Расторжение гражданско правового договора по инициативе работника

Содержание

1. Увольнение по договору гражданско-правового характера
2. Почему заключается договор ГПХ?
3. Видео: последствия заключения договора ГПХ вместо трудового
4. Как уволиться по договору ГПХ?
5. Никакой отработки
6. Никакого заявления об увольнении
7. Никаких записей в трудовой и приказов
8. Пошаговая инструкция: как уволиться по договору ГПХ
9. Вариант получше
10. Понятие гражданско-правового договора, его особенности
11. Нормативная регламентация и нюансы отношений гражданско-правового характера
12. Основания для расторжения гражданско-правового договора
13. Порядок расторжения гражданско-правового договора
14. Особенности расторжения договора ГПХ в одностороннем порядке
15. Уведомление о расторжении договора ГПХ

Блог юриста по трудовым спорам

Увольнение по договору гражданско-правового характера

Некоторые работодатели, не желая брать на себя ответственность и определенную нагрузку, заключают с работниками договор гражданско-правового характера: подряда или возмездного оказания услуг. Как происходит увольнение, если отношения оформлены таким образом?

Почему заключается договор ГПХ?

Все довольно просто. Работодателю это очень выгодно:

1. Не нужно исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством: предоставлять отпуск, оплачивать больничный, следить за охраной труда и отвечать за нарушения в этой сфере и т.д.
2. Нет необходимости делать отчисления за работника в ФСС, ФОМС в пенсионный фонд. Не нужно выступать налоговым агентом сотрудника, удерживать из его дохода НДФЛ и перечислять деньги за работника.

Ст. 702 Гражданского кодекса РФ рассказывает о том, что такое договор подряда. По нему одна сторона заказывает выполнение какой-то работы, а другая – обязуется осуществить то, о чем было достигнуто соглашение.

Не вдаваясь в юридические дебри, объясним просто: в договоре гражданско-правового характера важен не процесс, а результат. Не имеет значения, как и когда подрядчик выполняет работу, важно, чтобы результат был достигнут к сроку, о котором идет речь в соглашении.

То есть, договор ГПХ дает определенные плюсы и работнику:

• не нужно соблюдать трудовую дисциплину;
• можно работать, когда захочется и где это наиболее удобно.

Но минусы очевидны: полное отсутствие социальной защищенности. Если подрядчик заболел, то это его проблемы. На хорошую пенсию в будущем ему тоже рассчитывать не стоит, потому что заказчик не делает никаких отчислений в ПФР.

Внимание: «маскировка» трудовых отношений под гражданско-правовые – это незаконная деятельность. Работник, в любой момент, может обратиться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми. И с очень большой вероятностью дело им будет выиграно.

Видео: последствия заключения договора ГПХ вместо трудового

Как уволиться по договору ГПХ?

Раз уже речь идет о гражданско-правовых отношениях, а не о трудовых, то и использовать понятие «увольнение» — неправильно.

Про увольнение речь идет в Трудовом кодексе РФ. Согласно этому нормативно-правовому акту:

• работник может уволиться сам, отработав, по общему правилу, 14 дней;
• сотрудника может сократить или выгнать за нарушение дисциплины, по другим причинам, сам работодатель;
• отношения могут прекратиться по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: уход работника в армию, получение сотрудником травмы, влекущей нетрудоспособность и т.д.

В Гражданском кодексе РФ речь, вроде бы, идет о похожих вещах:

• стороны могут прекратить отношения по взаимному согласию;
• договор утрачивает свою силу, если срок его действия истек;
• сделка может быть расторгнута в одностороннем порядке.

Но для юристов очевидна разница.

Что касается заказчика, то здесь все почти так, как написано в ТК РФ про работодателя. Заказчик имеет право отказаться от исполнения договора, оплатив подрядчику проделанную работу и возместив убытки (ст. 717 ГК РФ).

Подрядчик тоже может отказаться от исполнения договора, возместив убытки контрагенту.

В чем же разница?

Никакой отработки

Упоминалось, что ст. 80 ТК РФ требует, чтобы работник сообщил о своем желании расторгнуть трудовой договор, как минимум, за 14 дней до предполагаемой даты ухода – заблаговременно.

В ГК об этом речи не идет. Подрядчик или лицо, возмездно оказывающее услуги, могут прекратить исполнение обязательства в любой момент, возместив заказчику убытки.

Внимание: стороны в соглашении друг с другом могут прописать особые условия прекращения отношений. Например: если подрядчик желает расторгнуть сделку, то он должен направить письменное уведомление заказчику об этом заранее – не менее чем за 10 дней.

Никакого заявления об увольнении

Нет самого увольнения – это не гражданско-правовой термин, нет и заявления об этом. А что должно присутствовать? Например, как указывалось выше, уведомление, подготовленное подрядчиком и направленное по адресу проживания или нахождения заказчика.

Читайте также:Распорядительное письмо в страховую компанию образец ингосстрах

Никаких записей в трудовой и приказов

Запись о расторжении договора ГПХ нельзя внести в трудовую книжку. Увольнение оформляется не приказом «работодателя», а соглашением о расторжении договора подряда (оказания услуг), либо неким актом об одностороннем отказе от исполнения условий сделки.

Пошаговая инструкция: как уволиться по договору ГПХ

1. Подготавливаем уведомление о расторжении договора.
2. Направляем его заказчику письмом с уведомлением и описью вложения.
3. Ждем, когда уведомление вернется от адресата.
4. Возмещаем заказчику убытки.

Внимание: дело может закончиться судом. Но, как правило, сделка расторгается без проблем. Вопросы могут возникнуть по компенсации убытков.

Вариант получше

Работник, согласно ТК РФ, выполняет трудовую функцию. Конечно, результат важен, но главное – ежедневно качественно делать свою работу. Подрядчик, условно, может две недели ничем не заниматься, а в последние три дня поднапрячься и добиться желаемого результата. Нет конечного итога, соответственно, есть убытки. Если договор ГПХ «маскирует» трудовые отношения, то лучше действовать следующим образом:

1. Обращаемся в суд с иском о признании отношений трудовыми.
2. Получаем решение.
3. Подаем заявление об увольнении.

Возможно, что придется пережить отработку. Но этот способ более выгодный. Не нужно возмещать убытки, можно получить от работодателя компенсацию за отпуск и зарплату.

Таким образом, договор ГПХ не предусматривает увольнение. Соглашение можно только расторгнуть. Между сторонами нет отношений власти-подчинения. Они равны. Но, если имела место «маскировка» трудовых отношений, то нужно доказать это и уже увольняться в соответствии с требованиями ТК РФ.

Законодательство РФ предусматривает различные способы оформления профессиональных отношений между нанимателем и подчиненным. Одной из форм трудового сотрудничества является заключение договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ), который существенно отличается от стандартного трудового. Его сторонам необходимо быть заблаговременно информированными о порядке расторжения гражданско-правового договора, иначе не исключены судебные разбирательства.

Понятие гражданско-правового договора, его особенности

Под соглашением ГПХ понимается особый вид договора, который предполагает недлительное (ограниченное по времени и по задачам) сотрудничество сторон.

Основной его особенностью является то, что он не регламентируется ТК РФ, в отличие от трудового договора. Так, соглашение ГПХ предусматривает конечную цель, к которой должен стремиться наемный работник, и дает ему возможность привлекать других лиц для осуществления поставленных задач. Трудовой договор по ТК РФ, в свою очередь, предполагает личное исполнение лицом закрепленных в нем должностных обязанностей.

Наиболее распространенными направлениями трудовой деятельности, для которых заключение документа ГПХ актуально, являются:

• удаленное трудоустройство, фриланс;
• осуществление строительных и ремонтных работ;
• разовые услуги коммерческого характера по реализации и приобретению имущества (аренда, дарение или бесплатная передача во владение и т.д.);
• услуги, предоставляемые профессиональными работниками (например, журналистами) небольшим организациям-заказчикам.

Можно выделить следующие ситуации, при наличии которых допустимо оформление договора ГПХ, а не стандартного трудового соглашения:

• работа предполагает ограниченный период сотрудничества;
• управленец фиксирует конкретный перечень задач, которые исполнитель должен сдать в оговоренную дату;
• у нанимателя имеется потребность в исполнении конкретных работ, однако, трудоустройство в штат компании еще одной единицы нецелесообразно.

Расторжение договора ГПХ чаще всего происходит по факту окончания его актуальности, то есть, после исполнения сотрудником всех поставленных перед ним задач в положенный срок.

Нормативная регламентация и нюансы отношений гражданско-правового характера

Основным документом, который регламентирует трудовые отношения ГПХ, является ГК РФ, в частности, ч. 2. Так, ст. 702 ГК РФ постановляет, что предметом контракта ГПХ может считается конечный результат работ или услуг, которые нужны заказчику. По факту их исполнения результаты предоставляются нанимателю посредством акта приема-передачи.

При заключении договора ГПХ у исполнителя есть право на привлечение третьих лиц к исполнению заданий. Данное положение фиксируется в ст. 706 ГК РФ.

Помимо прочего, трудовое законодательство РФ предполагает необходимость следования наемными работниками правилам безопасности. Документом, обеспечивающим дисциплину на предприятии, является ПВТР. Однако, в силу того, что ПВТР регламентируется положениями ТК РФ, сотрудник, нанятый по документу ГПХ, вправе игнорировать требования указанного норматива, как и прочих локальных документов нанимателя.

Читайте также:Организация отгрузила покупателю продукцию на сумму 44840

В соответствии со ст. 748 ГК РФ, управленец вправе в любой момент времени проверить ход исполнения работ.

Иные условия (особенности оплаты труда, распорядок рабочего времени, расторжение договора ГПХ по инициативе работника или нанимателя и т.д.) прописываются в документе после согласования сторон.

Основания для расторжения гражданско-правового договора

К основаниям, дающим право на расторжение договора ГПХ по инициативе работника и/или нанимателя, можно отнести следующее:

• заказчик и подрядчик обоюдно решают расторгнуть соглашение ГПХ, при условии, что подобное не противоречит положениям ГК РФ. Также это возможно, если обе стороны полностью согласовали свои действия и не имеют претензий друг к другу. По факту подписания документа о расторжении соглашения ГПХ ни заказчик, ни подрядчик не вправе предъявлять друг другу какие-либо требования, в том числе о предоставлении компенсации;
• существенная корректировка условий трудовой деятельности. Зачастую, под указанным понимается такое изменение ранее принятых условий, которое делает исполнение конкретных задач неудобным для одной из сторон соглашения;
• отказ одной из сторон трудовых отношений исполнять установленные соглашением обязательства. Так, если подрядчик отказывается от завершения выполнения поставленных перед ним задач, то управленец может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке. То же характерно и в обратной ситуации – если свои обязанности отказывается исполнять наниматель;
• все задачи, исполнение которых было целью соглашения ГПХ, были решены раньше установленного срока. Так, если оба участника трудовых отношений досрочно и полностью выполнили свои обязательства, а также не имеют друг к другу претензий, соглашение может быть расторгнуто.

Также важно подчеркнуть, что образец расторжения договора ГПХ по инициативе работодателя либо исполнителя должен соответствовать образцу основного контракта ГПХ. В документе о расторжении подобных трудовых отношений должны содержаться основные реквизиты первичного договора.

Порядок расторжения гражданско-правового договора

Стороны соглашения по ГПХ должны оформить отдельный документ о завершении актуальности их трудовых отношений. В обстоятельствах, когда наниматель или его подчиненный отказываются от расторжения контракта ГПХ, вторая сторона вправе направиться в суд. Однако важно учитывать, что подобное уместно только в том случае, если был соблюден порядок досудебного разбирательства.

То есть, прежде, чем принять такое решение, управленец должен удостовериться, что исполнение нанятым подрядчиком его задач по той или иной причине не принесет ожидаемой выгоды. При этом, важно помнить, что игнорирование срока предупреждения об отказе от дальнейшего сотрудничества (законодательно − 30 дней) повлечет за собой необходимость выплаты компенсации, если подобное прописано в соглашении ГПХ.

Если расторжение контракта провоцирует подрядчик, процедура имеет те же основания.

В обоих случаях порядок расторжения договора ГПХ одинаков:

1. Инициирующая сторона формулирует основание для отказа от дальнейшего сотрудничества.
2. Составляется письменный документ, фиксирующий конкретную претензию, то есть, факт несогласия субъекта с определенными действиями контрагента.
3. Вторая сторона должна быть письменно оповещена о принятом решении партнера.
4. Оформление соглашения о расторжении профессиональных отношений по образцу изначального договора ГПХ.

Развитие ситуации может быть иное в условиях, когда контрагент инициирующей стороны отказывается от расторжения соглашения, либо игнорирует предоставленное уведомление. В таком случае лицо, желающее расторгнуть контракт ГПХ, вправе обратиться в суд для последующего урегулирования дела.

Особенности расторжения договора ГПХ в одностороннем порядке

Под односторонней инициативой понимается принятие решение о расторжении договора одной из сторон, составление ею уведомления контрагента и последующий разрыв отношений. В случае, если на уведомление вторая сторона ответила отказом (противоречащим положениям договора ГПХ), либо же проигнорировала документ в принципе, то инициатор рассматриваемого процесса должен направиться в суд.

В данном случае соглашение о расторжении договора ГПХ признается правомочным только в тех условиях, когда подобное было постановлено судом. По факту оформления данного соглашения обе стороны теряют право предъявлять друг другу претензии и требовать какие-либо возмещения.

В целом, практика демонстрирует, что нормы соглашения ГПХ соблюдаются обеими сторонами вплоть до момента окончания действия договора. Тем не менее, в случае нарушения одним из участников установленных договоренностей, второй субъект вправе рассчитывать на законодательную защиту своих интересов.

Уведомление о расторжении договора ГПХ

Письменное уведомление необходимо для правомерного проведения процедуры досрочного расторжения договора ГПХ. На практике указанный документ составляется по следующему алгоритму, исходя из образца изначального соглашения:

Читайте также:Реестр собственников подписавших договор управления мкд

1. В первой части указывается, кто кому адресует бумагу. Важно зафиксировать полные наименования контрагентов и их личные сведения, при необходимости – также реквизиты компании и юридические адреса.
2. Далее следует основной блок. В нем рекомендуется детально расписать причины, послужившие основанием для прекращения трудовых отношений, реквизиты договора ГПХ, также необходимо отразить все стороны, принимавшие участие в реализации поставленных задач. Следует иметь в виду, что в данном разделе требуется детально раскрыть все изначальные требования к заказчику и исполнителю, описать, в каких именно моментах выявлены нарушения, ставшие причиной разрыва договора.
3. Третий блок отведен для уточнений и добавочных примечаний. Например, в данном разделе обозначают дату, с которой документ вступает в юридическую силу, либо прописывают период, когда контрагент должен дать ответ на уведомление.
4. Следующая часть, фактически, представляет собой опись прикладываемых документов (в случае их наличия).
5. Завершающий раздел посвящен общей информации, то есть, субъект ставит свою подпись и дату, когда уведомление было сформировано. Важно помнить, что данная бумага (исходя из норм законодательства) должна подаваться контрагенту не позднее 30 дней до планируемого расторжения контракта. Однако, в самом договоре ГПХ также может содержаться иной срок подачи уведомления, который необходимо соблюдать в первую очередь.

Нарушение периода подачи уведомления может повлечь за собой судебные разбирательства и, как следствие, выплату неустойки.

Таким образом, расторжение договора ГПХ является относительно простой процедурой, в которой необходимо четко следовать принятому порядку. Обеим сторонам подобных соглашений настоятельно рекомендуется следовать принятым положениям и не нарушать норм законодательства.

1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.

Договор был заключен в письменном виде в двух экземплярах. Это точно не требует никаких дополнительных бумаг, кроме простого уведомления по телефону?

Оптимально расторгнуть договор по соглашению сторон, которое подписывают обе стороны.
Плохо расторгать договора в судебном порядке.
То о чем вам писали выше, это называется односторонний отказ от исполнения договора, тоже не плохой вариант, но нужно читать договор, как правило в договорах указывают порядок и условия одностороннего отказа (это к слову может быть и не бесплатно. ).
Уведомление об одностороннем отказе от договора подписывает только одна сторона — исполнитель, вторая сторона его только получает, соответственно вам нужно зафиксировать факт отправки уведомления (почтовая квитанция + опись вложения) и факт получения (квитанция о вручении) или отказа от получения (вернувшийся конверт с отметкой об истечении срока хранения письма — это 30 дней).
Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Если у вас другой предмет договора, смотрите общий порядок отказа там же. поиском.

Но лучше по соглашению. шаблонов соглашений о расторжении договора в интернете навалом.

Кто-нибудь может подсказать, как правильно расторгнуть договор ГПХ? Заказчик утверждает, что в рамках такого договора нет необходимости документально увольняться , т. е. писать какое-то заявление или еще что. Хотя тут речь не об увольнении, а расторжении договора.

Во-первых, не существует никакого "гпх" договора. Это обычный договор подряда на выполнение работ или оказание услуг. Расторжение договора подряда происходит:
1. По соглашению сторон;
2. Согласно законодательству.

Законодательство предусматривает возможность включения в договор условие об одностороннем отказе от договора, поэтому — читай текст своего договора. Если там есть такое условие — пиши письмо согласно правилам сделки. Если такого условия нет, то у меня для тебя плохие новости — будешь или ждать согласия другой стороны, либо ждать срока истечения договора.

Это не трудовой договора, ты не на работе в этой конторе и ты не работник этой конторы. Вот это запомни сразу. Ты — подрядчик.

Источник: lawsexp.com