттестации, можно провести условную классификацию и выделить несколько видов аттестации:

• периодическая (проводится раз в три — пять лет);
• единовременная, которая проводится по инициативе работодателя для решения вопроса об увольнении работника (ст. 81 ТК РФ);
• внеочередная аттестация, которая проводится либо по инициативе работника, подлежащего периодической аттестации, для присвоения более высокого разряда, либо по решению квалификационной комиссии.

Еще раз подчеркнем, что по результатам аттестации комиссия выносит рекомендации не только о соответствии работника определенной должности, но и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда.

У работодателя есть действенный инструмент для мотивации сотрудников — повышение квалификационного разряда. Ведь с его помощью можно заслуженно поднять работнику зарплату и позволить продвинуться по служебной лестнице. Чтобы получить такое повышение, работник будет стараться увеличивать производительность труда и добиваться вершин мастерства. А эта ситуация выгодна обеим сторонам трудовых отношений.

к постановлению
Министерства образования
Республики Беларусь

Образец свидетельства о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии

ПАСВЕДЧАННЕ № 000
аб прысваенні кваліфікацыйнага разрада
(класа, катэгорыі) па прафесіі

(прозвішча, уласнае імя, імя па бацьку (калі такое ёсць)

аб тым, што ён (яна) з __ _______ 20__ г.
да __ ______ 20__ г. навучаўся(лася) па адукацыйнай

па прафесіі ___________________________________

у (на) ________________________________________

(назва ўстановы адукацыі,

Прайшоў(ла) поўны курс тэарэтычнага і вытворчага
навучання і здаў(ла) кваліфікацыйны экзамен
з адзнакай ____________________________________

(у балах па 10-бальнай шкале)

Пробная кваліфікацыйная работа ________________

(у балах па 10-бальнай шкале)

Рашэннем кваліфікацыйнай камісіі
ад __ _______ 20___ г., пратакол № ______________

(кваліфікацыйны разрад, клас, катэгорыя)

па прафесіі ___________________________________

Старшыня кваліфікацыйнай
камісіі ________________ ______________________

(подпіс) (ініцыялы, прозвішча)

Кіраўнік установы адукацыі
(арганізацыі) ___________ _____________________

(подпіс) (ініцыялы, прозвішча)

Выдадзена __ ________ 20__ г., горад ___________
Рэгістрацыйны № ______________

СВИДЕТЕЛЬСТВО № 000
о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии

(фамилия, собственное имя, отчество

(если таковое имеется)

в том, что он (она) с __ ________ 20__ г.
по __ _______ 20__ г. обучался(ась) по

по профессии _________________________________

в (на) ________________________________________

(наименование учреждения образования,

Прошел(ла) полный курс теоретического и
производственного обучения и сдал(а)
квалификационный экзамен с отметкой __________

(в баллах по 10-балльной шкале)

Пробная квалификационная работа ______________

(в баллах по 10-балльной шкале)

Решением квалификационной комиссии
от __ _______ 20__ г., протокол № _______________

(квалификационный разряд, класс, категория)

по профессии _________________________________

Председатель квалификационной
комиссии ______________ ______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Руководитель учреждения образования
(организации) ___________ _____________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Выдано __ _______ 20__ г., город _____________
Регистрационный № ______________

Аккредитованные учреждения (имеющие право на осуществление образовательной деятельности подтвержденное лицензией Министерства образования Республики Беларусь) по итогам обучения выдают документы государственного образца, соответствующие заявленным программам образования.

Согласно «Кодекса об образовании» (глава 10; ст. 98, п. 2; ст. 99, п. 2) все итоговые документы подразделяются на документы об образовании и документы об обучении.

К документам об образовании относятся: свидетельство об общем базовом образовании (свидетельство об общем базовом образовании с отличием); аттестат об общем среднем образовании (аттестат об общем среднем образовании особого образца с награждением золотой (серебряной) медалью); диплом о профессионально-техническом образовании (диплом о профессионально-техническом образовании с отличием); диплом о среднем специальном образовании (диплом о среднем специальном образовании с отличием); диплом о высшем образовании (диплом о высшем образовании с отличием, в том числе с золотой медалью); диплом магистра; диплом исследователя; диплом о переподготовке на уровне среднего специального образования; диплом о переподготовке на уровне высшего образования; свидетельство о повышении квалификации.

К документам об обучении относятся: свидетельство о специальном образовании; свидетельство о стажировке руководящих работников и специалистов; удостоверение о специальной подготовке; свидетельство об окончании факультета довузовской подготовки, подготовительного отделения, подготовительных курсов; свидетельство о дополнительном образовании детей и молодежи; свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии; справка об обучении.

Юридическое значение документов об образовании, документов об обучении заключается в том, что они «…являются необходимым условием для продолжения образования, основанием для трудоустройства и (или) прохождения аттестации в порядке экстерната» («Кодекс об образовании», глава 10, ст. 100).

