Содержание
- Вопрос-ответ по теме
- Вопрос
- Ответ
Ответ: Согласно позиции, сложившейся в судебной практике, при наличии прямого указания в договоре даты начала действия договора его подписание более поздней датой не влечет признания договора действующим с даты подписания.
Обоснование: В соответствии с п. 2 ст. 425 Гражданского кодекса РФ стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.
Следовательно, для распространения действия договора на отношения сторон, возникшие до даты его заключения, необходимо прямое указание на это в договоре.
Такое указание может быть сделано путем включения в договор пункта о том, что он распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с определенной даты в прошлом.
Однако на практике участники гражданских правоотношений не всегда уделяют должное внимание определению момента начала действия договора. Часто встречаются случаи, когда договор начинает оформляться в одно время (при этом в его проекте указывается дата фактического начала отношений), а датируется в другое, более позднее время — при его подписании.
В результате возникает вопрос о том, с какой даты условия договора могут быть применены к отношениям сторон: с даты его подписания или с более ранней даты начала срока действия договора, указанной в нем.
По нашему мнению, отсутствие в договоре условия, повторяющего формулировку п. 2 ст. 425 ГК РФ, не препятствует признанию договора действующим с указанной в нем даты начала срока его действия.
Действительная воля сторон в этом случае направлена на применение договора к отношениям, возникшим с даты начала исполнения обязательств, а проставление более поздней даты при его подписании является лишь технической неточностью, которая устраняется фактическим исполнением договора с более ранней даты.
Данный вывод поддерживается судебной практикой. В соответствии с ней при наличии прямого указания в договоре даты начала действия договора его подписание более поздней датой не влечет признания договора действующим с даты подписания (Постановление ФАС Центрального округа от 07.02.2012 по делу N А14-3428/2011).
При рассмотрении споров о дате, с которой действует договор, суды учитывают фактические отношения сторон в период с даты начала действия договора, указанной в нем, до даты его подписания. К примеру, ссылки на указанный договор в переписке между сторонами в этот период признаются доказательством наличия у сторон волеизъявления на распространение действия договора на отношения сторон, возникшие до его заключения (Определение ВАС РФ от 07.06.2011 N ВАС-6673/11 по делу N А27-4396/2010).
ЛИНИЯ ПРАВА
В связи с масштабностью изменений в ГК РФ, вступивших в силу с 01 июня 2015 года (далее «Изменения»[1]) , остро встал вопрос о том, коснутся ли указанные изменения правоотношений, возникших до 01 июня, но продолжающих действовать, либо возникающих после этой даты.
1. Действие норм Изменений по умолчанию:
Исходя из действующих норм ГК РФ, а также положений Изменений[2], новые нормы распространяются на правоотношения, возникшие после 01 июня. И главный вопрос здесь для нас, на который нет однозначного ответа, что является такими правоотношениями. На наш взгляд, тут возможны следующие два варианта ответа:
Читайте также:Эксплуатирующая организация и управляющая компания разница
Вариант 1 – правоотношения – это непосредственно сам договор, заключенный между сторонами, и все соответствующие права и (или) обязанности, вытекающие из него. В этом случае будет считаться, что правоотношения возникли до Изменений и на них не распространяются положения Изменений; и
Вариант 2 – в рамках каждого договора может существовать множество правоотношений и, соответственно, необходимо определить, когда возникли конкретные правоотношения в рамках договора.
Анализируя данный вопрос, мы склоняемся в пользу второго варианта, презюмируя при этом, что в большинстве случаев все отношения, вытекающие из договоров, заключенных до 01 июня, возникают также до 01 июня и, соответственно, к ним не будут применяться положения, введенные Изменениями.
Однако, на наш взгляд, необходимо учитывать случаи, когда права и обязанности по договору, заключенному до 01 июня, были поставлены под условие и возникают после 01 июня (например, если просрочка по ранее заключенному договору, произошла после 01 июня, то проценты за такую просрочку необходимо считать по ст.395 ГК РФ с учетом Изменений).
Особо отметим, что, на наш взгляд, положения Изменений не применяются к правам и обязанностям, возникшим до 01 июня, но осуществляемым и (или) исполняемым после 01 июня в связи с наступлением срока.
В нашем понимании, было бы правильно, если бы суды поддерживали применение с 01 июня тех концепций, которые хоть и не были урегулированы (не признавались) законодательством до Изменений, но все же учитывались сторонами (по аналогии с иностранным правом или в качестве «джентльменских» договоренностей) и были, соответственно, закреплены в договорах (при условии возникновения соответствующих прав и обязанностей с 01 июня или позднее).
