Трудовой кодекс увольнение по собственному без отработки

Содержание

1. Кто имеет право на увольнение без отработки
2. Порядок увольнения в счет отпуска
3. Форма заявления и расчет
4. Отработка — виды и срок предупреждения об увольнении
5. Причины для увольнения по собственному желанию без отработки
6. Некоторые хитрости — как избежать отработки
7. Образец заявления на увольнение
8. Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция
9. Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция
10. Трудовой кодекс и увольнение без отработки
11. Увольнение по собственной инициативе
12. Увольнение без отработки двух недель
13. Заявление на увольнение без отработки
14. Отпуск с последующим увольнением
15. Увольнение одним днем без отработки
16. Образец заявления на увольнение
17. Образец заявления на увольнения по соглашению сторон
18. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
19. Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
3. У сотрудника есть инвалидность.
4. Сотрудника призвали на военную службу.
5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
4. Беременность сотрудницы.
5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения работы по инициативе сотрудника в любой момент при исполнении обязательств.

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки, такое основание необходимо указать в заявлении о расторжении трудового контракта.

По общему правилу предупредить работодателя о прекращении отношений необходимо за 14 дней. В каких случаях делаются исключения и не требуется отработка — всё это будет рассмотрено в данной публикации.

Отработка — виды и срок предупреждения об увольнении

Законом установлен срок отработки – периода после подачи заявления о прекращении договора, в течение 2 недель.

Это время предусмотрено для возможности поиска новой кандидатуры для заменяемого сотрудника, а также передачи последним дел, находящихся в его компетенции. За 14 дней на вакантное место должны найти нового человека, который будет готов приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Это правило стандартное. В некоторых случаях срок может сокращаться до 3 дней или увеличиваться до 1 месяца.

Когда срок отработки составляет 3 дня:

1. Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
2. При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
3. Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.

Читайте также:С сотрудниками проведена разъяснительная беседа о недопущении

Отработать месяц необходимо в следующих случаях:

1. При увольнении главного бухгалтера или руководителя предприятия на основании ст. 280 ТК РФ.
2. При прекращении трудовых отношений с тренером или спортсмена, если контракт заключен на срок 4 месяца и более – ст. 348.12 ТК РФ.
3. При невозможности осуществления обязанностей по договору с ИП. Заявление подается через органы местного самоуправления.

Законодательством не предусмотрено такое понятие как «отработка». Этот термин не юридического характера и означает предупреждение работодателя за определенный срок о расторжении контракта с исполнением обязательств в обычном режиме в течение указанного срока.

Причины для увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых отношений возможно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя в день подписания договора или любое другое время в течение обусловленных законом 14 дней (ст. 81 ТК РФ).

Иные основания для прекращения отношений на следующий день после подачи заявления могут устанавливаться трудовым договором, правилами внутреннего трудового порядка в организации или ИП.

К ним относятся:

1. Уход по собственному желанию работника, находящегося на пенсии.
2. Беременность.
3. Содержание ребенка до 14 лет или инвалида при предоставлении медицинского заключения.
4. Неудовлетворительное состояние здоровья – работник не может трудиться в месте занятости по объективной причине. Предоставляется акт лечебного учреждения.

Если человек уволен, но ему не выплатили заработную плату, он вправе потребовать предоставления расчета с учетом начисленной пени. Неустойка принимается равной 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Это указывается в заявлении в суд или трудовую инспекцию.

Выплаты устанавливаются судебным приказом или постановлением, которые при вступлении в силу носят обязательный характер для предприятия. Взыскание осуществляется Службой судебных приставов в принудительном порядке на принудительных началах.

Некоторые хитрости — как избежать отработки

В исключительных случаях отработка не требуется:

1. Зачисление в высшие учебные заведения при предоставлении приказа об обучении.
2. При выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели при условии предварительной подачи заявления об увольнении за 14 дней (ст. 127 ТК РФ).
3. Если муж или жена переведены на работу за рубеж или в другой регион. Необходимо подтвердить обстоятельство приказом, тогда увольнение без отработки будет законным.
4. При допущении нарушений трудового законодательства работодателем: регулярная невыплата заработной платы, отсутствие ежегодно оплачиваемого отпуска. Все указанные факты должны фиксироваться заключением трудовой инспекции, постановлением суда или ответом на жалобу в прокуратуру.
5. Выход на больничный совпал с временем двухнедельной отработки перед увольнением.

Образец заявления на увольнение

В заявлении на прекращение контракта без отработки в рамках необходимо указать следующие реквизиты:

• основание расторжения договора – ст. 80 ТК РФ;
• дата увольнения – работодатель может выразить согласие с ней или установить иной срок – это его право, а не обязанность;
• полные ФИО сотрудника;
• прокомментировать прекращение обязательств без отработки – пенсия, беременность, тяжелое состояние здоровье, изменение места жительства, зачисление в ВУЗ и т.д.;
• приложение документов – подтверждения причины оставления рабочего места.

На документе проставляются дата подачи заявления, подпись сотрудника.

Образец заявления об увольнении без отработки Вы можете скачать здесь.

Составляют бумагу в двух оригиналах: один передается работодателю, на второй проставляется отметка о получении с указанием даты и номера входящего. Он остается у работника на руках с целью подтверждения его намерений и для обеспечения доказательственной базы при возникновении спора.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Для того, чтобы получить увольнение без отработки, необходимо выполнить следующие действия:

1. Подать заявление на увольнение и приложить к нему документы, обосновывающие необходимость срочного прекращения договора: медицинское заключение, оповещение о предоставлении отпуска, больничный лист, пенсионное удостоверение и др. Либо по договоренности вместе с заявлением оформляется соглашение к трудовому контракту о прекращении обязанностей.
2. Перечисленные основания для прекращения договора без отработки не перечислены в законе. Удовлетворение такого заявления на усмотрение компании. Однако при наличии уважительных причин, если специалисту отказано в увольнении, он вправе подать иск в суд, который в большинстве случаев склоняется к позиции работника.
3. Дождаться дня увольнения. С больничным и отпуском – это следующий день после окончания их сроков. По состоянию здоровья и в связи с переводом – день после подачи заявления на основании ст.127 ТК РФ.
4. Со стороны работодателя происходит оплата за отпуск или больничный в полном объеме, сотрудник получает расчет.
5. В последний день работы выдается трудовая книжка, приказ об увольнении и другие необходимые документы.

Читайте также:Пояснительная записка для налоговой при встречной проверке

Как видно из содержания ст. 80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств.

Главное, правильно оформить документы: заявление и при договоренности с предприятием – соглашение о расторжении трудового контракта без отработки.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург) 8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

• По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
• По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
• Выход сотрудника на пенсию
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы
• Направление второго супруга на работу за границу
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Е сли сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

Читайте также:Письмо об отсутствии претензий между юридическими лицами

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

• выход на пенсию
• поступление на учёбу
• грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
• иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

• Переезд в другой регион или город
• Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
• Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
• Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
• Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
• Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Источник: lawsexp.com