Читайте также:Семнадцатилетний андрей борзунов после окончания десяти классов

Диплом о переподготовке на уровне высшего образования

Диплом о переподготовке на уровне высшего образования согласно «Кодекса об образовании» (гл.10, ст. 98, п.1, п. 2.8) является документом об образовании: «Документ об образовании – документ государственного образца, подтверждающий освоение обучающимся содержания соответствующей образовательной программы, в том числе с присвоением квалификации».

Образцы диплома о переподготовке (а также инструкция о порядке его заполнения) установлены и утверждены ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ № 194 от 27 июля 2011г.

для граждан Республики Беларусь:

• Диплом государственного образца о переподготовке (лицевая сторона)
• Диплом государственного образца о переподготовке (внутренняя сторона)
• Выписка к диплому о переподготовке (оборотная сторона не предназначена для заполнения)

для иностранных граждан:

«Иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим или временно проживающим в Республике Беларусь, получившим образование в Республике Беларусь, выдаются документы об образовании на русском, белорусском, английском, французском или испанском языке по их выбору». («Кодекс об образовании», гл. 10, ст. 98, п. 16).

• Диплом государственного образца о переподготовке для иностранных граждан (вариант – английский язык), (внутренняя сторона)
• Диплом государственного образца о переподготовке для иностранных граждан (вариант – английский язык), (внутренняя сторона, продолжение). Оборот правой стороны не приклеивается к обложке и предназначен для оформления в установленном порядке легализации диплома о переподготовке
• Выписка к диплому о переподготовке для иностранных граждан (вариант – английский язык)

Свидетельство о повышении квалификации

Как и диплом о переподготовке свидетельство о повышении квалификации согласно «Кодекса об образовании» (гл.10, ст. 98, п.1, п. 2.10) является документом об образовании.

Образцы свидетельства о повышении квалификации (а также инструкция о порядке их заполнения) установлены и утверждены ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ № 194 от 27 июля 2011г.

Основанием для выдачи документа об образовании является решение государственной экзаменационной (аттестационной, квалификационной) комиссии учреждения образования. (Кодекс об образовании, глава 10, ст. 101, п. 2).

Свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии

Свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии согласно «Кодекса об образовании» (гл.10, ст. 99, п. 1, п. 2.4) является документом об обучении: «Документ об обучении – документ государственного образца, подтверждающий освоение обучающимся содержания соответствующей образовательной программы, незавершенное освоение содержания образовательных программ, обучение в учреждении образования (иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность), не прошедшем государственную аккредитацию».

Свидетельство о присвоении квалификационного разряда выдается обучающимся, освоившим содержание образовательной программы:

• профессиональной подготовки рабочих (служащих);
• образовательной программы переподготовки рабочих (служащих);
• образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих);
• обучающимся, которым присвоена квалификация рабочего по результатам освоения содержания образовательных программ среднего специального образования;
• обучающимся (в случае досрочного прекращения образовательных отношений), которым присвоена квалификация рабочего (служащего) по результатам этапов образовательного процесса при освоении содержания образовательных программ профессионально-технического образования.

Образец свидетельства о присвоении квалификационного разряда (а также инструкция о порядке ее заполнения) установлены и утверждены ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ № 194 от 27 июля 2011г.

Справка об обучении

Как и свидетельство о присвоении квалификационного разряда справка об обучении согласно «Кодекса об образовании» (гл.10, ст. 99, п.1, п. 2.7) является документом об обучении

Cправка об обучении выдается («Кодекс об образовании», глава 10, ст. 99, п. 9) обучающимся:

• освоившим содержание образовательной программы обучающих курсов, которые могут проходить в различных видах (лектории, семинары, практикумы, тренинги, офицерские курсы и иные виды).

В том числе справка об обучении выдается обучающимся:

• не завершившим освоение содержания образовательных программ
  (например, прошедшим курс обучения, но по каким-либо причинам не прошедшим итоговую аттестацию);
• обучавшимся в учреждении образования (иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность), не прошедшем государственную аккредитацию
  (например, когда обучение пройдено, но учреждение образования не подтвердило свой статус перед Государственной комиссией по аккредитации в соответствии с принятыми нормами и в установленные сроки);

Образец справки об обучении (а также инструкция о порядке ее заполнения) установлены и утверждены ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ № 194 от 27 июля 2011г.

• Справка об обучении (лицевая сторона)
• Справка об обучении (оборотная сторона)

Основанием для выдачи документа об обучении является решение государственной экзаменационной (аттестационной, квалификационной) комиссии или решение руководителя учреждения образования. («Кодекс об образовании», глава 10, ст. 101, п. 4).

Внешний вид (степень защиты) приведенных документов периодически меняется. Так, например, в настоящее время в дипломе о переподготовке добавилась голограмма вверху левой внутренней страницы, а свидетельство о присвоении квалификационного разряда раньше выпускалось с твердой обложкой и красноватого цвета. Конечно, это не означает, что предыдущие документы становятся не действительными. В ПОСТАНОВЛЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ № 194 от 27 июля 2011г. (п. 3) разрешено «… учреждениям образования расходовать при выдаче документов об образовании и документов об обучении имеющиеся в наличии бланки документов об образовании, приложений к ним, документов об обучении до их полного использования».

Источник: lawsexp.com