В этом случае можно было бы говорить о том, что стороны при заключении договоров рассчитывали на потенциальную возможность использовать такие концепции. Однако, как фактически суды буду воспринимать применение не действовавших ранее концепций в договорах, заключенных до 01 июня, на данный момент предсказать невозможно. В качестве примера ситуаций, в которых могут возникнуть подобные вопросы, можно рассмотреть условия, зависящие от воли сторон, которые были предусмотрены в договоре, заключенном до 01 июня, но возникли после 01 июня – на наш взгляд, было бы правильным, если бы правоприменитель поддержал работоспособность таких концепций, т.к. должны применяться новые положение о таких условиях, введенные Изменениями.
При этом надо учитывать, что существуют аргументы в пользу варианта 1, указанного выше. Например, можно ссылаться на судебную практику ВАС РФ[3], в которой прямо указано, что: «закон, принятый после заключения договора и устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, распространяет свое действие на отношения сторон по такому договору лишь в случае, когда в законе прямо установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров. В силу пункта 2 статьи 4 ГК РФ это правило применяется как к императивным, так и к диспозитивным нормам». Следовательно, сторонники данной концепции могут исходить из того, что поскольку законом[4] прямо не установлено иное, действие Изменений распространяется исключительно на правоотношения, возникшие из договоров, заключенных после 01 июня.
Читайте также:Сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности
Окончательную точку в этом вопросе может поставить только правоприменительная практика, которая появится со временем.
2. Возможность адаптации положений Изменений для правоотношений:
В то же время, если стороны хотят распространить действие Изменений на свои правоотношения, они могут сделать это путем заключения дополнительных соглашений к соответствующим договорам и внесения в них необходимых изменений.
Во избежание возникновения споров, мы бы рекомендовали сторонам договоров, заключенных до 01 июня, самим распространить действие Изменений на существующие правоотношения, если это соответствует их бизнес-интересам. Конечно же, при этом со всей осторожностью нужно подойти к вопросу о том, какие из положений Изменений стороны хотели бы применить к своим правоотношениям, а какие нет.
[1] Федеральный закон 42-ФЗ "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации" [2] Ст. 2 Федерального закона 42-ФЗ "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации", п. 2 ст. 4 и ст. 422 ГК РФ [3] Постановление Пленума ВАС РФ от 14.03.2014 N 16 "О свободе договора и ее пределах" [4] Федеральный закон 42-ФЗ "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации"
Вопрос-ответ по теме
Вопрос
Приказ составляем сейчас, но необходимо прописать, что действие его вступило с 01.09. Как правильно прописать? Действие данного приказа распространяется на правоотношения возникшие с 01.09, уточнять какие именно правоотношения необходимо или нет приказ по основной деятельности.
Ответ
Для полноценного ответа на Ваш вопрос не хватает информации о специфике приказа.
В общем случае законодательство предусматривает, что локальный акт (это можно отнести и к ряду приказов) вступают в силу после подписания и распространяются на правоотношения, возникшие после их принятия (ст. 12 ТК РФ). Однако в порядке исключения можно распространить на прошлое время приказы, которыми устанавливаются гарантии, компенсации и т.д. (например, гарантии по результатам СОУТ применяются строго с даты утверждения отчета, независимо от того, когда издан приказ) и это условие должно быть в тексте соответствующего акта. Например, нейтральная формулировка: ___. Распространить положения настоящего приказа на правоотношения,, возникшие с «____»____________________. А в ряде случаев должны быть и пункты детализирующие правовые последствия такого распространения: Бухгалтерии произвести перерасчет заработной платы за период с _______________ с учетом п. ________ настоящего приказа и произвести доплату работникам в срок до _________________ с учетом процентов, установленных ст. 236 ТК РФ.
Некоторые приказы неправомерно распространять на прошлое время. К ним относятся: приказы об утверждении ЛНА, об изменении штатного расписания в части переименований должностей работников, сокращения должностей или численности, уменьшении заработной платы работников; приказов о вступлении в должность и т.д.
Читайте также:Общедомовой фильтр очистки воды для многоквартирного дома
В связи с вышеизложенным, не рекомендуем издавать приказы с распространением их на прошлое время. Чтобы понять, может ли Ваша ситуация быть исключением из правил, необходимо проанализировать дополнительную информацию.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Правовая база:Трудовой кодекс РФ
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
С уважением и пожеланием комфортной работы, Яна Демидович,
Источник:
