Трудовой договор и договор подряда: сравнительная таблица характеристик и последствий заключения
Выполнение работником трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) (ст. 57 ТК РФ)
Выполнение определенного задания (заказа, поручения), которое известно в момент заключения договора (ст. 702 ГК РФ)
Наиболее важно для работодателя (заказчика)
Сам процесс трудовой деятельности работника
Конкретный результат работы подрядчика
Документы, предъявляемые при заключении договора
Перечень документов, предъявляемых лицом, поступающим на работу, установлен ст. 65 ТК РФ
Общего требования предъявлять при заключении договора другой его стороне какие-либо документы, содержащие сведения о данном лице (подтверждающие его статус), гражданское законодательство не устанавливает
Наименование сторон договора
Работник и работодатель
Подрядчик и заказчик
Последствия отсутствия в договоре обязательных (существенных) условий
Не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (часть третья ст. 57 ТК РФ)
Договор признается незаключенным (ст. 432 ГК РФ)
Срок действия договора
Как правило, является бессрочным и лишь в отдельных, предусмотренных ТК РФ случаях может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ)
В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (ст. 708 ГК РФ). По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). При отсутствии срока договор подряда будет считаться незаключенным.
Личное выполнение работником трудовой функции (ст. 15 ТК РФ)
Подрядчик вправе привлечь к выполнению работ субподрядчика, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично (п. 1 ст. 313, п. 1 ст. 706 ГК РФ)
Организация процесса работы
Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим рабочего времени (часть вторая ст. 21 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (часть вторая ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ)
Подрядчик самостоятельно определяет порядок выполнения возложенных на него договором обязанностей и делает это за свой счет, если иное не предусмотрено договором (п. 1 ст. 704 ГК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка на подрядчика не распространяются
Для работника предусмотрен ряд гарантий и компенсаций: выходное пособие, оплата больничных и др.
Социальные гарантии и компенсации не предусмотрены
Предусмотрено право работника на:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
Время отдыха не регламентируется заказчиком, а определяется подрядчиком самостоятельно
Порядок и форма оплаты
Работнику выплачивается заработная плата, размер которой зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, не реже чем каждые полмесяца (часть первая ст. 132, часть шестая ст. 136 ТК РФ)
Подрядчики получают не заработную плату, а вознаграждение, которое выплачивается в размере и порядке, установленном договором. По общему правилу оплата производится единовременно после окончательной сдачи результатов работы (ст. ст. 709, 711 ГК РФ).
Риск недостижения результата труда
Отношения подчиненности между сторонами
Работник в должностном отношении подчинен работодателю
Отсутствуют. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений (п. 1 ст. 1 ГК РФ)
Ведение трудовой книжки, оформление приказа о приеме на работу, должностной инструкции, иных кадровых документов
Направление в командировку
Работник может нести и материальную, и дисциплинарную ответственность
Подрядчик может нести только материальную ответственность
Работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ
Подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст.ст. 393, 723 ГК РФ)
Выплаты работникам по трудовым договорам облагаются налогом на доходы физических лиц в соответствии с главой 23 НК РФ
Выплаты физлицам-подрядчикам по договорам подряда облагаются налогом на доходы физических лиц в соответствии с главой 23 НК РФ
Обязательное социальное страхование
Выплаты работникам по трудовым договорам облагаются взносами на обязательное социальное страхование в соответствии с главой 34 НК РФ и Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ
Вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам подряда, не включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
(пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ). Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование уплачиваются по общим правилам. Выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые застрахованным в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, облагаются страховыми взносами от НС и ПЗ, если в соответствии с этим договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы (ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ)
Читайте также:Регистрация электронного лотерейного билета в лотерейной системе
Периоды работы включаются в страховой стаж для установления страховых пенсий и в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Периоды деятельности включаются в страховой стаж для установления страховых пенсий, но не включаются в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок " Энциклопедия решений. Договоры и иные сделки " — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере гражданского права
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
Используя материалы этого блока, Вы узнаете, в каких случаях можно заключить тот или иной договор, на что обратить внимание при его составлении и какие нюансы необходимо учитывать при его исполнении. Основное внимание уделено рассмотрению тех вопросов, которые вызывают трудности в практической деятельности
Материал приводится по состоянию на июль 2019 г.
См. содержание Энциклопедии решений. Договоры и иные сделки
При подготовке Информационного блока "Энциклопедия решений. Договоры и иные сделки" использованы авторские материалы, предоставленные А. Александровым, Д. Акимочкиным, Ю. Аносовой, А. Барсегяном, С. Борисовой, Т. Вяхиревой, П. Ериным, Ю. Раченковой, О. Сидоровой, В. Тихонравовой, А. Черновой и др.
Несмотря на то, что оба вида договоров регулируют схожие между собой отношения сторон по выполнению работ, между ними имеется принципиальная разница. Анализ норм права, которыми регулируются правоотношения по данным видам договоров, помогает выявить отличия договора подряда от трудового договора.
Разница между трудовым договором и договором подряда
Бытовое обывательское отношение к тому, что мне все равно, какой договор со мной заключают, главное, чтобы вовремя была оплата, на практике порождает массу конфликтов, избежать которые можно было бы, если каждая сторона понимала разницу между трудовым договором и договором подряда и могла оценить возможные последствия заключения того или иного договора.
Основные отличия договора подряда от трудового договора заключаются в том, что:
- правовая сфера регулирования договоров разная. К трудовому договору применимы нормы законодательства о труде, включая социальные гарантии, льготы, отпуска, условия труда и порядок выплаты заработной платы за труд. Отношения сторон по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством;
- равенство сторон имеется только в гражданско-правовых отношениях: стороны равны между собой, подчинённость одной стороны другой недопустима; заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать режим труда;
- работа по трудовому договору является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж работника. Работа по договору подряда не дает работнику таких прав;
- договор подряда всегда является срочным договором и ограничен начальным и конечным сроками выполнения работы (статья 708 Гражданского кодекса РФ). По общему правилу работодатель ограничен в праве на заключение срочного трудового договора, за исключением специальных положений, предусмотренных в статье 59 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор является бессрочным;
- в рамках трудового договора работник принимает на себя обязательство по выполнению ежедневной трудовой функции. Целью договора подряда является достижение сторонами определенного результата работ, который должен быть передан заказчику;
- оплата труда в рамках трудовых отношений является гарантированной и осуществляется регулярно, не реже двух раз в месяц. Оплата труда не зависит от достижения результата работ; обязанность по ее выплате привязана к наступлению срока платежа; возможно применение разных систем оплаты труда, премирования, удержания и пр. По договору подряда цена работ является твердой;
- по трудовому договору работа выполняется лично по месту нахождения работодателя (на рабочем месте), по договору подряда – либо личное выполнение работ, либо договором может быть предусмотрена возможность привлечения третьих лиц (субподрядчиков);
- работник соблюдает правила внутреннего распорядка и режим трудовой дисциплины. В рамках гражданского договора заказчика не интересует, где и когда выполняется работа;
- по трудовому договору работнику гарантируется право на отпуск и сохранение рабочего места на период нахождения в отпуске либо временной нетрудоспособности. При этом работодатель обязан выплатить последнему отпускные и пособие по нетрудоспособности.
Читайте также:Портфолио художественного руководителя сельского дома культуры
Договор подряда: плюсы и минусы для работника
В качестве плюсов для работника можно выделить:
- равенство сторон;
- свободный режим труда, отсутствие подчиненности;
- твердая цена договора.
Среди минусов выделим:
- невключение работы в страховой стаж;
- отсутствие социальных гарантий;
- право на оплаты работы по договору возникает при условия принятия заказчиком результата работ.
Договор подряда — Договор возмездного оказания услуг — Трудовой договор (сравнительная таблица)
СОЗДАНО 2 МАЯ 2003 ГОДА
ПРОИНВЕНТАРИЗИРОВАНО 05 НОЯБРЯ 2003 ГОДА
ПРОИНВЕНТАРИЗИРОВАНО 7 АВГУСТА 2004 ГОДА
ПЕРЕРАБОТАНО 7 МАРТА 2005 ГОДА
(С) САМОЙЛЕНКО Н. В.
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ДОГОВОРА ПОДРЯДА,
ДОГОВОРА ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (пункт 1 статьи 702 ГК РФ). В отличие от трудового договора подряд имеет своим предметом не труд, а его результат.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ). Предмет услуг — это всегда определенные действия или определенная деятельность, которые (как правило) самодостаточны и не имеют материального результата.
По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением с работодателем трудовую функцию, соблюдать действующие в организации (у работодателя) правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса РФ). В отличие от подряда трудовой договор имеет своим предметом труд, а не его результат.
Работа и ее результат тесно связаны между собой и образуют единое целое, хотя (как правило) обособлены во времени, так как сначала выполняется работа, а лишь после этого возникает ее результат. Работа ведет к определенному материальному результату. При подряде «продается» результат, ибо работа не имела бы смысла если бы не приводила к определенному результату (пункт 1 статьи 702 ГК РФ).
Основной отличительный признак договора возмездного оказания услуг — результату предшествует совершение действий, не имеющих материального воплощения, составляющих вместе с ним единое целое. Услуга потребляется заказчиком одновременно с процессом ее оказания исполнителем. При оказании услуги «продается» не сам результат, а действия, ведущие к нему. При этом вовсе необязательно, что положительный результат вообще наступит (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
При трудовом договоре «продается» не результат, а действия работника в виде осуществления конкретной трудовой функции (статья 56 Трудового кодекса РФ).
Объект договора — выполнение по заданию заказчика определенной работы и достижение конечного материального результата такой работы (пункт 1 статьи 702 ГК РФ).
Объект договора — оказание по заданию заказчика услуг, кроме тех, которые прямо перечислены в пункте 2 ст. 779 ГК РФ. «Исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услугу (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги» (СМ. ст. 779 ГК РФ).
Объект трудового договора — выполнение работником определенной трудовой функции (статья 56 Трудового кодекса РФ).
Цель договора подряда — получение результата работы (пункт 1 статьи 702 ГК РФ). Результат в договоре подряда определенно обозначен и отделим от действий, к нему приведших. (пункт 1 статьи 703 ГК РФ).
Цель договора возмездного оказания услуг не результат, а действия ведущие к нему, т. е. сами услуги. В этом случае интерес заказчика сводится не к получению конечного результата, а к определенным действиям. При оказании возмездных услуг наличие результата также может иметь место. Однако в этом, последнем случае, результат обязательно находится за пределами договора (например, договор между музыкантом и организацией, предоставляющей зал для концерта) (. . Договорное право. Книга третья. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. Статут. Москва. 2002. С. 215). В некоторых случаях может иметь место так называемый «эффект услуги». Например, «эффект услуги» может иметь место при оказании медицинских услуг, аудиторских услуг и т. п. услуг. Такой эффект может выразиться в виде «излечения болезни» или «усвоения учеником материала» (. . Договорное право. Книга третья. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. Статут. Москва. 2002. С. 217)
Читайте также:Сопроводительное письмо о предоставлении документов образец
Цель трудового договора не результат. Трудовая функция в большинстве случаев не направлена на достижение какого-либо конечного результата, хотя и может иметь конкретный результат. Если при выполнении трудовой функции все же достигается конкретный результат, то такой результат не прекращает действие договора. Исключение составляет трудовой договор, заключенный для выполнения определенной работы
Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (пункт 3 статьи 702 ГК РФ).
Исполнитель самостоятельно определяет способы оказания услуг.
Работник не самостоятелен. Выполнение трудовой функции осуществляется исключительно с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).
Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика — из его материалом, его силами и средствами (пункт 1 статьи 704 ГК РФ). Однако, подрядчик может привлечь к исполнению своих обязательств субподрядчиков (статья 706 ГК РФ).
Услуги оказываются лично исполнителем, если иное не предусмотрено договором (статья 780 ГК РФ).
Работник выполняет обусловленную трудовым договором трудовую функцию только лично (статья 56 Трудового кодекса РФ).
Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно обеспечивает условия для выполнения работы.
Если иное не предусмотрено договором, исполнитель самостоятельно обеспечивает условия для оказания услуг.
Работодатель обеспечивает работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами (статья 56 Трудового кодекса РФ).
Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора (статья 717 ГК РФ). Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора в случаях, предусмотренных в ГК РФ (например, пункт 3 статьи 716 ГК РФ; пункт 2 статьи 719 ГК РФ и т. д.)
Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору лишь при условии полного возмещения заказчику убытков (СМ. ст. 782 ГК РФ).
При обеспечении работодателем здоровых и безопасных условий труда работник не имеет права отказаться от выполнения обусловленной трудовым договором трудовой функции. Исключение могут составлять только случаи, прямо предусмотренные в законе.
Оплата производится по окончании работы за ее конечный результат (пункт 1 статьи 702 ГК РФ).
Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре (пункт 1 статьи 781 ГК РФ). Примечание: Применительно к договору о безвозмездном оказании тех или иных услуг, вопрос о выплате вознаграждения вообще не стоит.
Работодатель обязан своевременно (не реже чем каждые полмесяца) в полном размере выплачивать работнику заработную плату (статья 56 Трудового кодекса РФ; статья 136 Трудового кодекса РФ).
На стороне Подрядчика могут выступать юридические и физические лица. В отдельных договорах (например, в договоре бытового подряда) на стороне подрядчика выступают субъекты предпринимательской деятельности
На стороне исполнителя выступают как физические (обычные граждане и индивидуальные предприниматели), так и юридические лица. Отдельные виды услуг могут оказываться только юридическими лицами, имеющими специальную лицензию и(или) специальную правосубъектность. Оказание услуг с целью систематического извлечения дохода (прибыли) возможно только индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами. Граждане, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, не имеют права оказывать услуги с целью систематического извлечения дохода (прибыли) (статья 171 ГК РФ).
На стороне работника всегда выступает только физическое лицо
(пункт 1 статьи 702 ГК РФ; пункт 2 статьи 702 ГК РФ; пункт 1 статьи 779 ГК РФ; пункт 1 статьи 703 ГК РФ; пункт 1 статьи 704 ГК РФ; статья 780 ГК РФ; статья 717 ГК РФ; пункт 3 статьи 716 ГК РФ; пункт 2 статьи 719 ГК РФ; пункт 1 статьи 781 ГК РФ; статья 136 Трудового кодекса РФ от 01.01.01 г. ; статья 56 Трудового кодекса РФ от 01.01.01 г. ; статья 171 УК РФ)
Источник:
